Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-571/2021 ~ М-502/2021 от 21.06.2021

66RS0013-01-2021-000638-97

дело № 2-571/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 сентября 2021 года                         г. Каменск-Уральский

Каменский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Подгорбунских Ю.Б.,

при секретаре судебного заседания Мурзиной П.О., с участием

представителя истца – Пятницкой Е.Н., действующего на основании доверенности №*** от <*** г.>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» к Перевалову Е. В. о взыскании материального ущерба

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» (далее по тексту Истец, Работодатель) обратилось в суд с иском к Перевалову Е.В. (далее по тексту Ответчик, Работник), в котором просит взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 35 844, 83 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 275 руб.

Представитель истца Пятницкая Е.Н., в судебном заседании поддержала основание и предмет исковых требований по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Ответчик Перевалов Е.В., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения гражданского дела в судебное заседание не явился, заявлений и ходатайств не представил. При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в его отсутствие.

На основании ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав и оценив письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Пределы материальной ответственности работника установлены статьей 241 Трудового кодекса РФ размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В ст. 243 Трудового кодекса РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности, такими случаями являются недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. При отсутствии таких доказательств работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.

В соответствии с п. 5 Постановления работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

В судебном заседании установлено, что Ответчик в период с <*** г.> по <*** г.> на условиях трудового договора №*** от <*** г.> (в редакции Дополнительных соглашений №*** от <*** г.>, №*** от <*** г.>, №*** от <*** г.>, №*** от <*** г.>, №*** от <*** г.>) работал в ООО «ЭСК «Энергомост».

Согласно дополнительному соглашению №*** к Трудовому договору с <*** г.> Работник переведен в ОП пос. Новая Чара Работодателя - электромонтером-линейщиком по монтажу воздушных линий высокого напряжения и контактной сети по вахтовому методу работы, с продолжительностью вахты 2 месяца.

На основании личного заявления от <*** г.> Ответчик был уволен по собственному желанию (приказ №***-ув от <*** г.>).

<*** г.> Работодателем были приобретены следующие билеты для проезда Работника к месту работы на вахту: авиабилет №*** (невозвратный), № рейса U6 266 Екатеринбург - Москва, дата выбытия <*** г.> 18:40, стоимостью 7 086,00 рублей; авиабилет №*** (невозвратный), № рейса S7 3041 Москва-Братск, дата выбытия <*** г.>, 22:00, стоимостью 23 882.00 рубля; ж/д билет №***, № рейса 376 Падунские пороги - Новая Чара, дата выбытия стоимостью 2 065,90 рублей.

О дате и времени вылета, о реквизитах билетов Работник был уведомлен посредством СМС-оповещения на мобильный номер телефона, СМС-сообщение было доставлено Работнику.

Приобретенными Работодателем билетами для доставки к месту работы, Работник не воспользовался, на вахту не приехал, к работе не приступил, о причинах невыезда Работодателю не сообщил.

Стоимость неиспользованного ж/д билета возмещена перевозчиком частично, согласно электронной квитанции разных сборов, сумма к возврату за неиспользованный ж/д билет составила 1721,1 рубль.

<*** г.> Работодателем были приобретены билеты для проезда Работника к месту работы на вахту, стоимость билетов составила 20 899,1 рублей: авиабилет №***, № рейса S7 5020/ S7 5215 (Екатеринбург – Новосибирск - Братск), дата выбытия <*** г.>, стоимостью 18 721 рубль; ж/д билет №***, № рейса 376 Падунские пороги - Икабья, стоимостью 2 178,1 рублей. Авиа и ж/д билетами Работник воспользовался, до пункта назначения доехал, к работе приступил <*** г.>. Однако, не отработав полную вахту (2 месяца), на основании личного заявления от <*** г.> об увольнении по собственному желанию, приказом №***-ув от <*** г.> Ответчик был уволен из ООО «ЭСК «Энергомост» по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Стоимость билетов, была частично удержана из заработной платы за март 2021 в размере 16 668,07 руб.

В соответствии с условиями трудового договора, при вахтовом методе работы Работодатель оплачивает проезд Работника от места его постоянного жительства до пункта сбора и/или места работы (объекта, участка) и обратно. Размеры, порядок и условия оплаты проезда и предоставления других гарантий и компенсаций работникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливаются Регламентом «Организация работ вахтовым методом» и трудовым договором (п. 2.4.7. Трудового договора).

Дополнительным соглашением №*** от <*** г.> к Трудовому договору предусмотрено, что при приобретении: Работодателем электронных ж/д или авиа билетов для проезда Работника от места постоянного жительства до пункта сбора и/или места работы (объекта, участка) Работник не позднее одного месяца с даты окончания поездки обязан сдать в бухгалтерию Работодателя оригинал железнодорожного билета или посадочный талон, при приобретении авиабилета (п. 5.4.)

В случае не предоставления Работником Работодателю оригиналов документов, указанных в п. 5.4 Трудового договора, стоимость билетов удерживается из заработной платы Работника. Согласие на удержание стоимости билетов в случае не предоставления оригиналов документов в вышеуказанном порядке - Работник предоставил при заключении Трудового договора, что подтверждается собственноручной подписью работника в п. 5.5 ДС №*** от <*** г.>.

