Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-510/2013 ~ М-467/2013 от 16.10.2013

Дело 2-510/1/2013          

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Козельск                              12 ноября 2013 года

Козельский районный суд Калужской области в составе председательствующего Груздова С.В.,

с участием:

истца - представителя Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика Н.А.Пилюгина» - «СПЗ» по доверенности Андрюшиной Г.И.,

ответчика Михель А.А.,

при секретаре судебного заседания Чепиевской М.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда г. Козельска гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика Н.А.Пилюгина» «Сосенский приборостроительный завод» к Михель А.А. о возмещении затрат связанных с обучением,

У С Т А Н О В И Л:

Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика Н.А.Пилюгина» «Сосенский приборостроительный завод» (далее ФГУП «НПЦ АП»), обратилось в суд с иском к Михель А.А. о возмещении затрат связанных с обучением, в обоснование указав, что между ФГУП «НПЦ АП» и Михель А.А. был заключен ученический договор № от 28 ноября 2012 года на обучение по профессии «оператор станков с программным управлением». Согласно п.3.2 ученического договора № от 28 ноября 2012 года ответчик брал обязательство пройти обучение и в соответствии с полученной профессией проработать на предприятии один год с 04 июня 2013 года по 03 июня 2014 года. Договорные обязательства ответчик не выполнил. Не закончив обучение, ответчик был уволен с предприятия 19 августа 2013 года (приказ №) за прогулы (с 03 июня 2013 года по 19 августа 2013 года) без уважительных причин по ст. 81 ч.1 п.6 п.п. «а». Затраты истца, связанные с обучением ответчика за период его обучения (с 03 декабря 2012 года по 31 мая 2013 года) составили общую сумму <данные изъяты>, (в том числе стипендия в размере <данные изъяты> коп., дополнительные выплаты в размере <данные изъяты>.). Согласно п.3.3 ученического договора № от 28 ноября 2012 года ответчик обязан вернуть в день увольнения предприятию затраты, связанные с обучением. В день увольнения затраты ответчиком не возвращены. Таким образом, сумма затрат, понесенных истцом за вычетом суммы дополнительных выплат составила <данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика затраты связанные с обучением в размере <данные изъяты> и расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца Андрюшина Г.И. исковые требования поддержала, по изложенным в иске основаниям.

В судебном заседании ответчик Михель А.А. возражал против заявленных требований истца, суду показал

Выслушав представителя истца Андрюшину Г.И., ответчика Михель А.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации стороне, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что 28 ноября 2012 года между ФГУП «НПЦ АП» и Михель А.А. был заключен ученический договор №38, согласно которому, стороны приняли на себя обязательства по обучению профессии «оператор станков с программным управлением» в механосборочном цехе №111. Работодатель обязался своевременно выплачивать стипендию в размере 12000 рублей ежемесячно, но не более 6 месяцев. Ученик обязался пройти обучение и в соответствии с полученной профессией проработать в филиале предприятия по трудовому договору в течение 1 года. В случае увольнения с предприятия по неуважительным причинам в течение срока действия ученического договора или если им в течение года после окончания ученичества и заключения трудового договора не выполняются трудовые обязанности, он обязан возместить затраты, связанные с обучением к моменту увольнения. Ученический договор заключен на срок с 03 декабря 2012 года по 03 июня 2013 года.

29 ноября 2012 года ФГУП «НПЦ АП» «Сосенский приборостроительный завод» был издан приказ № о приеме на работу с 03 декабря 2012 года Михель А.А. в механосборочный цех № учеником оператора станков с программным управлением со стипендией 12000 рублей, но не более 6-ти месяцев.

04 декабря 2012 года. ФГУП «НПЦАЦ» - «СПЗ» был издан приказ №, согласно которому назначить с 03 декабря 2012 года по 06 июня 2013 года Михелю А.А. ученику оператора станков с программным управлением механосборочного цеха (111), преподавателей теоретического обучения с их письменного согласия.

Согласно приказу ФГУП «НПЦАЦ» - «СПЗ» № от 19 августа 2013 года Михель А.А., ученик оператора станков с ПУ цеха 111 был уволен с 03 июня 2013 года по ст. 81 ч.1 п.6 п.п. «а» Трудового кодекса РФ за совершенные прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня), с удержанием с Михель А.А. полученную за время ученичества стипендию в сумме 48598 руб. 54 коп.

Согласно представленному расчету затрат, связанных с обучением по ученическому договору № от 28 ноября 2012 года сумма затрат, взыскиваемая с Михель А.А. на день увольнения 19 августа 2013 года и исчисленная пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения, и на взыскании которой настаивает истец составила 48598 рублей 54 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы ответчика о том, что расчет о взыскании с него затрат связанных с обучением составлен истцом не верно, так как ему не выплачивались выплаты за работу в ночное время, являются необоснованными, поскольку ответчиком не представлено доказательств, а судом не установлено обстоятельств опровергающих достоверность расчетов, представленных истцом в обоснование исковых требований.

Таким образом исследовав вышеуказанные обстоятельства и оценив доказательства в совокупностисуд приходит к выводу, что Михель А.А. обязательство пройти обучение и в соответствии с полученной профессий проработать на предприятии один год, что было предусмотрено ученическим договором не выполнил, был уволен с предприятия по неуважительным причинам - за прогулы, в связи с чем с него подлежат удержанию затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 48598 рублей 54 копейки.

В соответствие со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № от 07.10.2013 г. расходы по уплате государственной пошлины составили 1657 рублей 95 копеек.

Принимая во внимание вышеизложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198,199 ГПК РФ, районный суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 48598 ░░░░░░ 54 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1657 ░░░░░░ 95 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                                                                                     ░.░. ░░░░░░░