Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-362/2015 ~ М-51/2015 от 12.01.2015

№ 2-362/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2015 года                г. Железногорск Красноярского края

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Антроповой С.А., при секретаре Степаненко С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пословин В.В. к Главы Администрации <адрес> о признании Распоряжения Главы Администрации <адрес> незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пословин В.В., в лице представителя Степанова М.А. (полномочия по доверенности), обратился в суд с исковым заявлением кАдминистрации Администрация <адрес> о признании Распоряжение Главы Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № № незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивировав своим требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ Пословин В.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком по срочному трудовому договору, заключенному ДД.ММ.ГГГГ сроком на (...) лет, по ДД.ММ.ГГГГ года, в должности директора ФИО6.РаспоряжениемГлавы Администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с истцом расторгнут в связи с истечением срока его действия, истец уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ года, за пределами срока действия срочного трудового договора. До указанной даты истец не был поставлен в известность работодателем о том, что трудовой договор с ним будет расторгнут. Так как ни одна из сторон не потребовала расторжения договора до истечения его срока действия, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, договор считается заключенным на неопределенный срок. ПословинВ.В. не мог быть уволен ДД.ММ.ГГГГ года, т.к. в данном случае требовалось иное основание, например п. 2 ст. 278 ТК РФ с соблюдением требований ст. 279 ТК РФ. При таких нарушениях увольнение истца незаконно. Истец просит (с учетом уточнений иска) признать увольнение незаконным, восстановить его в прежней должности, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере (...) руб., компенсацию морального вреда в размере (...) руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО4 настаивают на исковых требованиях, сославшись на доводы, изложенные в иске. Из пояснений истца следует, что также оснований для его увольнения не было, т.к. он работал добросовестно, не имел взысканий. По утверждению представителя истца, Пословин В.В. мог быть уволен лишь до ДД.ММ.ГГГГ., после ДД.ММ.ГГГГ. договор считается пролонгированным, т.к. стороны не заявили о желании его расторгнуть, истец заранее не предупреждался работодателем об увольнении и не знал о том, что договор с ним будет расторгнут.

Представитель ответчика Первушкина И.Е. (полномочия по доверенности) исковые требования не признала, пояснив, что увольнение Пословина В.В. является законным и обоснованным, произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства, при окончании срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ истец уволен в первый рабочий день в соответствии со ст. 14 ТК РФ. Ранее, ДД.ММ.ГГГГ истец письменно под подпись был предупрежден о возможности расторжения с ним трудового договора по окончании срока его действия. При увольнении истцу произведены все полагающиеся выплаты, задолженности по заработной перед истцом у работодателя не имеется.По указанным основаниям представитель ответчика просит отказать в удовлетворении иска.

Изучив письменные материалы дела, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, заключение прокурора Вертилецкой А.Е., полагавшей в исковых требованиях отказать, признать действия ответчика и увольнение истца законными, суд приходит к следующему:

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6(пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление прав на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Исходя из ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 158 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при решении вопроса об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что в соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Согласно ст.ст. 16, 68 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании приказа (распоряжения) работодателя, изданного на основании заключенного трудового договора, а также фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу пункта 7 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Таким образом, истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения этого договора.

Согласно п. 6 ст. 20 Трудового кодекса РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 1 и ч. 4 ст. 51 Федерального закона от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» органы местного самоуправления от имени муниципального образования самостоятельно владеют, пользуются и распоряжаются муниципальным имуществом в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Могут создавать муниципальные предприятия и учреждения. Функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных предприятий и учреждений осуществляют уполномоченные органы местного самоуправления.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Согласно ст. 50 Устава ФИО5,утвержденного решением Совета депутатов от ДД.ММ.ГГГГ № органы местного самоуправления от имени ФИО5 самостоятельно владеют, пользуются и распоряжаются муниципальным имуществом в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними муниципальными правовыми актами ФИО5.Управление муниципальным имуществом ФИО5 осуществляется Главы Администрации <адрес>.

