Решение по делу № 2-99/2019 (2-2879/2018;) ~ М-2524/2018 от 21.09.2018

Изготовлено 22 февраля 2019 года Дело № 2 – 99 /2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2019 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Зарубиной В.В.,

при секретаре Крестининой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьева Дениса Владимировича к ООО «Стройбер» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Соловьев Д.В. обратился с иском к ООО «Стройбер» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 720 000 руб. В обоснование иска указано, что истец был принят на работу в ООО «Стройбер» на должность исполнительного директора с окладом 30 000 руб., о чем был составлен приказ, сделана запись в трудовую книжку. С января 2016 года истец зарплату не получает, задолженность за 24 месяца составила 720 000 руб.

В судебное заседание истец Соловьев Д.В. не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Стройбер» на основании доверенности Горячев Г.А. возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал доводы письменного отзыва, просил применить срок давности к заявленным требованиям.

Иные участники процесса в суд не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще.

Заслушав пояснения представителя ответчика, свидетелей Козлова М.В., Чеголина В.С., Игнатенко Р.Ш., Благова С.Е., Меньшакова А.А., исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как видно из письменных материалов дела, истец Соловьев Д.В. был принят в ООО «Стройбер» на должность исполнительного директора, что подтверждается приказом № 3 от 03.10.2015, записью в трудовой книжке, копии которых представлены в материалы дела.

Как пояснял истец в судебном заседании, в его обязанности входило контролировать ход ведения работ на строительных объектах, приобретение материалов, выдача зарплаты работникам, приемка работ. Доводы истца подтверждаются показаниями свидетелей Козлова М.В., Чеголина В.С., Игнатенко Р.Ш., Благова С.Е., Меньшакова А.А., которые выполняли работы по ремонту крыш.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.

Ответчиком ООО «Стройбер» доказательства отсутствия трудовых правоотношений между сторонами спора, невыполнения либо ненадлежащего исполнения трудовой функции Соловьевым Д.В. не представлено, а имеющиеся в деле письменные доказательства (приказы о принятии истца на должность исполнительного директора, предоставлении ему права подписи всех финансовых документов, копия трудовой книжки с записью о трудоустройстве) не опровергнуты.

Таким образом, суд считает установленным факт исполнения истцом должностных обязанностей исполнительного директора ООО «Стройбер» в период с 01.10.2015 по 23.12.2017 (как указано в иске, а также пояснениях истца).

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.Работодатель не представил суду доказательства выплаты истцу заработной платы и ее размера.

В исковом заявлении и пояснениях истец указал, что ему был установлен размер оплаты труда 30 000 руб. в месяц. Вместе с тем, каких-либо объективных доказательств установленного истцу размера оплаты труда в материалах дела не имеется.

На основе конституционных положений, Трудовой кодекс РФ (часть третья статьи 133) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в Ярославской области установлен Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ярославской области.

Поскольку истцом не представлено доказательств установленного ему размера заработной платы, он имеет право на оплату труда в размере минимальной заработной платы, установленной в Ярославской области.

Также суд полагает необходимым учесть ходатайство представителя ответчика о применении к данным правоотношениям срока исковой давности.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 г., установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец просит взыскать задолженность по оплате труда за 24 месяца в размере 720 000 руб. В судебном заседании Соловьев Д.В. пояснял, что ему была выплачена заработная плата с октября 2015 года по февраль 2016 года. Работал у ответчика он по 23 декабря 2017 года.

Исковое заявление в суд поступило 21 сентября 2018 года.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, с учетом применения по ходатайству представителя ответчика срока исковой давности к рассматриваемым правоотношениям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата с 01 сентября по 23 декабря 2017 года.

Согласно Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ярославской области от 18.12.2014 (ред. от 26.07.2017) для работников организаций малого и среднего предпринимательства установлен минимальный размер заработной платы 9 640 руб. Истцом отработано три полных месяца и 16 рабочих дней в декабре 2017 года (23 декабря 2017 года – выходной день). Размер заработной платы, подлежащей взысканию с ООО «Стройбер» в пользу Соловьева Д.В. составляет 36 264 руб. 76 коп. (9 640 руб. 00 коп. х 3 + 9 640 руб. 00 коп./21 день (кол-во рабочих дней в декабре 2017 года) х 16 дней).

С учетом вышеизложенного, суд взыскивает с ООО «Стройбер» в пользу Соловьева Д.В. заработную плату в размере 36 264 руб. 76 коп. В остальной части иска отказывает.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 36 264 ░░░. 76 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 288 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░