Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3467/2020 ~ М-2775/2020 от 06.05.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 июня 2020 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Мамонова К.Л. при секретаре Морозовой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3467/2020 по иску Брянского В.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) НП «Онего-Групп» о взыскании денежных сумм,

установил:

Брянский В.Ю. обратился в суд с требованиями о взыскании с ООО НП «Онего-Групп» 142.034 руб. причитающихся в связи с работой истца у ответчица, а также выплат, предусмотренных ст.ст. 127, 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Иск мотивирован позицией о нарушении работодателем прав своего работника на полный и своевременный расчет с ним.

В судебное заседание стороны, извещенные о месте и времени разбирательства, в том числе с учетом ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25, не явились, что дает основание для разрешения спора в заочном порядке по представленным доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает рассматриваемые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст.ст. 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Согласно ст.ст. 127 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая компенсации за неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Брянский В.Ю. работал в ООО НП «Онего-Групп» в должности <данные изъяты>. Между тем в нарушение вышеприведенного до настоящего времени с истцом не произведен полный денежный расчет, в связи с чем он вправе требовать устранения данного нарушения в судебном порядке.

Бремя подтверждения соответствующих денежных расчетов с работником по оплате его труда – за работодателем как должником в таком обязательстве. Однако применительно к исковому периоду сентябрь-ноябрь 2019 года ответчик никаких доказательств о фактической выплате заработка истцу не указал и не представил, а соответствующий судебный запрос проигнорировал, что влечет правовые последствия, предусмотренные ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, – взыскание спорных 142.034 руб.

Правила ст.ст. 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации в свою очередь обосновывают иск в части взыскания процентов за задержку денежной выплаты и о компенсации морального вреда. Размер последней имея в виду характер допущенного работодателем нарушения устанавливается в 5.000 руб. Сумма же процентов за имеющий место период просрочки по день принятия настоящего решения указывает на 12.793 руб. 70 коп.

В порядке ст.ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации на ООО НП «Онего-Групп» относится уплата в местный бюджет государственной пошлины по делу в размере 4.597 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Брянского В.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью НП «Онего-Групп» о взыскании денежных сумм удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью НП «Онего-Групп» в пользу Брянского В.Ю. 142.034 руб. задолженности по оплате труда, 12.793 руб. 70 коп. проценты и 5.000 руб. компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью НП «Онего-Групп» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 4.597 руб.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление о пересмотре решения в течение 7 дней со дня получения его копии.

Судья К.Л.Мамонов