Решение по делу № 2-4869/2018 ~ М-4540/2018 от 13.11.2018

24RS0002-01-2018-005580-48

Дело №2-4869/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    20 декабря 2018 года         г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.,

с участием истца – помощника Ачинского межрайонного прокурора Мигаля Д.С.,

при секретаре Рыженковой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ачинского межрайонного прокурора, действующего в интересах Осиповой С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания Меркурий» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ачинский межрайонный прокурор, действующий в интересах Осиповой С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания Меркурий» (далее – ООО «ПК Меркурий») о взыскании недополученной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 21.06.2016 между Осиповой С.В. и ООО «ПК Меркурий» заключен трудовой договор, согласно которому Осипова С.В. принята на работу в качестве приемосдатчика. Согласно п.5.1. договора размер оплаты ежемесячно составляет 4600 руб. (оклад), 920 руб. (районный коэффициент) и 1380 руб.(надбавка за стаж работы в Красноярском крае). В период с ноября 2017 года по апрель 2018 года (включительно) ответчиком были допущены нарушения в части выплаты заработной платы, а именно, начислении и выплаты заработной платы не менее минимального размера оплаты труда. Установленный размер оплаты труда Осиповой С.В. не соответствует ст.ст. 129,130,135,146,148,133 Трудового кодекса РФ. Заработная плата, с учетом Федеральных законов от 19.12.2016 года № 460 и Федерального закона от 28.12.2017 года № 421, должна составлять с 01.07.2017 года в размере 12 480 рублей, с 01.01.2018 года в размере 15 182 рублей. Просит взыскать с ответчика сумму недоначисленной и не выплаченной Осиповой С.В. заработной платы за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года (включительно) в размере 37224,20 руб. (л.д.2-3).

Истец помощник Ачинского межрайонного прокурора исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, указав, что после подачи искового заявления ответчиком частично были удовлетворены требования в добровольном порядке.

В судебное заседание истец Осипова С.В., извещенная надлежащим образом о дате времени и месте рассмотрения дела (л.д.34), не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.36), в представленном суду заявлении пояснила, что 19.12.2018 ей была получена сумма в счет погашения задолженности по заработной плате в сумме 30 841 руб. (л.д.36).

Представитель ответчика ООО «ПК Меркурий», извещенный надлежащим образом о дате времени и месте рассмотрения дела (л.д.35), не явился, в представленном суду отзыве, указал, что за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года сделан перерасчет и недополученная сумма по МРОТ была возмещена 12.12.2018 в полном объеме (л.д.39).

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме, по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Как следует из материалов дела, согласно приказу № от 21.06.2016 на основании трудового договора от 21.06.2016 Осипова С.В. принята на основную работу в ООО «ПК Меркурий» на должность приемосдатчика на неопределенный срок, с установлением работнику 40-часовой рабочей недели продолжительностью рабочего дня 8 часов с двумя выходными днями (л.д.12, 15-19).

Разделом 5 трудового договора установлена заработная плата в размере должностного оклада в сумме 4600 руб. в месяц, а так же районного коэффициента к заработной плате, составляющего 20% от оклада в размере 920 руб., процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в Красноярском крае, составляющей 30% от оклада в размере 1380 руб. (л.д.16).

Из представленных расчетных листков и табелей учета рабочего времени за ноябрь 2017 года – апрель 2018 года (л.д.21-26,27-32, 41-50) следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени.

          Между тем, исходя из изложенного выше конституционно-правового смысла положений Трудового кодекса РФ, регулирующих спорные отношения, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июля 2016 года был установлен в сумме 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 года № 460 – 7800 рублей, с 01 января 2018г. на основании Федерального закона от 28.12.2017 N 421– 9489 рублей.

Соответственно, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, с 01 июля по 31 декабря 2017 года - не менее 12 480 рублей, с 01 января 2018г. не менее 15 182,40 рублей.

При таких обстоятельствах, учитывая, что размер заработной платы истца в период: с ноября 2017 года по апрель 2018 года включительно, не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, суд считает, размер недоначисленной заработной платы истца за спорный период составляет 35420,80 руб., исходя из следующего расчета:

мес. начисл.	норм.дни	факт.дни	сумманачисл. з/пл	сумма,подлеж.выплате	непол. сумма
Ноябрь 2017 г.	21	21	6900,00	12480,00	5580,00
Декабрь 2017 г.	21	11	3614,28	12 480,00/21х11=6537,14	2923,00	с 01.12. по 14.12 отпуск
Январь 2018 г.	17	17	6900,00	15182,40	8282,40
Февраль2018 г.	19	19	6900,00	15182,40	8282,40
Март 2018 г.	20	5	1725,00	15182,40/20х5=3795,60	2070,60	с 01.03. по 23.03 отпуск
Апрель 2018 г.	21	21	6900,00	15182,40	8282.40
Итого	35420,80

Однако, поскольку, истцом, а так же ответчиком суду предоставлены сведения о выплате Осиповой С.В. недополученной заработной платы за спорный период, в сумме 30 841,00 руб. (л.д.36,40), взысканию подлежит недоначисленная и не выплаченная сумма заработной платы в размере 4 578,80 руб. (35 420,80-30 841,00)

    Возражение ответчика о том, что недополученная заработная плата выплачена истцу в полном объеме, суд находит несостоятельными, полагая, что размер задолженности рассчитан ответчиком неверно, исчислен судом в соответствии с нормами действующего трудового законодательства.

       В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ачинского межрайонного прокурор, действующего в интересах Осиповой С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания Меркурий» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания Меркурий» в пользу Осиповой С. В. заработную плату в размере 4 578 (четыре тысячи пятьсот семьдесят восемь) рублей 80 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания Меркурий» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья                                  Т.Ю. Корявина

Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2018 года.