Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-806/2021 ~ М-252/2021 от 18.02.2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2021 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Мустафиной М.В.

с участием представителя истца Будник Н.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Симакова Юрия Леонидовича к Муниципальному казенному учреждению «Единая дежурно-диспетчерская служба» города Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Симаков Ю.Л. обратился в суд с исковым заявлением к МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба» г. Назарово Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что он работает в Муниципальном казенном учреждении «Единая дежурно-диспетчерская служба» г. Назарово Красноярского края в должности <данные изъяты>. В период с января 2020 гола по январь 2021 года, размер его заработной платы, с учетом нормы рабочего времени, составлял менее МРОТ, установленного на территории РФ. Работодателем не верно произведены начисления за работу в ночные, выходные и праздничные дни, они были включены в минимальный размер оплаты труда. С учетом изложенного, просит взыскать с Муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба» г. Назарово Красноярского края в его пользу недоначисленную и невыплаченную ему заработную плату в размере 36155 рублей 27 копеек, за работу сверхурочно 29626 рублей 06 копеек, неустойку (пени) в размере 2196 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей.

Истец Симаков Ю.Л., надлежаще извещенный о судебном заседании, в суд не явился, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя Будник Н.Ю.

Представитель истца Симакова Ю.Л. – Будник Н.Ю. в судебном заседании поддержала заявленные истцом требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МКУ «Единая дежурно диспетчерская служба» г. Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о дне судебного заседания, в суд не явился, об уважительности причин неявки суд в известность не поставил, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие от ответчика не поступало.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора администрации г. Назарово Красноярского края, надлежаще извещенный о судебном заседании, в суд не явился, направил отзыв на исковое заявление, содержащий ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, просят в удовлетворении исковых требований Симакова Ю.Л. отказать по тем основаниям, что заработная плата Симакова Ю.Л. рассчитана в соответствии с положением о выплате заработной платы сотрудникам МКУ «ЕДДС», выплачена своевременно и в полном объеме.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, надлежаще извещенных о судебном заседании.

Суд, выслушав представителя истца, специалиста Батюченко К.Н., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 102 Трудового кодекса Российской Федерации при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

В силу статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК Российской Федерации). Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Симаков Ю.Л. с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен посменный режим работы, в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем, с продолжительностью смены 12 часов, выходными днями работника признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы.

Оплата труда работника осуществляется в размере оклада с 01.01.2020 - 5001 рубль, с 01.06.2020 - 5501 рубль, с 01.10.2020 – 5666 рублей.

В соответствии с п. 5.1.2. трудового договора, работнику производятся надбавки компенсационного характера: надбавки за работу с особыми климатическими условиями - 30%, районного коэффициента - 30%, 621,93 доплата за работу в ночное время, 204,47 надбавка за работу в выходные и праздничные дни.

Пунктом 5.1.3. трудового договора, также предусмотрены выплаты стимулирующего характера, в том числе за сложность, напряженность и особый режим работы раз в месяц в размере 50% по решению руководителя учреждения.

Трудовой договор подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ, его копия получена истцом.

Положением об оплате труда работников МКУ «ЕДДС» г. Назарово Красноярского края, действующим с 31.10.2013 определено, что для работников, занимающих должность оперативный дежурный устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – один год, расчет производится к привязке к среднегодовой норме часов.

Из расчетных листков Симакова Ю.Л. за период январь-декабрь 2020года, табелей учета рабочего времени следует, что расчет заработной платы производился работодателем исходя из размера установленного Трудовым договором и Положением об оплате труда, с учетом выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат и обеспечивался до минимального размера оплаты труда соответствующей доплатой.

Так, в период с января 2020 года по декабрь 2020 года минимальный размер оплаты труда в соответствии с Федеральным законом № 463-ФЗ от 27 декабря 2019 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» составлял 12130 рублей, с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате составляет 19408 рублей (1213х1,6).

В январе 2020 года истцом отработано 144 часа при норме 136 часов и ей соответственно, подлежала к начислению заработная плата в размере 20549,65+509,45-за работу в ночное время, итого 21059 рублей 10 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 20567 рублей 75.копеек.

В феврале 2020 года истцом отработано 240 часов при норме 152 часа, соответственно подлежала к начислению заработная плата в размере 30644,21 +849,08-за работу в ночное время+242,60-праздничные, итого 31735 рублей 89 копеек ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 34667 рублей 70 копеек.

В марте 2020 года при норме 168 часов, истцом отработано 208 часов и ему подлежала к начислению заработная плата в размере 24028 рублей 95 копеек +242,59-за праздничные+615,57-ночные, итого 24887 рублей 11 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 23530 рублей 62 копейки.

