Решение по делу № 2-39/2019 (2-1274/2018;) ~ М-1336/2018 от 12.12.2018

      Дело № 2-39/2019

Поступило: 12.12.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 февраля 2019 года                                г. Куйбышев, Новосибирская область

          Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Карнышева Ю.С.

при секретаре Чистяковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Меньшиковой Н. В. к ООО «Продукт-НСК» об обязании выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании не полученного заработка за задержку трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Меньшикова Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Продукт-НСК» об обязании выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании не полученного заработка за задержку трудовой книжки.

В обоснование иска истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Продукт-НСК», при увольнении ДД.ММ.ГГГГ ей не была выдана трудовая книжка, хотя в день увольнения на работе присутствовала и не отказывалась от ее получения, также неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выдать трудовую книжку. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ получила письмо, согласно которому ответчик уведомлял о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо направлении согласия на ее отправление почтой, ДД.ММ.ГГГГ истец отправила ответчику письмо с просьбой выслать трудовую книжку, однако оно не было им получено и вернулось обратно. ДД.ММ.ГГГГ повторно направляла ответчику письмо, однако оно также возвратилось. Просит суд обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, взыскать не полученный заработок за задержку трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи трудовой книжки, исходя из среднедневного заработка 921 руб. 50 коп.

ДД.ММ.ГГГГ истец Меньшикова Н.В. уточнила требования, просила суд обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, взыскать не полученный заработок за задержку трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи трудовой книжки, исходя из среднедневного заработка 921 руб. 50 коп., изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на дату фактической выдачи трудовой книжки.

В судебном заседаним истец Меньшикова Н.В. поддержала требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – Попов В.И., действующий по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования Меньшиковой Н.В. не признал, при этом пояснил, что в день увольнения Меньшикова Н.В. отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособностью, а поэтому не имели возможности выдать ей трудовую книжку в день увольнения, по предъявлению листка нетрудоспособности – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ей было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо направить согласие на ее пересылку почтой, в устной и письменной форме заявлений Меньшиковой Н.В. о выдачи ей трудовой книжки не поступало, равно, как и не поступало звонков о том, что ею направлено письмо о даче согласия на пересылку трудовой книжки почтой, извещений в адрес ответчика о поступлении указанного письма ни в первом, ни во втором, указанном ею случае не поступало, приложенные к заявлению письма не содержат описи вложения, равно как и квитанций об оплате.

Кроме того пояснил, что окончательный расчет с Меньшиковой Н.В. был произведен по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в с связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Продукт-НСК» и Меньшиковой Н.В. был заключен трудовой договор №, согласно указанному трудовому договору Меньшикова Н.В. была принята на работу в ООО «Продукт-НСК» торговым представителем (л.д. 7-8).

На основании вышеуказанного трудового договора ответчиком был издан приказ о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ Меньшикова Н.В. была принята на работу в ООО «Продукт-НСК» - подразделение г. Куйбышева торговым представителем (л.д. 9).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № то ДД.ММ.ГГГГ, действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено, ДД.ММ.ГГГГ Меньшикова Н.В. была уволена из ООО «Продукт-НСК» - подразделения г. Куйбышева (л.д. 10).

Суду истец Меньшикова Н.В. пояснила, что в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ей не выдана трудовая книжка, по указанному поводу неоднократно обращалась в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, в отношении ответчика была проведена проверка, по результатам которой указанный факт подтвердился.

Представитель ответчика – Попов В.И. суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ истцу Меньшиковой Н.В. не была выдана трудовая книжка, поскольку она отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособностью, ДД.ММ.ГГГГ при предъявлении истцом листка нетрудоспособности ей было направлено уведомление о необходимости явиться в офис ответчика в г. Новосибирске и получить трудовую книжку либо направить согласие на отправку трудовой книжки почтой, поскольку кадровыми вопросами занимается отдел кадров в г. Новосибирске, там и хранятся трудовые книжки работников, однако Меньшикова Н.В. в период с мая 2018 года по настоящее время за получением трудовой книжки не обращалась ни в подразделение г. Куйбышева, ни в отдел кадров г. Новосибирска, ее трудовая книжка до настоящего времени находится в отделе кадров г. Новосибирска и она ее в любой момент может приехать и получить.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец Меньшикова Н.В. по вопросу невыдачи трудовой книжки обращалась в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, последней была проведена проверка, в ходе которой установлено, что трудовая книжка Меньшиковой Н.В. выслана ООО «Продукт-НСК» ни в день увольнения, а ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-20, 95, 96).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцу Меньшиковой Н.В. ответчиком было направлено уведомление о необходимости явиться в офис ответчика в г. Новосибирске и получить трудовую книжку либо направить согласие на отправку трудовой книжки почтой (л.д. 37, 38, 59-61).

Суду истец Меньшикова Н.В. пояснила, что получила вышеуказанное уведомление ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Меньшикова Н.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «Продукт-НСК», в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ ей не была выдана трудовая книжка, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо даче согласия на отправление ее по почте направлено ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ, а поэтому период задержки ООО «Продукт-НСК» трудовой книжки Меньшиковой Н.В. составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Пунктом 35 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что следует изменить дату увольнения в трудовой книжки на имя Меньшиковой Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки ООО «Продукт-НСК», среднедневная заработная плата истца Меньшиковой Н.В. составляла 563 руб. 21 коп. (л.д. 83).

Период задержки трудовой книжки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), т.е. 13 рабочих дней исходя из пятидневной рабочей недели (исходя из трудового договора на л.д.7-8).

Однако учитывая то обстоятельство, что окончательный расчет был произведен с истцом по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) (л.д. 42-43, 89), указанный день не подлежит включению при расчете не полученного заработка, а поэтому количество дней подлежащих включению при расчете не полученного заработка составляет 12 рабочих дней, и, исходя из указанных обстоятельств взысканию с ответчика в пользу истца подлежит не полученный заработок в размере 6758 руб. 52 коп. (12 рабочих дней*563 руб. 21 коп. (среднедневной заработок)=6758 руб. 52 коп.), в удовлетворении остальной части данных требований следует отказать.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку уведомление направлено ответчиком истцу ДД.ММ.ГГГГ, указанное уведомление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ, доказательств того, что с момента направления уведомления ответчик препятствовал в получении трудовой книжки истцом не представлено, постольку суд приходит к выводу, что следует отказать истцу в удовлетворении требований об обязании ответчика выдать трудовую книжку.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Меньшиковой Н. В. к ООО «Продукт-НСК» удовлетворить частично:

- изменить в трудовой книжке на имя Меньщиковой Н. В. дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

- взыскать с ООО «Продукт-НСК» в пользу Меньшиковой Н. В. не полученный заработок за задержку трудовой книжки в размере 6758 руб. 52 коп.

В остальной части удовлетворения требований Меньшиковой Н. В. отказать.

Взыскать с ООО «Продукт-НСК» госпошлину в доход государства в размере 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда, через Куйбышевский районный суд, Новосибирской области в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья                   (подпись)                                                         Ю.С. Карнышева