Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2К-169/2016 ~ МК-146/2016 от 01.03.2016

Дело № 2К-169/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2016 года                                                                                             пос. Калевала

Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Исаковой В.П.,

при секретаре Рунец Ю.А.,

с участием прокурора Изосина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к ФИО7 о взыскании задолженности по заработной платы,

Установил:

Иск заявлен по тем основания, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ФИО7 в должности младшего воспитателя. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность сторожа на <данные изъяты> ставку с ДД.ММ.ГГГГ. Ей установлен оклад в размере <данные изъяты>., 40% районный коэффициент, 80% северная надбавка. Заработная плата истца за период ДД.ММ.ГГГГ без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера составила менее минимального размера оплаты труда (размер МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ - 5965 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 6204 руб.), что является нарушением трудовых прав работника. Прокурор <адрес> просил взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Прокурор Изосин А.А., в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Просила рассмотреть дело в ее отсутствии, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика - ФИО7 в судебное заседание не явился. В отзыве директор ФИО4 просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Исковые требования не признала, указав, что ФИО7 является бюджетной организацией, где оклады рекомендованы учредителем и начисление заработной платы, выплачивается в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате, который по трехстороннему Соглашению утвержденный в <адрес> по северным районам с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7213 рублей. Просила освободить ФИО7 от уплаты государственной пошлины, в связи с тяжелым финансовым положением районного бюджета.

Представитель третьего лица - ФИО12, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. Возражений против заявленных требований не представил.

Третье лицо - ФИО13 в судебное заседание представителя не направили. В заявлении просили рассмотреть дело в отсутствие представителя.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия истца, представителей ответчика и третьих лиц.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания статьи 129 Трудового кодекса РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.135 ТК РФ).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 ТК РФ).

Согласно пункту 1 статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В <адрес> действует Соглашение о минимальной заработной плате в <адрес> (далее - Соглашение), заключенное между Правительством <адрес>, ОО "Объединение организаций профсоюзов в <адрес>" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики <адрес>, утвержденное Распоряжением Правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 811р-П, вступившее в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 1 Соглашения установлен размер минимальной заработной платы для работников государственных и муниципальных учреждений <адрес> по северной части <адрес>, <адрес>ы, <адрес>) - 7213 рублей.

В соответствии с пунктом 3 Соглашения месячная заработная плата работника, работающего на территории <адрес> и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в <адрес> при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ФИО7 в должности младшего воспитателя. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность сторожа на <данные изъяты> ставку с ДД.ММ.ГГГГ. Истцу установлена 36 часовая рабочая неделя, оклад в размере <данные изъяты> доплата в размере <данные изъяты> ночных, 40% районный коэффициент, 80% северная надбавка.

Согласно расчетных листов заработная плата ФИО1 без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера за фактически отработанное время составила: за ДД.ММ.ГГГГ - оклад <данные изъяты>., доплата за работу в выходные и праздничные дни - <данные изъяты>., доплата за работу в ночные часы - <данные изъяты>.; за ДД.ММ.ГГГГ - оклад <данные изъяты> доплата за работу в ночные часы - <данные изъяты>.; за ДД.ММ.ГГГГ - оклад <данные изъяты>., доплата за работу в выходные и праздничные дни - <данные изъяты>., доплата за работу в ночные часы - <данные изъяты>

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен: с ДД.ММ.ГГГГ - 5965 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 6204 руб. в месяц. <адрес> относится к районам Крайнего Севера.

В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст. 148 Трудового кодекса РФ)

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой в соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

По выше изложенным основаниям суд не принимает довод ответчика об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании вышеперечисленных правовых норм, установленных судом обстоятельств о том, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы, без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки (80%), был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, заявленные требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

Таким образом, подлежащая взысканию в пользу истца задолженность по оплате труда должна определяться как разница между заработной платой, которая должна была начисляться и выплачиваться истцу в соответствии с законом, то есть в размере МРОТ с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, и фактически полученной истцом оплатой труда, исходя из оклада, стимулирующих выплат, доплат за интенсивность и вредность, с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

В соответствии с п.11 Договора истцу установлена 36 часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ для 36 часовой рабочей недели составляла: в ноябре - 143 часа, в ДД.ММ.ГГГГ 164,6 часа, в ДД.ММ.ГГГГ- 108 часов. Согласно табеля учета рабочего времени, истец отработала: в ДД.ММ.ГГГГ - 150 часа, в ДД.ММ.ГГГГ - 164,6 часа, в ДД.ММ.ГГГГ - 150 часа.

С учетом содержащихся в материалах дела сведений о фактически начисленной истцу заработной плате и количестве отработанных часов в указанном периоде, расчет минимальных сумм заработной платы,которые должны были начисляться истцу, выглядят следующим образом:

ДД.ММ.ГГГГ - 5965,00/143час.(норма труда)*150 час. (фактически отработано) = 6256,99*40%*80% (районный коэффициент и северная надбавка) = 13765,38 руб. Фактически начислено (без учета выплат по исполнительным листам) - <данные изъяты> Сумма невыплаченной заработной платы за ноябрь составляет <данные изъяты>

<данные изъяты> 5965,00/164,6 час.(норма труда)*164,6 час. (фактически отработано) = 5965,00*40%*80% (районный коэффициент и северная надбавка) = 13123,00 руб. Фактически начислено - <данные изъяты> Сумма невыплаченной заработной платы за декабрь составляет <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ - 6204,00/108 час.(норма труда)* 150 час. (фактически отработано) = 8616,66*40%*80% (районный коэффициент и северная надбавка) = 18956,66 руб. Фактически начислено - <данные изъяты> Сумма невыплаченной заработной платы за январь составляет <данные изъяты>

Таким образом, размер недоначисленной заработной платы истцу за период ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Заявитель при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Учитывая тяжелое финансовое положение ответчика, суд считает возможным освободить ответчика от взыскания государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора <адрес> удовлетворить.

Взыскать с ФИО7 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Костомукшский городской суд Республики Карелия в течение месяца.

Судья                                                                                              В.П.Исакова