ФИО5 может создавать муниципальные предприятия и учреждения, участвовать в создании хозяйственных обществ, в том числе межмуниципальных, необходимых для осуществления полномочий по решению вопросов местного значения.Функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных предприятий и учреждений осуществляет Главы Администрации <адрес>.Главы Администрации <адрес> определяет цели, условия и порядок деятельности муниципальных предприятий и учреждений, утверждает их уставы, назначает на должность и освобождает от должности руководителей данных предприятий и учреждений, заслушивает отчеты об их деятельности в порядке, предусмотренном настоящим Уставом.

Из статьи 37.1 (п.8) Устава МО ФИО5 ФИО5 <адрес>, утвержденного Решением городского Совета ФИО5 ФИО5 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (действовавшего на момент назначения истца на должность), Главы Администрации <адрес> назначает и освобождает от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

Аналогичные полномочия ФИО7 <адрес> <адрес> закреплены в пункте 8 статьи 39 Устава МО ФИО5 <адрес>, утвержденного Решением Совета депутатов ФИО5 г. ФИО5 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № (в настоящей редакции).

Материалами дела установлено, что Распоряжением ФИО7 ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № Пословин В.В.назначен на должность директора Муниципального образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением математики по срочному трудовому договоруот ДД.ММ.ГГГГ №, заключенному с ним (как сруководителем муниципального образовательного учреждения)Главы Администрации <адрес> от имени ФИО6 ФИО5 <адрес> в лице Распоряжение <адрес>ФИО2, действовавшего на основании Устава ФИО5 ФИО5, утвержденного Решением городского Совета от ДД.ММ.ГГГГ года№.

Срочный трудовой договорот ДД.ММ.ГГГГ № (с дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ. – о разрешении работы по совместительству; от ДД.ММ.ГГГГ. в том числе, о переименовании образовательного учреждения; от ДД.ММ.ГГГГ. по изменениям раздела об оплате труда и социальных гарантий; от ДД.ММ.ГГГГ об исключении п.7.1 в связи с предпринимательской деятельностью) заключен с Пословин В.В.на пятилетний срок - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.6.1.2 договора).

Распоряжение Главы Администрации <адрес>ФИО3 (действующего на основании Устава ФИО6 ФИО5 Железногорскутвержденного решением Совета депутатов от ДД.ММ.ГГГГ № Решения Совета депутатов ФИО5 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. № «О назначении на должность Главы Администрации <адрес>», Распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ. №) от ДД.ММ.ГГГГ № Пословин В.В. уволен с должности директора ФИО8 № с ФИО8) ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора, по п. 2 ч. 1ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Проверяя доводы стороны истца о нарушении работодателем порядкапрекращения трудового договора,увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и то, что в данном случае требовалось иное основание для увольнения истца, например п. 2 ст. 278 ТК РФ (предусматривающей дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора), суд приходит к выводу о том, что установленный законом порядок увольнения работодателем не нарушен, исходя изследующего:

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как вытекает из содержания приведенных норм (п.2 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 79 ТК РФ), работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока действия трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано до истечения срока трудового договора, увольнение может считаться правомерным.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (Распоряжение) работодателя. С приказом (Распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (Распоряжение). В случае, когда приказ (Распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (Распоряжение) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Утверждения истца и его представителя о нарушении ответчиком процедуры увольнения, выразившимся в том, что истец не был уведомлен о предстоящем увольнении - расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока действия, и лишь ДД.ММ.ГГГГ Пословину В.В. почтой направлено уведомление и распоряжение о расторжении трудового договора суд считает не соответствующими фактическим обстоятельствам дела.

Установлено, что сторонами изначально было достигнуто соглашение о том, что заключается срочный трудовой договор, определен период действия трудового договора - сроком на 5 лет. Заключенный срочный трудовой договор истцом не оспаривался.

