Решение по делу № 2-2368/2021 ~ М-2282/2021 от 15.07.2021

Дело № 2-2368/2021

УИД 59RS0011-01-2021-003559-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники Пермский край                                              01 октября 2021 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Жужговой А.И.,

при секретаре Мишариной А.И.

с участием истца Воронцова А.П., предстателей ответчика АО «БМЗ» Шалахиной Е.В., Гайфутдиновой И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Независимого профессионального союза работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа «Солидарность» в интересах Воронцова А.П. к АО «Березниковский механический завод» о взыскании заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

установил:

Независимый профессиональный союз работников производственной и непроизводственной сфер Уральского федерального округа "Солидарность" (далее по тексту - НПС «Солидарность»), действуя в интересах Воронцова А.П., обратился с иском к акционерному обществу Березниковский механический завод» (далее по тексту - АО «БМЗ») о взыскании заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что Воронцов А.П. состоит в трудовых отношениях с АО "БМЗ", работает в КСЦ по профессии слесарь по сборке металлоконструкций, является членом НПС «Солидарность». Профсоюзом в адрес ответчика ..... направлен запрос о получении в интересах истца информации о повышении уровня реального содержания его заработной платы за весь период трудовых отношений. Согласно ответа АО «БМЗ» от ....., в период с 2013 года по 2016 год включительно производилось повышение уровня реального содержания заработной платы, однако информация о повышение уровня реальной заработной платы в 2017, 2018, 2019, 2020 годах отсутствует. В этой связи на основании представленных истцом в Профсоюз расчетных листков за спорный период НПС «Солидарность» произведен расчет индексации установленного оклада на индекс потребительских цен (ИПЦ) по Пермскому краю (информация Росстата). ..... Профсоюзом в адрес ответчика направлено письмо с расчетом недополученного заработка и расчета оклада с учетом его индексации по спорному периоду. ..... в Профсоюз поступил ответ работодателя об отказе произвести перерасчет. Считают, что ответчиком нарушены права истца на повышения уровня реального содержания его заработной платы, а также выплаты его заработай платы в полном объеме. Согласно расчету НПС «Солидарность» с января 2018 года по апрель 2021 года недополученный заработок Воронцова А.П. составляет 69 635,68 руб. Указывают, что поскольку Воронцову А.П. не был проиндексирован оклад, работодателю надлежит установить работнику оклад в 2017 году – 15755 руб., в 2018 году – 15 975,57 руб., в 2019 году – 16 582,64 руб., в 2020 году – 17 096,70 руб., в 2021 году 17 865,42 руб.

Также указывают, что поскольку трудовые права работника неправомерными действиями работодателя были нарушены, в пользу Воронцова А.П. подлежит взысканию моральный вред. Просят взыскать с АО «БМЗ» в пользу Воронцова А.П. заработную плату за период с января 2018 года по апрель 2021 года в сумме 69 635,68 руб. Обязать АО «БМЗ» установить Воронцову А.П. оклад в размере 17 865,42 руб. взыскать с АО «БМЗ» в пользу Воронцова А.П. компенсацию морального вреда в сумме 25 000 руб.

Предстатель истца НПС «Солидарность» Димитров А.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в иске, указал, что срок исковой давности не пропущен, о нарушении своего права истец узнал после обращения в Профсоюз, из расчетных листков в спорный период не усматривается, что ответчиком, когда либо производил начисления дополнительного денежного вознаграждения Воронцову А.П. в рамках индексации.

Воронцов А.П. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что с 2017 года изменилась система оплаты труда, индексация заработной платы не происходила, в расчетных листах информация о заработной плате указана не понятно.

Представители ответчика АО «БМЗ» Гайфутдинова И.В., Шалахина Е.В. действующие на основании доверенностей, в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали. Представителем ответчика АО «БМЗ» Гайфутдиновой И.В., представлены письменные возражения на исковое заявление, согласно которым в соответствии с приказом № от ..... Воронцов А.П. принят в АО «БМЗ» на должность слесаря ремонтника 4 разряда Машиностроительного производства службы директора по производству с тарифной ставкой (окладом) в размере 7983 руб. ..... Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ..... должность Воронцова А.П. переименована: «слесарь по сборке металлоконструкций 4 разряда, подразделения: службы директора по производству, Котельно-сварочный цех и установлена месячная тарифная ставка в размере 13700 руб. на нормативную продолжительность рабочего времени в месяц, установлена повременная-премиальная система оплаты труда по месячным ставкам. Указанная должность в соответствии с приложением 1 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «БМЗ» относится к группе персонала «Рабочие». Коллективный договор в АО «БМЗ» не заключался. Оплата труда и материальное стимулирование работников АО «БМЗ» осуществляется на основании Положения об оплате труда и материального стимулирования работников.

