Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-236/2015 ~ М-155/2015 от 27.02.2015

подлинник Дело № 2-236/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2015 г.              с. Казачинское

Казачинский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Вирт М.Ю.,

при секретаре Слабинской Т.В.,

с участием истца Соболева С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соболева С.А. к администрации Момотовского сельсовета Казачинского района Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности в будущем выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством,

УСТАНОВИЛ

Соболев С.А. обратился в суд с иском к администрации Момотовского сельсовета Казачинского района Красноярского края о взыскании в свою пользу недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01 октября по 31 декабря 2014г. и за январь 2015г. в сумме <данные изъяты> рубль 60 копеек, а также о возложении на ответчика обязанности с 01 февраля 2015г. выплачивать истцу заработную плату в размере не менее одного минимального размера оплаты труда с учётом отработанного времени и выполнения нормы труда с начислением на МРОТ районного коэффициента и надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

Исковое заявление мотивировано тем, что Соболев С.А. работает в администрации Момотовского сельсовета Казачинского района Красноярского края <данные изъяты> на 1 ставку, начисление заработной платы за вышеуказанный период должно производится в следующем порядке: МРОТ, к нему должны быть начислены районный коэффициент в размере 30% и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30%. Начисление заработной платы производилось ответчиком с нарушением трудового законодательства.

В судебном заседании Соболев С.А. исковые требования поддержал по вышеуказанным основаниям.

Представитель ответчика - глава Момотовского сельсовета Бербушенко Л.А. исковые требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной признала полностью. Последствия признания представителю ответчика разъяснены и понятны.

По ходатайству Бербушенко Л.А. дело рассмотрено в её отсутствие.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014г. установлен в сумме 5554 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 01.12.2014 N 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015г. установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы истца с учётом отработанного им полного рабочего времени по 1 полной ставке, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края за период с 01 октября по 31 декабря 2014г. должен составлять не менее 8886 рублей 40 копеек, исходя из расчёта: (МРОТ в размере 5554 рублей + 30 % районный коэффициент в размере 1666,2 рублей +30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края в размере 1666,2 рублей), за январь 2015г. - не менее 9544 рубля, исходя из расчёта: (МРОТ в размере 5965 рублей+ 30 % районный коэффициент в размере 1789, 5 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края в размере 1789, 5 рублей).

Начисленная истцу заработная плата (без учёта НДФЛ) за вышеуказанный период составляла меньший размер, чем подлежала начислению.

Расчёт недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы проверен судом и является обоснованным.

С учётом изложенного, признание иска представителем ответчика в части касающейся взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы не нарушает чьих-либо законных прав и интересов и судом принимается.

Таким образом, суд полагает удовлетворить исковые требования истца и взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 октября 2014г. по 31 января 2015г. в размере <данные изъяты>) рубль 60 копеек.

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа, при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности с 01 февраля 2015г. выплачивать истцу заработную плату в размере не менее одного минимального размера оплаты труда с учётом отработанного времени и выполнения нормы труда с начислением на МРОТ районного коэффициента и надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе и путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Учитывая, что трудовым законодательством не предусмотрен такой способ защиты трудового права как возложение на работодателя обязанности выплачивать заработную плату на будущее время, требование о возложении обязанности с 01 февраля 2015г. выплачивать истцу заработной платы с начислением на МРОТ районного коэффициента и надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями, является необоснованным.

С учётом изложенного, суд полагает отказать в удовлетворении требований истца о возложении на ответчика обязанности с 01 февраля 2015г. выплачивать истцу заработную плату в размере не менее одного минимального размера оплаты труда с учётом отработанного времени и выполнения нормы труда с начислением на МРОТ районного коэффициента и надбавки за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Казачинского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 402 (четыреста два) рубля 46 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Исковые требования Соболева С.А. к администрации Момотовского сельсовета Казачинского района Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, возложении обязанности в будущем выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Момотовского сельсовета Казачинского района Красноярского края в пользу Соболева С.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 октября по 31 января 2015г. в размере <данные изъяты>) рубль 60 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Соболеву С.А. отказать.

Взыскать с администрации Момотовского сельсовета Казачинского района Красноярского края в бюджет Казачинского района Красноярского края государственную пошлину в размере 402 (четыреста два) рубля 46 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Казачинский районный суд Красноярского края в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме – 13 апреля 2015г.

Судья              Вирт М.Ю.