Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3478/2020 ~ М-4042/2020 от 11.11.2020

Дело № 2-3478/2020

УИД 36RS0006-01-2020-004949-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 декабря 2020 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Багрянской В.Ю.,

при секретаре Плужник А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Подшивалова Павла Владимировича к АО «Желдорреммаш» в лице филиала «Воронежского тепловозоремонтного завода» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец обратился с настоящим иском к ответчику, указывая, что на основании трудового договора был принят 10.02.2020 в организацию ответчика на должность <данные изъяты>. На основании соглашения трудовой договор с истцом был прекращен 20.04.2020. За время работы истцу не выплачена премия, установленная на предприятии, в размере оклада всего в сумме 44785 руб. Также истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки по дату вынесения судом решения (л.д. 3-4).

В судебном заседании истец свои требования поддержал, пояснил изложенное.

Представитель ответчика по доверенности Борисова Н.В. с иском не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях (л.д.21-23).

Выслушав мнения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Согласно пункту 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 24 июня 2008 г. N 11 "О подготовке дел к судебному разбирательству" судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 ГПК РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пунктах 5 и 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 24 июня 2008 г. N 11 "О подготовке дел к судебному разбирательству", под уточнением обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела, следует понимать действия судьи и лиц, участвующих в деле, по определению юридических фактов, лежащих в основании требований и возражений сторон, с учетом характера спорного правоотношения и норм материального права, подлежащих применению. В случае заблуждения сторон относительно фактов, имеющих юридическое значение, судья на основании норм материального права, подлежащих применению, разъясняет им, какие факты имеют значение для дела и на ком лежит обязанность их доказывания (статья 56 ГПК РФ). При определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата в соответствии с требованиями трудового законодательства, а также локальных нормативных актов ответчика.

Из представленных суду документов и пояснений сторон, следует, что стороны состояли в трудовых отношениях, на основании трудового договора, заключенного 10.02.2020. В соответствии с приказом о приеме на работу, а также условиями трудового договора, истец занимал должность заведующего центральным складом (л.д. 119-125). На основании соглашения от 20.04.2020 трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), истец был уволен (л.д. 127, 118).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Трудовым договором, заключенным между сторонами предусмотрен размер должностного оклада истца 19743 руб. в месяц. Аналогичный оклад указан в приказе о приеме на работу.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия и порядок премирования, действующие в организации ответчика, установлены Типовым положением о премировании работников филиалов АО «Желдорреммаш», утв. Приказом №280-ЛТ-П от 01.09.2017 в редакции Приказа №002-ЖДРМ-П от 10.02.2020 (л.д. 66-114). Согласно указанного Положения, премиальные выплаты носят переменный характер и формируются в зависимости от результатов индивидуального вклада сотрудника, структурного подразделения, в котором он трудится и завода в целом. Выплаты производятся с учетом выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ). Согласно представленным документам, КПЭ (л.д. 128-129), <данные изъяты> за февраль и март 2020 года не выполнены ключевые показатели, премия была установлена в размере 0,0%, о чем он был уведомлен.

Кроме того, в соответствии с п. 8.12. Типового положения, премия по итогам отчетного периода не начисляется работникам, принятым на работу и не отработавшим полный месяц.

Учитывая, что истец был принят на работу 10.02.2020, и полный месяц им отработан не был, премия за февраль 2020 года ему не начислена обоснованно.

Премия за март не была начислена, таким образом, также обоснованно, поскольку, истцом не были выполнены ключевые показатели эффективности труда, предусмотренные Типовым положением об оплате труда.

В апреле истец также не отработал полный месяц, так как был уволен 20.04.2020, что также в силу п. 8.12 и п. 8.10 Типового положения, является основанием для депремирования.

Также судом установлено, что в апреле 2020 года, истец фактически полный месяц отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, что подтверждается актами, представленными ответчиком (л.д. 45-46).

Факт отсутствия на рабочем месте истцом не оспаривался, при этом, его доводы об уважительности причин отсутствия, в данном случае правового значения не имеют, учитывая п. 8.12 и п. 8.10 Положения о премировании.

Ссылки истца о том, что он отсутствовал на рабочем месте с ведома и согласия непосредственного руководителя, документального подтверждения не имеют. Истец не отрицал того обстоятельства, что письменного приказа, позволяющего ему не выходить на работу в апреле 2020 года, ответчиком не издавалось.

При таких обстоятельствах суд полагает требования истца незаконными, не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы также удовлетворению не подлежат, ввиду того, что фактов нарушения сроков выплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы не в полном объеме, судом не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 67,194-199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Подшивалова Павла Владимировича к АО «Желдорреммаш» в лице филиала «Воронежского тепловозоремонтного завода» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Багрянская В.Ю.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 18 декабря 2020 г.