Положением об оплате труда установлены следующие элементы системы оплаты труда, направленные на повышение реального содержания заработной платы работников: надбавка за сложность трудовой функции, надбавка за профессиональные навыки, индивидуальная надбавка за высокий профессионально-квалификационный уровень, доплата за руководство бригадой (звеном), компенсационные выплаты взамен части ежегодного дополнительного облаиваемого отпуска в связи с изменением класса условий труда, индивидуальная надбавка в связи с изменением класса условий труда, коллективные поощрительные выплаты за достижение целей Компании.

Базовая заработная плата работников включает в себя: месячная тарифная ставка/месячный оклад; компенсационные выплаты (доплаты, надбавки по законодательству): за работу в выходной день сверх установленной нормы рабочего времени или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу без предоставления дополнительного времени отдыха, доплата на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу в ночное время, доплата за разделение рабочего (дня) смены на части, районный коэффициент заработной плате, компенсационная выплата стоимости молока или равноценных продуктов; индивидуальные поощрительные выплаты за выполнение производственных задач.

Выплаты Воронцову А.П. производятся в соответствии с п. 4.5 трудового договора № от ..... в редакции дополнительного соглашения от ...... Расчетные листки работника за февраль 2018, март 2019, февраль 2020, март 2021 содержат следующие элементы системы отплаты труда и стимулирования труда, направленные на повышение реального уровня заработной платы: индивидуальная надбавка в связи с изменением класса условий труда (Н10), индивидуальная надбавка за высокий профессионально-квалификационный уровень (Н9), премия по итогам года за достижение целей Компании.

Повышение реального содержания заработной платы Воронцова А.П. в 2018 году (относительно 2017 года) в соответствии с п. 3.3. Положения составило 6%, при коэффициенте инфляции по данным Росстата – 1,4%, в 2019 году (относительно 2018 года) – 9 %, при коэффициенте инфляции по данным Росстата – 3,8%.

В связи с проведением противоэпидемических мероприятий, во исполнение Указов Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294, Указа Губернатора Пермского края от 29.03.2020 № 23, всем работникам АО «БМЗ» были установлены оплачиваемые нерабочие дни в апреле, мае 2020 года. В период с ..... по ..... работник находился в простое. В связи с чем, фактически отработанное время работника меньше, предусмотренного производственным календарем планового времени 2020 и 2019 годов. Соответственно сравнить уровень заработной платы за 2019 и 2020 годы не предоставляется возможным. В 2021 году уровень повышения заработной платы в соответствии с п. 3.3 Положения рассчитать не предоставляется возможным, в связи с тем, что финансовый год не окончен.

Положением об оплате труда, установлен механизм индексации, применяемый в АО «БМЗ», индексация заработной платы производится в форме выплаты дополнительного вознаграждения работникам, может применяться Обществом как одно из мероприятий, направленных на поддержание и повышение уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Положением об оплате труда предусмотрены следующие мероприятия, направленные на повышение реального содержания заработной платы работников Общества:

- повышенная оплата, выплачиваемая в виде надбавок (в том числе, но не ограничиваясь: надбавка за сложность трудовой функции (Н1), индивидуальная надбавка за высокий профессионально-квалификационный уровень (Н9);

- повышенная оплата, выплачиваемая в виде доплат (в том числе, но не ограничиваясь: оплата за пополнение обязанностей отсутствующего рабочего, оплата за руководство бригадой (звеном), доплата за систематическое выполнение дополнительных функций, отличных от основных по условиям ТД);

- индивидуальные поощрительные выплаты за выполнение производственных задач (в том числе, но не ограничиваясь: индивидуальные поощрительные выплаты за выполнение производственных задач);

- выплаты по краткосрочным программам премирования (в том числе, но не ограничиваясь: коллективные поощрительные выплаты за достижение целей Компании).