Довод стороны истца о направлении уведомления (предупреждения) о прекращении трудовых отношений лишь ДД.ММ.ГГГГ судом отклоняется как необоснованный, противоречащий собранным по делу доказательствам, поскольку о предстоящем увольнении с должности директора ФИО8, занимаемой истцом по срочному трудовому договору, последний своевременно был извещен работодателем в письменной форме ДД.ММ.ГГГГ

Так, из содержания представленного ответчиком Предупреждения от ДД.ММ.ГГГГ не усматривается двусмыленности, неясности, правовой неопределенности, на что указывает сторона истца. В тексте данного предупреждения, адресованного директору ФИО8 № Пословину В.В., последовательно, четко и ясно, со ссылкой на ст.ст. 79 и 14 ТК РФ, содержится разъяснение о том, что истец предупреждается о предстоящем ДД.ММ.ГГГГ прекращении с ним срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия – по п. 2 ст. 77 ТК РФ.О получении истцом данного предупреждения своевременно - ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует его подпись и собственноручно проставленная дата.

Таким образом, материалами дела подтверждается, что свою обязанность письменно предупредить работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель - ФИО9 <адрес> исполнил. Предупреждение в письменной форме получено истцом не менее чем за три календарных дня до увольнения (11.09.2014г.), что соответствует положениям ч. 1 ст. 79 ТК РФ и такжеп. 6.2 срочного трудового договора (о том, что трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, о чем Руководитель предупреждается в письменной форме не менее чем за 3 дня до его прекращения).

Оснований полагать, что истец не знал о намерениях работодателя прекратить трудовые отношения, не имеется.

Согласно п. 4 ст. 14 ТК РФ в случае, если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поскольку последний день заключенного с истцом срочного трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ приходился на выходной день, то последним днем истечения срока договора является первый рабочий день, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, истец правомерно уволен со следующего за выходным рабочего дня - с ДД.ММ.ГГГГ года, о чем в телефонном режиме он был уведомлен работодателем в этот же день.

Из пояснений истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ он не работал, находясь на больничном, будучи нетрудоспособным. В это день ему позвонили из кадровой службы Главы Администрации <адрес> и сообщили, что следует подойти и ознакомиться с Распоряжение о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срокадействия, получить трудовую книжку и окончательный расчет.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомился под подпись с Распоряжение Главы Администрации от ДД.ММ.ГГГГ № «О расторжении срочного трудового договора с В.В. Пословиным». В этот же день получил трудовую книжку.

Также, согласно бухгалтерской справке от ДД.ММ.ГГГГ и пояснениям представителя ответчика, ответчиком произведен расчет с истцом по заработной плате в полном объеме, при увольнении Пословин В.В. получил все полагающиеся ему денежные выплаты по заработной плате, задолженности перед истцом не имеется, что подтвердил последний в судебном заседании (своим письменным заявлением).

При указанных установленных судом обстоятельствах ознакомление истца с Распоряжением об увольнении и получение им трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о продолжении с ним трудовых отношений, о том, что он был допущен к исполнению трудовых обязанностей.

Ознакомление Пословина В.В. с Распоряжением о расторжении трудового договора только ДД.ММ.ГГГГ не влияет на оценку законности увольнения по пункту 2 части 1 ст. 77 ТК РФ.

Суд также отмечает, что увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - юридического факта - окончания срока действия трудового договора. Следовательно, увольнение работника в период временной нетрудоспособности по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора) является правомерным.

С учетом всех этих указанных обстоятельств порядок прекращения с истцом срочного трудового договора суд считает не нарушенным.

Исходя из вышеизложенного, оценив фактические обстоятельства, представленные доказательствав соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о правомерности увольнения истца по данному основанию, поскольку при указанных обстоятельствах (контракт с истцом был заключен на пятилетний срок по ДД.ММ.ГГГГ года, фактически истец уволен в первый рабочий день после выходного - ДД.ММ.ГГГГ года, предупреждение в письменной форме получено им не менее чем за три календарных дня до увольнения – ДД.ММ.ГГГГ года) увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по истечении срока трудового договора, с соблюдением процедуры увольнения работодателем, является законным и обоснованным.

Таким образом,признав увольнение законным и обоснованным,придя к выводу о правомерности увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░░ ░░.░░.░░░░ № ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ - 23.03.2015 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░