Решение по делу № 2-1699/2014 ~ М-1632/2014 от 29.08.2014

Дело № 2-1699/2014                                                                                       

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

24 ноября 2014 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г.Хабаровска в составе: председательствующего судьи Наконечного С.И.,

с участием истца Рязановой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Михеевой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рязановой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Рязанова Н.А. обратилась с иском к ООО «<данные изъяты>» о признании договора подряда трудовым договором, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ней и ООО <данные изъяты>» был заключен договор подряда на выполнение комплекса работ, связанных <данные изъяты> «<данные изъяты>», расположенной по адресу: <адрес>. Истец указала, что данный договор по факту является не гражданско-правовым, а трудовым, поскольку с ведома ответчика ДД.ММ.ГГГГ. она фактически приступила к выполнению работы <данные изъяты>», в первый рабочий день была ознакомлена с её рабочим местом, трудовым коллективом, ей были разъяснены её трудовые обязанности, посменный график работы – <данные изъяты> с <данные изъяты> вечера, за выполнение указанной работы была оговорена заработная плата – <данные изъяты> рублей смена. Истец указала, что обязалась выполнять работу лично, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, спустя несколько отработанных смен, с ДД.ММ.ГГГГ года ей начали приносить дополнительную стирку белья гостиницы «<данные изъяты>» (<данные изъяты>»), за что обещали дополнительно доплачивать по <данные изъяты> рублей за смену. Фактически к выполнению работы по стирке белья в гостинице «<данные изъяты>» она приступила с ДД.ММ.ГГГГ года и отработала всего <данные изъяты> смен (<данные изъяты> За работу в мае ДД.ММ.ГГГГ. была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, дополнительная работа <данные изъяты> из гостиницы «<данные изъяты>» оплачена не была. Истец указала, что несмотря на то, что она продолжала выполнение указанной работы и в ДД.ММ.ГГГГ года, трудовой договор между ней и ответчиком не заключался, заработная плата в полном объеме не выплачивалась, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ года она написала заявление на увольнение и ДД.ММ.ГГГГ года отработала последний рабочий день. Задолженность ООО «Дальлесмонтажстрой» перед ней за выполненную работу, по расчетам истца, составила <данные изъяты> рублей за стирку белья в гостинице «<данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ года на протяжении <данные изъяты> смен (<данные изъяты> мая) и <данные изъяты> рублей за выполненную работу за стирку белья в гостинице <данные изъяты>» на протяжении <данные изъяты> смен (<данные изъяты>). Таким образом, задолженность ответчика перед ней составляет <данные изъяты> рублей, её требование произвести оплату труда ответчиком добровольно не было удовлетворено. Незаконными действиями работодателя по невыплате ей заработной платы ей причинен моральный вред. Истец просила признать договор подряда, заключенный между ней и ответчиком трудовым, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию морального вреда, которую истец определила в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Рязанова Н.А. исковые требования в части признания договора подряда трудовым договором уточнила и просила признать трудовыми отношения по договору подряда, заключенного ДД.ММ.ГГГГ года между ней и ответчиком, и поддержала требования иска в полном объеме по изложенным в нём основаниям. Суду дополнительно пояснила, что работодателем велся учёт её рабочего времени, вход к месту работы осуществлялся через помещение охраны, она отмечалась в журнале при входе и выходе с работы, для прохода в помещение со стиральными машинами ею прикладывался палец к имеющемуся на двери сканеру отпечатка пальцев. Постиранное белье ею сдавалось приемщику по накладным.

Выслушав пояснения, исследовав представленные доказательства, допросив свидетелей ФИО7 суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между <данные изъяты>» (Заказчик) и Рязановой Н.А. (Подрядчик) заключен договор подряда, по условиям которого Подрядчик обязуется своими силами выполнить по заданию Заказчика комплекс работ, связанных со стиркой белья в прачечной в гостинице «<данные изъяты>», расположенной по адресу: г<адрес> Начало исполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ.. Окончание работ: ДД.ММ.ГГГГ.. Цена работ устанавливается на основании акта выполненных работ. Размер вознаграждения зависит от объемов и результатов выполненных работ. Сдача и оплата выполненных работ производится сторонами поэтапно, для этого стороны составляют акты приемки выполненных работ и производят расчеты. Полностью оплата выполненных работ производится в течение 10 дней после окончательной приемки выполненных работ согласно акту при условии её надлежащего качества и соответствия сроку исполнения настоящего договора (п.п.1-5).

