Решение по делу № 2-8486/2019 ~ М-8376/2019 от 16.09.2019

№2-8486/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 октября 2019 года г.Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего: судьи:              Салиховой Э.М.,

При секретаре:                         Усмановой А.А.,

с участием ответчика Тимофеева А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Тимофееву А.Н. о взыскании задолженности, образовавшейся при исполнении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось с иском в суд к Тимофееву А.Н. о взыскании задолженности, образовавшейся при исполнении трудовых отношений, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ Тимофееву А.Н. принят на работу <данные изъяты> в бригаду по неотложным работам № ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в <данные изъяты> В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил работника на обучение по профессии <данные изъяты> в Башкирский отдел Дорожного учебного центра, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, телеграфное указание <адрес> дирекции инфраструктуры от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется оплатить обучение, а также фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию). В сою очередь, работник в соответствии с п.3.1.7 ученического договора, обязан проработать у работодателя после обучения не менее трех лет. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию), не проработав в ОАО «РЖД» 28 месяцев. Просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 34951,45руб. и расходы по оплате госпошлины в размере 1267,28руб.

Представитель ОАО «РЖД» на рассмотрение дела не явился, заявлением просит рассмотреть дело без его участия.

Тимофееву А.Н. в судебном заседании иск признал.

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что иск обоснован и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Тимофееву А.Н. принят на работу монтером пути 3-го разряда в бригаду по неотложным работам № Линейного участка № Эксплуатационного участка № в <данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель направил работника на обучение по профессии «монтер пути 2-3 разряда» в Башкирский отдел Дорожного учебного центра, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, телеграфное указание <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «РЖД» и Тимофееву А.Н. , работодатель обязуется оплатить обучение, а также фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию). В свою очередь, работник в соответствии с п.3.1.7 ученического договора, обязан проработать у работодателя после обучения не менее трех лет.

Пунктом 3.1.6 ученического договора установлено, что работник обязуется прибыть по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ с <адрес> дистанцию пути.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 – 8, 11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части 1 статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию), не проработав в ОАО «РЖД» 28 месяцев.

В судебном заседании Тимофееву А.Н. иск признал.

Суду представлен расчет задолженности, который рассчитан пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, согласно которому задолженность ответчика составила 34951,45руб. указанный расчет является обоснованным и верным.

При таких обстоятельствах, суд считает требование истца о взыскании стоимости затрат на обучение в размере 34951,45руб. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по госпошлине – 1267,28руб.

    Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 34 951,45 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 267,28 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░:         ░░░░░░░░ ░.░.