В апреле 2020 года истец отработал 168 часа при норме 175 часов и ему подлежала к начислению заработная плата в размере 18631,68+679,29-ночные, итого 19310 рублей 97 копеек, ответчиком истцу начислено 20494 рубля 87 копеек.

В мае 2020 года истцом отработано 192 часа при норме 135 часов и ему подлежала к начислению заработная плата в размере 27602, 48 +679,27-за работу в ночное время+727,79-праздничные, итого 29009 рублей 54 копейки, ответчиком истцу начислено 23930 рублей 38 копеек.

В июне 2020 года истцом отработано 192 часа при норме 167 часов и ему подлежала к начислению заработная плата в размере 22313,38+133,42-праздничные+747,16-ночные, итого 23193 рубля 96 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 23173 рубя 68 копеек.

В июле 2020 года истцом отработано 164,92 часа при норме 184 часа и ему подлежала к начислению заработная плата в размере 17395,47+677,13-ночные+ 636,44-сверхурочные, итого 18709 рублей 04 копейки, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 21509 рубля 71 копейка.

В августе 2020 года истец отработал 152 часа при норме 168 часов и ему подлежала к начислению заработная плата в размере 17559,62+630,43- за работу в ночное время, итого 18190 рублей 05 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 18896 рублей 25 копеек.

В сентябре 2020 года истцом отработано 144 часа при норме 176 часов и ему подлежала начислению заработная плата в размере 15879,27+560,38-ночные, итого 16439 рублей 65 копеек, ответчиком истцу начислено 17842 рубля 72 копейки.

В октябре 2020 года истцом отработано 164,92 часа при норме 176 часов и ему подлежала к начислению заработная плата в размере 18186,18 + 930,38-оплата сверхурочных часов+ 769,59-оплата за работу в ночное время, итого 19886 рублей 15 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 22127 рублей 95 копеек

В ноябре 2020 года истцом отработано 164,92 часа при норме 159 часов и ему подлежала к начислению заработная плата в размере 20130,61+824,56-выходные+930,38-сверхурочные+769,59-ночные, итого 22655 рублей 14 копеек, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 24799 рублей 21 копейка.

В декабре 2020 года истцом отработано 48 часов при норме 183 часа и ему подлежала начислению заработная плата в размере 5090,62+192,40-ночные, итого 5283 рубля 02 копейки, ответчиком истцу начислена заработная плата в размере 5956 рублей 54 копейки.

С учетом установленного суммированного рабочего времени за год, за 2020 год норма часов составила 1979 часов, истцом отработано 1982,76 часов и соответственно, за год истцу подлежала к начислению заработная плата в сумме 250359 рублей 62 копейки, ответчиком истцу начислена заработная плата в сумме 257497 рублей 38 копеек.

Соответственно за указанный период начисление заработной платы истцу ответчиком производилось не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу оплату за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.

В силу ст. 99 ТК Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 и составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ произведена оплата истцу сверхурочных работ в количестве 269 часов в сумме 14731 рубль 87 копеек, оплата часов сверхурочной работы истцу произведена в полном соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Проверить расчет заработной платы истца за январь 2021 года, не представляется возможным, поскольку суммированный учет рабочего времени, сверхурочные часы могут быть определены только по окончании учетного периода, который равен году, то есть по окончании 2021 года.

Таким образом, оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд руководствуясь положениями статей 99, 129, 132, 133, 135, 152, 164 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что условия трудового договора не противоречат нормам действующего трудового законодательства, оплата труда истца осуществлялась без нарушения его трудовых прав, приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 36155 рублей 27 копеек а также за работу сверхурочно 29626 рублей 06 копеек.

    С учетом того, что судом не установлено нарушение ответчиком срока выплаты истцу заработной платы, основания для взыскания с ответчика в пользу истца процентов, установленных положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

С учетом отсутствия нарушения трудовых прав истца ответчиком, основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, отсутствуют.

Также не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 15000 рублей, являющееся производным от основных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Симакова Юрия Леонидовича к Муниципальному казенному учреждению «Единая дежурно-диспетчерская служба» города Назарово Красноярского края о взыскании в его пользу недоначисленную и невыплаченную ему заработную плату в размере 36155 рублей 27 копеек, за работу сверхурочно 29626 рублей 06 копеек, неустойку (пени) в размере 2196 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, понесенные судебные расходы в размере 15000 рублей – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 10 октября 2021 года

Копия верна:

Судья Савватеева М.А.