Согласно представленным истцом накладным от ДД.ММ.ГГГГ. ею осуществлялись работы по стирке, глажке в гостинице «<данные изъяты>

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО8. подтвердили факт работы Рязановой Н.А. в гостинице «<данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ года в должности прачки (оператор стиральных машин), продолжительность рабочего времени прачек, а также факты не получения зарплаты и оформления трудовых отношений в ООО «<данные изъяты>» путем заключения договоров подряда с обслуживающим персоналом. В части размера оплаты труда прачек в <данные изъяты>» свидетели давали противоречивые показания, однако указывали, что зарплата прачек выше зарплаты горничных, которые получали по <данные изъяты> рублей за смену.

В соответствии со ст.ст. 3, 15-16 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст.ст. 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Исходя из указанных норм права для решения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств как наличие доказательств самого факта допущения к работе и доказательства согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как установлено судом, Рязанова Н.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ годавыполняла вООО <данные изъяты>» работы по стирке белья в прачечной по договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ года. Между тем, в судебном заседании нашло свое подтверждение, что названнымдоговором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между Рязановой Н.А. В. как работником и работодателем ООО «<данные изъяты>», в связи с чем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть, возникшие отношения по своей сути являлись трудовыми (отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции). Рязанова Н.А. исполняла в ООО «<данные изъяты>» обязанности прачки. Существенные условия трудового договора сторонами были оговорены, ответчиком истцу выплачивалась заработная плата, оговорен режим работы, в отношении истца, как работника ответчика, велся учёт рабочего времени, что также подтвердили допрошенные судом свидетели ФИО9

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а именно: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными, трудовым договором, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым признать трудовыми отношения по договору подряда, заключенного ДД.ММ.ГГГГ года между Рязановой Н.А. и <данные изъяты>

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: работникам организаций, финансируемых из бюджетов, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций; работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленному истицей расчету, взысканию подлежит сумма <данные изъяты> рублей, что составляет невыплаченную заработную плату на день увольнения истицы, представленный расчет проверен судом и признан правильным. Доказательств по начисленной заработной плате за проработанный истицей период, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом неоднократно ответчику предлагалось представить возражения на иск, штатное расписание, графики сменности и табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ., ведомости на выплату заработной платы и акты выполненных работ по договору с истцом за указанный период, документы, подтверждающие окончательный расчет с истцом, однако данные документы ответчиком суду представлены не были.

В силу ч.1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах суд считает установленным, что задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет ДД.ММ.ГГГГ рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и другими федеральными законами.

Поскольку трудовые права работника нарушены, заработная плата в размере и сроки установленные ст.ст. 135,136 Трудового кодекса Российской Федерации не выплачена, то истец имеет право на получение денежной компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как установлено судом, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, сумма денежной компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за неисполнение обязанности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. (77 дней), исходя из <данные изъяты> ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действовавшей на день, когда ответчик должен был исполнить обязанность по выплате причитающихся истцу спорной заработной платы, в размере <данные изъяты>%, составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании приведенной нормы материального права с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда за нарушение права Рязановой Н.А. на своевременное в полном объеме получение причитающихся ей от работодателя сумм заработной платы, размер которой с учетом требований разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий, а также вины причинителя вреда и обстоятельств дела, суд считает необходимым определить в размере <данные изъяты> рублей, тем самым, удовлетворив требования частично.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд                                                          

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Рязановой ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда частично удовлетворить.

Признать трудовыми отношения по договору подряда, заключенного ДД.ММ.ГГГГ года между Рязановой ФИО11 и Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> в пользу Рязановой ФИО12 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в местный бюджет государственная пошлина в размере <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                                 /подпись/                                         

Копия верна: Судья Наконечный С.И.