Также указано, что требования о возложении обязанности на АО «БМЗ» установить Воронцову А.П. оклад в размере 17 865 руб. не основано на законе. Положением об оплате труда предусмотрен перечень причин и порядок изменения окладов работников. Положение связывает изменение месячных тарифных ставок/месячных окладов с внутрифирменными изменениями, локальными нормативными актами ответчика и трудовым договором не предусмотрено повышением маячных тарифных ставок/месячных окладов путем индексации. В период с января 2018 года по апрель 2017 года Обществом Положения, Инструкции и иные самостоятельные локальные нормативные документы (акты) об индексации заработной платы работников АО «БМЗ» не издавались, индексация заработной платы проведена не была и, как следствие, начисление заработной платы с учетом индексации работникам АО «БМЗ», в том числе Воронцову А.П. не производилась.

Заработная плата, начисленная Воронцову А.П. в период с января 2018 года по апрель 2021 года, выплачена в полном объеме в сроки, установленные Положением об оплате труда и материальном стимулировании. Указывают, что истцом пропущен срок исковой давности за период с января 2018 года по июль 2020 года, и просят применить годичный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ и отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

Заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, доводы представителей ответчика, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, и сторонами не оспаривается, что Воронцов А.П. в соответствии с приказом № от ..... принят на работу в АО «БМЗ» на должность слесаря-ремонтника 4 разряда Машиностроительного производства службы директора по производству с тарифной ставкой (окладом) в размере 7983 руб. о чем с ним был заключен трудовой договор № от ..... (л.д. 124, 125-128).

В связи с изменением организационных условий системы оплаты труда с ..... в АО «БМЗ» Воронцову А.П. вручено уведомление об изменение условий оплаты труда (л.д. 142-145).

Дополнительным соглашением от ..... к трудовому договору № от ..... должность Воронцова А.П. переименована: «слесарь по сборке металлоконструкций 4 разряда, подразделения: службы директора по производству, Котельно-сварочный цех.

Пунктом 2 Дополнительного соглашения, внесены изменения в п. 4 трудового договора № от ....., в части условий труда работника, Воронцову А.П. устанавливается:

- повременно-премиальная система оплаты труда по месячным тарифным ставкам в размере 13700 руб. на нормативную продолжительность рабочего времени;

- доплата на работах с вредными условиями труда в размере 8 % к начисляемой Работнику сумме повременной оплаты труда по месячным тарифным ставкам в условиях, предусмотренных п. 4.1 настоящего Договора;

- районный коэффициент к заработной плате в соответствии с действующим законодательством РФ, Коллективным договором, Положением Работодателя об оплате труда и материального стимулирования работников, иными локальными нормативными актами Работодателя, в также настоящим Договором;

Пунктом 4.6 трудового договора предусмотрено, что в период выполнения работ по месячным окладам, работнику могут выплачиваться:

- надбавка за сложность трудовой функции;

- надбавка за профессиональные навыки;

-индивидуальная надбавка за высокий профессионально-квалифицированный уровень;

- доплата за выполнение обязанностей временного сочувствующего работника;

- доплата за руководство бригадой (звеном);

- другие виды оплаты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством РФ, Коллективным договором, Положением Работодателя об оплате труда и материальном стимулировании работников и его Приложениями, иными локальными нормативными актами Работодателя, а также настоящим Договором.

Согласно п. 6.1 трудового договора, работнику производится выплата премий (стимулирующих выплат) в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников и его Приложениями, иными локальными нормативными актами работодателя, а также настоящим договором.

Судом установлено, что Воронцов А.П. по настоящее время является работником АО «БМЗ».

Согласно выписке из приказа № от ..... Воронцов А.П. с ..... переведен постоянно на должность слесаря по сборке металлоконструкций 5 разряда, структурного подразделения: служба директора по производству, Котельно-сварочный цех.

В судебном заседании установлено, что дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе Воронцова А.П. не заключалось.

В 2021 году Воронцов А.П. вступил в НПС «Солидарность», о чем ему выдан профсоюзный билет (л.д. 23).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

На основании ст.40 ТК РФ коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какое-либо из них не ссылались.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими установлению с учетом заявленных требований, возражений АО «БСК» и подлежащих применению норм материального права для выяснения вопроса об обеспечении акционерным обществом повышения реального содержания заработной платы работников, являются следующие обстоятельства: какая система оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты надбавок стимулирующего характера, система премирования) установлена локальными нормативными актами АО «БСК» и какой механизм индексации заработной платы работников установлен этими локальными нормативными актами: периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации; предусмотрена ли локальными актами АО «БСК» обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работников путем повышения окладов, выплаты премий и т.п.

Судом установлено, что в АО «БСК» коллективный договор не заключался.

