Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3645/2015 ~ М-3415/2015 от 22.07.2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ      Советский районный суд г. Самары

в составе:

председательствующего судьи             Абрамовой И.Н.

при секретаре                         Поповой Я.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Дашкова Валентина Сергеевича к филиалу «Самарский» ООО «СОК» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился с иском в суд к филиалу «Самарский» ООО «СОК» о взыскании заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме №., денежную компенсацию в размере №., компенсацию морального вреда в сумме №

В судебном заседание истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил, что доказательств о наличие задолженности с ноября 2014 года нет, с ДД.ММ.ГГГГ не работал, уволился.

Представитель ответчика филиала «Самарский» ООО «СОК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец находился в трудовых отношениях с филиалом «Самарский» ООО «СОК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности торгового представителя, согласно трудовой книжки.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.373 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.

Согласно трудовой книжки на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ истец был принят к ответчику на работу на должность торгового представителя, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ, которой установлена ответственность работодателя перед работником за просрочку заработной платы, ответчик обязан выплатить также в пользу истца №. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск установлен, данное обстоятельство не оспаривалось представителем ответчика, суд пришел к убеждению о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Суд учитывает, что столь длительная задержка выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск влечет за собой нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Истец рассчитывал на данные денежные средства, которые он заработал своим трудом, однако их невыплата не позволила ему распорядиться ими по своему усмотрению.

С учетом указанных обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с филиала «Самарский» ООО «СОК» задолженность по заработной плате за апрель 2015 г. в размере №. с учетом подоходного налога, поскольку истцом не представлены суду доказательства неоплаты зарплаты с ноября 2014 г. по июнь 2015 г., поскольку из письма Государственной инспекции труда в <адрес> № 10-7076-15-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что при проведении проверки организации ответчика было установлено, что имеется задолженность только за апрель 2015 г., которая и подлежит удовлетворению, размер заработной платы суд исчислил из представленной истцом справки 2НДФЛ, из которой усматривается, что в январе 2015 г. истцу ФИО1 была начислена зарплата – №., в феврале – №. и №., в марте – №. и №., в апреле 2015 г. – №., общая сумма дохода за указанный период составила - №., сумма налога исчисленная и удержанная составляет №

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за апрель 2015 г. в размере № и №. – компенсация за задержку в выдачи зарплаты, а также суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в разумных пределах – №

В остальной части иска отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ №., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ №., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ №

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░.

░░░░░