Задолженности
Нахождение в розыске
Уголовные и гражданские дела
Арбитражи
Дело № 2-2807/2019
24RS0032-01-2019-002041-70
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Красноярск 15 октября 2019 года
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Золототрубовой М.В.
с участием прокурора - помощника прокурора прокуратуры Ленинского района г.Красноярска Бархатовй А.В.,
при секретаре судебного заседания Турковой Ю.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах Ермолиной Н.Н. к ООО «Сибэкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района г.Красноярска обратился в суд с иском в интересах Ермолиной Н.Н. к ООО «Сибэкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что Ермолина Н.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность <данные изъяты>. При этом, работодателем заработная плата Ермолиной Н.Н. выплачивалась не в полном объеме и несвоевременно. В указанной связи, с учетом заявления об уточнении исковых требований от 18.09.2019 года, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу Ермолиной Н.Н. задолженность по заработной плате за апрель 2019 года в размере 23 712 руб. 59 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 410 руб. 04 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании процессуальный истец – прокурор Бархатова А.В. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.
Материальный истец Ермолина Н.Н., представитель ответчика ООО «Сибэкспорт» надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседании, в зал суда не явились, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении судебного заседания в суд не направили.
При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала.
Суд, выслушав мнения процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Ермолина Н.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность резчика пищевой продукции, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из расчетного листка за апрель 2019 года задолженность работодателя перед Ермолиной Н.Н. по заработной плате за указанный месяц составляет 23 712 руб. 59 коп.
До настоящего времени долг работодателем по заработной плате перед материальным истцом не погашен. В ходе рассмотрения дела ответчиком наличие задолженности перед работником в указанной сумме не оспаривалось. Доказательств погашения задолженности по заработной плате перед работником в материалы дела не представлено.
В связи с чем, с ответчика в пользу Ермолиной Н.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 23 712 руб. 59 коп.
В соответствии с п. 1.10 Положения об оплате труда, действующего в ООО «Сибэкспорт», сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца (аванс) – до 30 числа текущего месяца; окончательный расчет – 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом, и подтверждается имеющимися в деле расчетными листками, платежными ведомостями, заработная плата за период с февраля 2019 года по апрель 2019 года ответчиком выплачивалась истице несвоевременно и не в полном объеме.
В свою очередь как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При таких обстоятельствах размер компенсации за задержку заработной платы составит:
Как следует из расчетного листка за февраль 2019 года, реестра денежных средств с результатами зачислений № 201 от 26.02.2019 года, платежных ведомостей от 21.03.2019 года, 10.04.2019 года, 23.04.2019 года, от 06.06.2019 года: начислена заработная плата – 32 797 руб. 33 коп., удержано – 4 264 руб.; 26.02.2019 года выплачено - 5 000 руб.; 21.03.2019 года – 7 000 руб.; 10.04.2019 года – 6 533 руб. 33 коп.; 23.04.2019 года – 10 000 руб.; 06.06.2019 года – 2 008 руб.
Как пояснила в судебном заседании Ермолина Н.Н. заработная плата 06.06.2019 года в размере 2 008 руб. за февраль 2019 года ей не выплачивалась.
За февраль 2019 года сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ составляет 310 руб.96коп., исходя из следующего расчета:
с 16.03.2019 года по 21.03.2019 года (дата погашения задолженности - 7 000 руб.): 23 533 руб. 33 коп. x 6 дн. x 1/150 x 7,75% = 72 руб.95коп.
с 22.03.2019 года по 10.04.2019 года (дата погашения задолженности – 6 533 руб. 33 коп.): 16 533 руб. 33 коп. x 20 дн. x 1/150 x 7,75% = 170 руб.84 коп.
с 11.04.2019 года по 23.04.2019 года (дата погашения задолженности – 10 000): 10 000 руб. x 13 дн. x 1/150 x 7,75% = 67 руб.17 коп.
Как следует из расчетного листка за март 2019 года, платежных ведомостей от 13.06.2019 года, от 25.06.2019 года, платежного поручения № 955 от 16.05.2019 года: начислена заработная плата 23 681 руб. 18 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 116 руб.93 коп., удержано 3 063 руб., выплачено: 16.05.2019 года 6 000 руб., 13.06.2019 года – 14 574 руб. 21 коп., 25.06.2019 года – 260 руб. 97 коп.