Приказом от ..... № в АО «БМЗ» с ..... утверждено и введено в действие Положение об оплате труда и материального стимулирования работников АО «БМЗ» № (версия 1.1) (далее – Положение об оплате труда) (л.д. 69-123).

Согласно п. 3.1 п. 3 Положения об оплате труда в Обществе установлена следующая структура зарплаты и компенсаций работников:

Гарантированная заработная плата, которая состоит из:

- базовая заработной платы (месячная тарифная ставка, месячный оклад) (Приложение 2-5 к Положению);

- компенсационные выплаты (доплаты, надбавки по законодательству) (Приложение 6 к Положению);

- стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки по системе мотивации) (Приложение 7 к Положению);

- индексация.

Гарантии и компенсации за неотработанное время (Приложение 8 к Положению).

Краткосрочные программы премирования (материального стимулирования), которые состоят из:

- индивидуальные поощрительные выплаты за выполнение производственных задач (месячная премия) (Приложение 9 к Положению);

- коллективные поощрительные выплаты за достижение целей компании (годовая премия) (Приложение 9 к Положению);

- поощрительные выплаты за индивидуальные результаты выполнения целей по программе УПЦ (Приложение 9 к Положению);

-поощрительные выплаты за реализацию проектов (Приложение 9 к Положению);

- поощрительные выплаты за реализацию разовых мероприятий, целевых программ и выполнение особо важных задач (фонд Руководителя общества) (Приложение 9 к Положению).

Прочие программы стимулирования, которые состоят из:

- стимулирующие выплаты для отдельных групп персонала (Приложение 10 к Положению);

- единовременные выплаты к корпоративным мероприятиям (Приложение №).

Прочие обязательства (заработная плата, гарантии и компенсации).

В соответствии с п. 3.1. Положения об оплате труда, индексация заработной платы в форме выплаты дополнительного денежного вознаграждения работникам (далее – Индексация), может применяться Обществом как одно из мероприятий, направленных на поддержание и повышение уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Условия и порядок проведения мероприятий по Индексации устанавливаются и регламентируются соответствующими Положениями, Инструкциями и иными самостоятельными локальными нормативными документами (актами) Общества, которые в этом случае будут являться неотъемлемой частью настоящего Положения, или иметь ссылки на них в данном Положении или отражаться в трудовых договорах Работников.

Согласно п. 3.3 Положения об оплате труда, Общество производит, путем применения различных систем оплаты и стимулирования труда повышение реального содержания заработной платы работников Общества, обеспечивая, в том числе за счет этого индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в регионе.

Согласно п. 4.6 Инструкции о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала АО «БМЗ» (приложение 1 к Приказу № от .....), уточняющей порядок реализации, в т.ч. порядок планирования краткосрочных программ стимулирования персонала, которые установлены документом Положением об оплате труда работников АО 2БМЗ» № в базу для расчета фактически начисленной заработной платы работнику включаются: базовая заработная плата, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты, гарантии и компенсации за неотработанное время, индивидуальная поощрительная выплата за выполнение производственных задач, премии за выполнение производственных задач (л.д. 62-68).

Судом установлено, что отдельные Положения, Инструкциями и иные самостоятельные локальные нормативные документы (акты) регламентирующие условия и порядок проведения мероприятий по Индексации в АО «БМЗ» не приняты, в рамках рассмотрения дела суду не представлены.

Указанные стороной ответчика дополнительные выплаты: надбавка за сложность трудовой функции (Н1) (п. 1.1 Приложения 7 к Положению) надбавка за профессиональные навыки (Н3) (п. 1.2 Приложения 7 к Положению), индивидуальная надбавка за высокий профессионально-квалификационный уровень (Н9) (п. 2.1 Приложения 7 к Положению), доплата за руководство бригадой (звеном) (С2) (п. 3.2 Приложения 7 к Положению), компенсационные выплаты взамен части ежегодного дополнительного облаиваемого отпуска в связи с изменением класса условий труда (п. 3.2 Приложения 6 к Положению), индивидуальная надбавка в связи с изменением класса условий труда (п. 3.1 Приложения 6 к Положению), коллективные поощрительные выплаты за достижение целей Компании (п. 2 Приложения 9 к Положению) не установлены в целях поддержания и повышения уровня реального содержания заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (л.д. 88-89, 90, 91-92, 94, 24, 25, 106).

Таким образом, суд пришёл к выводу, что в АО «БМЗ» фактически порядок и механизм индексации не установлен.

