Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2127/2017 ~ М-2002/2017 от 29.05.2017

    Дело № 2- 2127/17

Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

    г. Ульяновск     26 июля 2017 года

Засвияжский районный суд г.Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Колбиновой Н.А.,

при секретаре Харитоновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поварова Д.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Профикс» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, перечислении страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

      Поваров Д.С. обратился в суд с иском к ООО «Профикс» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по заключению трудового договора, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, перечислении страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал <данные изъяты> в ООО «Профикс», директор которого ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ забрал у него трудовую книжку и сообщил, что он официально трудоустроен с этого дня с заработной платой 20000 рублей. Вместе с ним(истцом) были приняты на работу:ФИО7, ФИО8, ФИО9 на тех же условиях. Кровельные работы они осуществляли на ОАО «Ульяновский механический завод», где в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходили на территорию завода через проходную завода, о чем делалась запись сотрудниками службы безопасности в журналы проходной. За декабрь 2016 г. работодатель выплатил истцу и остальным работникам<данные изъяты> обещанную заработную плату. В январе 2017 г. заработная плата была уменьшена без указания причин до 17000 рублей. За февраль 2017 г. он (истец) получил заработную плату 7 500 рублей, при этом директор обещал рассчитаться полностью, но позже. За март 2017 г. истец не получил заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ истец и другие работники попросили директора ООО «Профикс» -ФИО1 заплатить задолженность по заработной плате, на что директор вручил всем трудовые книжки, где отсутствовала запись о работе в течение 4-х месяцев в ООО «Профикс». Истец не был оформлен у работодателя надлежащим образом: с ним не был заключен трудовой договор, приказы о приеме его на работу в ООО «Профикс» и увольнении его с работы не издавались, не

была оформлена трудовая книжка, несмотря на то обстоятельство, что все необходимые документы для трудоустройства он (истец) представил работодателю. Истец считает, что отношения, которые имели место между ним и ООО «Профикс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлись трудовыми, так как содержали основные признаки трудовых отношений: истец был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя. Кроме того, действиями руководства ООО «Профикс» ему были причинены физические и нравственные страдания, которые он оценивает в 100000рублей.В связи с этим истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Профикс», обязать работодателя заключить с ним трудовой договор в письменной форме с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2017 г. по март 2017 г. в размере 35 500 рублей и денежную компенсацию морального вредавсумме 100000рублей, обязать работодателя произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ.

Определением Засвияжского районного суда г.Ульяновска от ДД.ММ.ГГГГ для участия в деле в качестве третьего лица привлечен индивидуальный предприниматель ФИО15.

В судебное заседание истец Поваров Д.С. не присутствовал, о месте и времени рассмотрения дела, извещен. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, привел доводы, аналогичные изложенным в иске.

В судебном заседании представитель истцаПоварова Д.С. -Набиуллина А.М., действующая на основании нотариально удостоверенной доверенности, исковые требования уточнила и просила суд установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Профикс», обязать работодателя внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу и увольнении, взыскать с ООО «Профикс»задолженность по заработной плате за период с января 2017 г. по март 2017 г. вразмере 35 500 рублей и денежную компенсацию морального вредавсумме 100000рублей, обязать работодателя произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный фонд РФ за период с 06.12.2016 г. по21.03.2017 г., уточненные исковые требования поддержала.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Профикс» - Клешнина Е.В., действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования не признала, представила письменные возражения на исковое заявление.

В судебном заседании третье лицо по делу - ИП Бусалаев И.В. не присутствовал, о месте и времени рассмотрения дела, извещен.

Представитель третьего лица ИП Бусалаева И.В. - Киямова Ю.Ф., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не присутствовала, о месте и времени рассмотрения дела, извещена, представила в суд письменные пояснения на исковое заявление.

С учетом мнения сторон, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав пояснения представителя истцаПоварова Д.С. – Набиуллину А.М., выслушав представителя ответчикаООО «Профикс» - Клешнину Е.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

      Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерациитрудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 67Трудового кодекса Российской Федерациитрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих

дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По утверждению истцаПоварова Д.С. он состоял в трудовых отношениях с ООО «Профиск», работая <данные изъяты> в период с 06.12.2016 г. по 21.03.2017 г., заработная плата была ему установлена в размере 20000 рублей ежемесячно, однако ответчик ООО «Профикс» в письменной форме трудовой договор с истцом Поваровым Д.С. не заключал.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что в Едином государственном реестре юридических лиц зарегистрировано ООО «Профикс» с ДД.ММ.ГГГГ Согласно уставу ООО «Профикс» место нахождение Общества:                                        <адрес>. Целью Общества является извлечение прибыли. Общество осуществляет в том числе, строительство зданий и сооружений (пункт 3.4 устава).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Компания ЭкоСистем» (генподрядчиком) и ООО «Профикс (субподрядчиком) заключен договор субподряда за №, согласно которому субподрядчик по поручению генподрядчика обязуется выполнить строительные работы на объектах ООО «Компания ЭкоСистем», а генподрядчик обязуется принять результаты выполненных работ и оплатить их в установленном договором порядке (пункт 1.1. договора).

Срок действия указанного договора - вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до ДД.ММ.ГГГГ (пункт 13.1. договора).

Согласно письма ООО «Профикс» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес генподрядчика ООО «Компания ЭкоСистем» ответчик ООО «Профикс» имеет намерение для выполнения строительных работ по ремонту кровли на промплощадкеОА«УМЗ» привлечь индивидуального предпринимателя Бусалаева И.В.

Судом установлено, что между ООО «Профикс» (заказчиком) и ИП Бусалаевым И.В. (исполнителем) заключен договор на оказание услуг за № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому исполнитель по поручению заказчика обязуется выполнить строительные работы по ремонту кровли на промплощадкеOA«УМЗ», а заказчик обязуется принять результаты выполненных работ и оплатить их в установленном договором порядке, данный договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до ДД.ММ.ГГГГ (пункт 11.1. договора).

Для выполнения кровельных работ, указанных в договоре на оказание услуг за № от ДД.ММ.ГГГГ были привлечены кровельщики, в том числе и истец Поваров Д.С.

ПредставленныештатныерасписанияООО «Профикс» за 2016 г. и 2017 г. единиц кровельщиков несодержат.

Из показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО7, ФИО8 и ФИО9 следует, что заработная плата переводилась им на банковскуюкарту сожительнице Поварова Д.С., последние выплаты были получены на всехСабирзяновымФ.М.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Разрешая данный спор, суд, оценив представленные по делу доказательства, в том числе объяснения самого истца и объяснения ответчика, показания свидетелей, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчикомтрудовых отношений (трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении), допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя ООО «Профикс», осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, выплата заработной платы ООО «Профикс» стороной истца представлено не было.

Довод представителя истца о том, что в служебных записках о разрешении входа- выхода для производства строительных работ на территории АО «Ульяновский механический завод» истец указан как работник ООО «Профикс», суд не принимает во внимание, поскольку данное обстоятельство не подтверждаетналичие между истцоми ответчиком ООО «Профикс» трудовых отношений, поскольку ответчик должен был обеспечить строителям доступ на объект для выполнения работ.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований Поварова Д.С. следует отказать.

Суд, руководствуясь статьями 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

     ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

      ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░    ░░░░░.

           ░░░░░                                                             ░.░. ░░░░░░░░░