Размер компенсации по ст. 236 ТК РФ за март 2019 года составляет 866 руб. 50 коп., исходя из следующего расчета:
с 16.04.2019 года по 16.05.2019 года (погашение части задолженности – 6 000 руб.): 20 501 руб. 25 коп. x 31 дн. x 1/150 x 7,75% = 328 руб.36коп.
с 17.05.2019 года по 13.06.2019 года (погашение задолженности – 14 574 руб. 21 коп.): 14 501 руб. 25 коп. x 28 дн. x 1/150 x 7,75% = 538 руб.14коп.
Как следует из расчетного листка за апрель 2019 года, платежных ведомостей от 13.06.2019 года, от 04.07.2019 года, от 12.07.2019 года: начислена заработная плата 49 575 руб. 38 коп., удержано 4 437 руб., выплачено: 13.06.2019 года 10 425 руб. 79коп., 04.07.2019 года – 7 000руб., 12.07.2019 года 4 000 руб.
Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2019 года составляет 2 496 руб., исходя из следующего расчета:
с 29.04.2019 года по 13.06.2019 года (погашение части долга – 10 425 руб. 79коп.): 45 138 руб. 38 коп. x 54 дн. x 1/150 x 7,75% = 1 259 руб.36коп.
с 14.06.2019 года по 16.06.2019 года (изменение процентной ставки): 34 712 руб. 59 коп. x 3 дн. x 1/150 x 7,75% = 53 руб.80коп.
с 17.06.2019 года по 04.07.2019 года (погашение части долга – 7 000 руб.): 34 712 руб. 59 коп. x 18 дн. x 1/150 x 7,50% = 312 руб.41коп.
с 05.07.2019 года по 12.07.2019 года (погашение части долга – 4 000 руб.): 27 712 руб. 59 коп. x 8 дн. x 1/150 x 7,50% = 110 руб.85коп.
с 13.07.2019 года по 28.07.2019 года (изменение процентной ставки): 23 712 руб. 59 коп. x 16 дн. x 1/150 x 7,50% = 189 руб.70коп.
с 29.07.2019 года по 08.09.2019 года (изменение процентной ставки): 23 712 руб. 59 коп. x 42 дн. x 1/150 x 7,25% = 481 руб.36коп.
с 09.09.2019 года по 16.09.2019 года: 23 712 руб. 59 коп. x 8 дн. x 1/150 x 7,00% = 88 руб.53коп.
Итого: 2 496 руб. + 430 руб. 27 коп.+ 2 165 руб. 51 коп.= 3 673 руб. 46 коп.
Как следует из расчетных листков работодателем самостоятельно начислена истцу компенсация за задержку заработной платы за февраль 2019 года в размере 217 руб., за март 116 руб. 93 коп., и выплачена истцу с заработной платой за апрель 2019 года.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в сумме: 3 339 руб. 53 коп. (3 673 руб. 46 коп. - 217 руб. - 116 руб. 93 коп.)
Учитывая, что работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы, причитающейся работнику Ермолиной Н.Н., суд считает необходимым взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в большем размере, чем заявлено процессуальным истцом, поскольку последним произведен неправильный расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ, что не означает выход за пределы заявленных исковых требований.
Разрешая требования стороны истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Таким образом, при определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий Ермолиной Н.Н. связанных с нарушением работодателем обязанности по своевременной выплате заработной платы, степень вины работодателя, срок задержки выплаты заработной платы и размер невыплаченной заработной платы. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 311 руб. 56 коп. (300 руб. за требование неимущественного характера – компенсация морального вреда + 1 011 руб. 56коп. требование имущественного характера – компенсация за задержку выплаты заработной платы).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска в интересах Ермолиной Н.Н. к ООО «Сибэкспорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сибэкспорт» в пользу Ермолиной Н.Н. задолженность по заработной плате за апрель 2019 года в сумме 23 712 руб. 59 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 3 339 руб. 53 коп. компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.
Взыскать с ООО «Сибэкспорт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 311 руб. 56 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.В. Золототрубова
Банкротство