В соответствии с Федеральным планом статистических работ, утвержденным распоряжением Правительства РФ от 06.05.2008 N 671-р Федеральной службой государственной статистики ежегодно разрабатывается показатель «Индекс потребительских цен», который используется в качестве одного из основных показателей, характеризующих уровень инфляции в Российской Федерации.

В силу положений ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Суду не представлено доказательств, что индивидуальная надбавка в связи с изменением класса условий труда (Н10), индивидуальная надбавка за высокий профессионально-квалификационный уровень (Н9), премия по итогам года за достижение целей Компании устанавливалась Воронцову А.П. именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, то есть индексации заработной платы.

Судом установлено, что ответчиком АО «БМЗ» индексация заработной платы работников, в том числе Воронцова А.П., не производилась, что подтверждается представленными расчетными листками за 2018-2021 г.г., выписками из штатного расписания за 2018- 2021 г.г.

В связи с непринятием ответчиком АО «БМЗ» мер к самостоятельному определению механизма индексации заработной платы своих работников, суд считает возможным провести индексацию заработной платы Воронцову А.П. в соответствии с произведенным расчетом истца, исходя из роста индекса потребительских цен на товары и услуги за 2018-2020 г.г., принимая во внимание, что данные расчеты ответчиком не опровергнуты. При этом, расчеты произведены на основании представленных расчетных листков, а также индексов потребительских цен в спорный период.

Согласно произведенным истцами расчетам, не доплачена заработная плата с учетом ее индексации: за 2018 года составила 5907,02 руб., за 2019 год составила 15 645,97 руб., за 2020 год – 30 395,89 руб., за период с января 2021 по апрель 2021 года -17 686,80 руб., а всего в сумме 69 635,68 руб.

Проверив произведенные истцами расчеты, суд с ними соглашается, поскольку они произведены на основании выданных ответчиком расчетных листков за спорный период работы, исходя из общей суммы полученного дохода за период с 2018 года по апрель 2021 года, умноженной на вышеуказанные индексы потребительских цен на товары и услуги в указанные годы.

Ответчиком расчеты истцов не оспорены.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения с данным иском в суд.

В соответствии со ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

На основании ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2 предусмотрено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии с абз.10 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Дополнительным соглашением от ..... к трудовому договору № от ..... внесены изменения в п. 8.2 раздела 8 «Прочие условия» трудового договора истца, согласно которого Воронцов А.П. ..... ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка; Положением по оплате труда и материальном стимулировании работников и его приложениями; Инструкцией о порядке реализации краткосрочных программ стимулирования персонала; и другими локальными нормативными актами, стандартами и инструкциями (9л.д. 141).

Приказом АО «БМЗ» от ..... № «О внесении изменений в Положение об оплате труда и материального стимулирования работников АО «БМЗ» № (версия 1.0)»:

- с ..... внесены изменения в Положение об оплате труда и материального стимулирования работников АО «БМЗ» № (версия 1.0) (приложением № к приказу);

- с ..... утверждено и введено в действие Положение об оплате труда и материального стимулирования работников АО «БМЗ» № (версия 1.1) (приложение 1 к приказу);

- с ..... считать утратившим силу Положение об оплате труда и материального стимулирования работников АО «БМЗ» № (версия 1.0).

Таким образом, Положение об оплате труда и материального стимулирования работников АО «БМЗ» № (версия 1.1) в новой редакции фактически утверждено и введено в действие с ......

Представителем ответчика представлен Акт от ..... согласно которого, комиссией составлен акт об отказе ознакомления истца с Приказом № от ..... «О внесении изменений в Положение об оплате труда и материального стимулирования работников АО «БМЗ» № (версия 1.0)». Приказ № от ..... «О внесении изменений в Положение об оплате труда и материального стимулирования работников АО «БМЗ» № (версия 1.0)» был зачитан в слух. Положение об оплате труда и материального стимулирования работников АО «БМЗ» № (версия 1.0) было представлено Воронцову А.П. к ознакомлению.

В месте с тем, согласно данного приказа Положение об оплате труда и материального стимулирования работников АО «БМЗ» № (версия 1.0) с ..... признано утратившим.

Таким образом, ответчиком не представлены суду доказательства ознакомления истца с Положением об оплате труда и материального стимулирования работников АО «БМЗ» № (версия 1.1).

Однако, о нарушении своих трудовых прав Воронцов А.П. узнал после обращения в 2021 году в профсоюзную организацию - НПС «Солидарность», которая ..... обращалась в АО «БМЗ» по вопросу индексации заработной платы Воронова А.П., и после отказа ответчика, обратились в интересах Воронцова А.П. в суд в защиту его трудовых прав (л.д. 14- 20).

