Решение по делу № 2-4421/2018 ~ М-3140/2018 от 31.05.2018

Дело № 2-4421/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск                       13 сентября 2018 г.

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре Н.В. Кайль,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алапанова Г.М. к ООО «Речелстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алапанова Г.М. обратилась в суд с иском к ООО «Речелстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 29189,92 рубля, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обосновании иска указала, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. в должности ведущего инженера. За ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не в полном размере выплачена заработная плата, поскольку при оформлении трудовых отношений договоренность была о размере заработной платы 35000 рублей и рабочем дне с 9-00ч. до 18-00ч. Однако, ответчик выплатил заработную плату исходя из условий трудового договора. С ДД.ММ.ГГГГ. работодатель не выплачивал заработную плату, задолженность по которой за указанный период составила 203875,19 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Алапанова Г.М. принята на работу в ООО «Речелстрой» на должность ведущего инженера. Согласно раздела 1 договора, данный договор является договором по совместительству и заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ. Оплата труда производится работнику пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада 35000 рублей. Доплаты и надбавки выплачиваются на основании положения «О премировании».Согласно приказа №-№ от ДД.ММ.ГГГГ. истица принята к ответчику на должность ведущий инженер по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табеля учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ., рабочий день Алапановой Г.М. составляет 4 часа.

Согласно имеющейся в материалах дела справки работодателя, от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность организации перед истцом по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ. составляет за ДД.ММ.ГГГГ. 40810,68 рублей.

Согласно инкассового поручения № от ДД.ММ.ГГГГ. сумма задолженности по заработной плате в размере 40810,68 рублей выплачена Алапановой Г.М. ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 282 ТК ПФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Поскольку за отработанные фактически часы рабочего времени на условиях совместительства истице выплачена заработная плата в полном объеме, что не оспаривалось Алапановой Г.М. в судебном заседании, а доказательств выполнения работы полный рабочий день истцом не представлено, оснований для удовлетворения иска не имеется.

Поскольку не подлежит удовлетворению основное требований, соответственно, не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

                         РЕШИЛ:

    Исковые требования Алапанова Г.М. к ООО «Речелстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.Н. Главатских

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья Л.Н. Главатских

Секретарь Н.В. Кайль

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья Л.Н. Главатских

Секретарь