При этом, в случае выезда с вахты ранее срока, установленного графиком работы (ранее окончания 2-х месячного срока вахты) по причине расторжения трудового договора по инициативе Работника или Работодателя, стоимость приобретенных билетов компенсируется из заработной платы Работника. Согласие на удержание стоимости билетов в случае увольнения ранее срока окончания вахты в вышеуказанном порядке - Работник предоставил при заключении Трудового договора, что подтверждается собственноручной подписью работника в п. 5.6. ДС№*** от <*** г.>.

Пунктом 1.5. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» и Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 (ред. от 28.12.2020) «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом» предусмотрено, что вопросы, связанные с применением вахтового метода организации работ и не оговоренные в настоящих Основных положениях, решаются в соответствии с действующим законодательством.

Пунктом 2.5 Основных положений доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

Часть вторая пункта 2.5 признана недействительной решением Верховного Суда РФ от 17.12.1999 № ГКПИ 99-924 в части положения «Об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно».

Проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием.

Пункт сбора устанавливается администрацией предприятия.

Вышеизложенный порядок предоставления гарантий по приобретению проездных билетов для вахтовых работников не противоречит действующему законодательству, так как не относится к гарантиям и компенсациям, установленным Трудовым кодексом РФ и Постановлением Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» и Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 № 601 (ред. от 28.12.2020) «Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом».

По смыслу приведенных условий Трудового договора работодатель за свой счет обеспечивает работника проездными авиа и ж/д билетами от места жительства к месту работы, однако данное правило действует, если Работник предоставляет Работодателю авансовый отчет с оригиналами проездных документов (ж/д и посадочный талон) и сохраняет трудовые отношения до окончания вахты.

В том случае, если Работник увольняется до окончания вахты (ранее 2-х месяцев с даты прибытия на вахту), либо не предоставляет оригиналы проездных документов, стоимость проездных билетов удерживается из заработной платы работника, либо возмещается путем перечисления на расчетный счет Работодателя.

Аналогичная норма содержится в п. 6.3 «Порядка ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства», утвержденного Банка России 11.03.2014 № 3210-У, в соответствии с которым подотчетное лицо обязано в срок, не превышающий трех рабочих дней после дня истечения срока, на который выданы наличные деньги под отчет, или со дня выхода на работу предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру, а при их отсутствии - руководителю авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером, а при их отсутствии - руководителем, его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Согласно постановлению Госкомстата РФ от 01.08.2001 № 55 «Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации № АО-I «Авансовый отчет» остаток неиспользованного аванса сдается подотчетным лицом в кассу организации по приходному кассовому ордеру в установленном порядке.

Таким образом, из приведенных положений следует, что работник должен отчитаться за приобретенные ему проездные билеты и сдать авансовый отчет с оригиналами проездных документов (ж/д и посадочный талон).

Как следует из расчетного листа Работника, в феврале 2021 удержаний не производилось, в марте 2021 года была частично удержана сумма в размере 16 668,07 руб.

В период с 24 марта по 06 апреля 2021 Работодателем было проведено служебное расследование причин образования дебиторской задолженности за приобретенные авиа и ж/д билеты для Работника Перевалова Е.В., в ходе которого было установлено, что Работодателю был причинен материальный ущерб в размере 35 844,83 руб., из которых: 31 613,80 руб. за билеты, приобретенные для Работника в феврале 2021; 4 231,03 руб. остаток стоимости билетов на март 2021 в связи с не отработкой Работником полной вахты (20 899,1 - 16 668,07).

<*** г.> письмом (исх. №*** от <*** г.>) Работнику на адрес, указанный в личном деле, был направлен запрос о предоставлении объяснений по факту причинения Работодателю ООО «ЭСК «Энергомост» материального ущерба в размере 35 844,83 руб.

Повторно запрос о предоставлении письменных объяснений направлен Перевалову Е.В. <*** г.> по электронной почте, указанной в личном деле работника **@gmail.com, письмо доставлено <*** г.>.

Письменные объяснения в двухдневный срок с даты получения запроса Работник не предоставил, о чем был составлен соответствующий акт.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В силу ч. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

По смыслу данной нормы под средствами к существованию понимаются регулярно выплачиваемые гражданину денежные суммы, обеспечивающие его повседневные потребности.

Возмещение командировочных расходов по своей правовой природе не является заработной платой и не относится к денежным суммам, предоставленным гражданину в качестве средств к существованию. Указанные расходы по своей сути носят компенсационный характер.

В связи с не возвратом денежных средств, выплаченных истцом по разовому документу при направлении в служебную командировку, работодателю причинен материальный ущерб, сумма которого в силу требований статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика.

С учетом изложенного требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 ГПК РФ в пользу истца подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1 275 руб., которые оплачены по платежному поручению №*** от <*** г.>.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» о взыскании материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с Перевалова Е. В. в пользу общества с ограниченной ответственностью «ЭСК «Энергомост» материальный ущерб в размере 35 844 (тридцать пять тысяч восемьсот сорок четыре) рубля 83 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 275 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы в Каменский районный суд Свердловской области.

Председательствующий                        Ю.Б. Подгорбунских