В связи с чем доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящими иском суд признает несостоятельными.

НПС «Солидарность» заявлено требование о возложении обязанности на АО «БМЗ» установить Воронцову А.П. оклад в размере 17 865,42 руб.

В силу статьи 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Положением об оплате труда предусмотрено, что месячный оклад (месячная тарифная ставка) назначается работнику в момент установления ему разряда оплаты в соответствии с действующей Сеткой оплаты. Конкретный размер месячного оклада (месячной тарифной ставки) Работника при назначении на должность (профессию) устанавливаются условиями трудового договора, заключаемого Обществом и Работником. Отдельным работникам могут быть установлены трудовыми договорами месячные оклады (месячные тарифные ставки) отличающиеся от предусмотренных в сетке оплаты труда для соответствующего разряда оплаты.

Установленные работникам разряды оплаты, месячные тарифные ставки/месячные оклады оформляются штатным расписанием Общества, которое утверждается согласно Положению Общества №.

Решение об изменения месячных тарифных ставок /месячных окладов утверждается руководителем общества в виде приказа об изменении штатного расписания, оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Положением об оплате труда предусмотрено, что месячная тарифная ставка/месячный оклад Работника может изменяться только в следующих случаях: без изменения должности (профессии) Работника, но при изменении функциональных обязанностей, полномочий, уровня ответственности или содержания работы); при переводе Работника в другое подразделение, на другое рабочие место, должность, с изменением функциональных обязанностей, полномочий, уровня ответственности и содержания работы; в рамках реализуемых в Обществе системных мероприятий по изменению уровня базовой заработной платы (изменение ситуации на рынке труда, изменение организационной структуры и бизнес процессов и др.) (л.д. 77).

Согласно выписки из штатного расписания, утвержденного приказом АО «БМЗ» от ..... № с ..... слесарю по сборке металлоконструкций 4 разряда утвержден месячный тарифный оклад в размере 13 700 руб., районный коэффициент 2055 руб., слесарю по сборке металлоконструкций 5 разряда утвержден месячный тарифный оклад в размере 15 755 руб., районный коэффициент 2363 руб.

На основании выписки из штатного расписания, утвержденной приказом АО «БМЗ» от ..... № с ..... слесарю по сборке металлоконструкций 5 разряда утвержден месячный тарифный оклад в размере 15 755 руб., районный коэффициент 2363 руб.

Согласно выписке из штатного расписания, утвержденной приказом АО «БМЗ» от ..... № с ..... слесарю по сборке металлоконструкций 5 разряда утвержден месячный тарифный оклад в размере 15 755 руб., районный коэффициент 2363 руб.

На основании выписки из штатного расписания, утвержденной приказом АО «БМЗ» от ..... № ШР-08 с ..... слесарю по сборке металлоконструкций 5 разряда утвержден месячный тарифный оклад в размере 15 755 руб., районный коэффициент 2363 руб.

Локальными актами АО «БМЗ» и трудовым договором Воронцова А.П. не предусмотрено повышение месячных тарифных ставок/месячных оклады путем индексации.

Работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия осуществления индексации (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в части возложения обязанности АО «БСК» установить Воронцову А.П. оклад в размере 17 865,42 руб.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового спора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом достоверно установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом обстоятельств дела, тяжести допущенных нарушений, их длительности, наступивших последствий, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда подлежит возмещению в размере 10 000 руб. В удовлетворении остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда следует отказать, поскольку истцом не доказано причинение морального вреда в большем размере.

На основании вышеизложенного, исковые требования НПС «Солидарность», действующей в интересах Воронцова А.П., в части взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. подлежат удовлетворению как законные и обоснованные.

В части возложения обязанности АО «БСК» установить Воронцову А.П. оклад в размере 17 865,42 руб. удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Таким образом, с АО «БМЗ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2589 руб. (2289 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования о взыскании компенсации морального вреда).

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Воронцова А.П. к АО «Березниковский механический завод» о взыскании заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Березниковский механический завод» в пользу Воронцова А.П. заработную плату за период с января 2018 года по апреля 2021 года в сумме 69 635,68 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «Березниковский механический завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2589 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья                /подпись/                             А.И. Жужгова

Копия верна: Судья -

Мотивированное решение изготовлено 07.10.2021