Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3601/2019 ~ М-1800/2019 от 11.04.2019

Дело №2-3601/2019

Р Е Ш Е Н И Е

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    26 июня 2019 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Маркиной Г.В.

при секретаре    Курчевской В.Д.,

с участием истца Михеева И.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Михеева Игоря Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Икодомос Инвест Проект» о взыскании заработной платы, о выдаче документов,

                       У с т а н о в и л:

Михеев И.В. обратился в суд с иском к ООО «Икодомос» о взыскании заработной платы за период с декабря 2017г. по день увольнения в сумме 239130,33 рубля, истребовании у ответчика приказов и приеме на работу и об увольнении. Истец указал, что работал у ответчика на основании трудового договора в должности инженера-сметчика и за указанный период заработная плата выплачена не была, при увольнении документы не были выданы, что явилось основанием для обращения в суд.

    В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Ответчик представителей в суд не направил, доказательств производства всех выплат работнику при увольнении не предоставил, извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, изучив письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ). между ООО «Икодомос» и Михеевым И.В. заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на должность инженера сметчика с испытательным сроком 1 месяц с должностным окла<адрес> рубль в месяц. По условиям договора заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке, работнику могут быть начислены стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия которых определены Положением о премировании, а в случае выполнения сверхурочной работы такая работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а далее в двойном, при этом работник имеет право на замену повышенной оплаты труда за сверхурочную работу дополнительными днями отдыха.

Общество с ограниченной ответственностью «Икодомос Инвест Проект» (сокращенное наименование ООО «Икодомос») является самостоятельным юридическим лицом, генеральный директор (ФИО)4, основной вид деятельности – строительство жилых и нежилых зданий, что отражено в ЕГРЮЛ.

(ДД.ММ.ГГГГ) трудовой договор с Михеевым И.В. расторгнут по инициативе работника (п.3 с.1 ст.77 ТК РФ), о чем внесена запись в трудовую книжку с указанием на основание – Приказ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№).

Согласно Справке ООО «Икодомос» от 18.01.2019г., подписанной генеральным директором (ФИО)4, задолженность по заработной плате Михеева И.В. на 14.01.2019г. составляет 239130,33 рубля.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка (№) в Коминтерновском судебном районе Воронежской области от (ДД.ММ.ГГГГ) по делу (№) взыскана с ООО «Икодомос» в пользу Михеева И.В. задолженность по начисленной заработной плате за период с декабря 2017г. по май 2018г. в сумме 98161,89 рублей по заявлению прокурора Коминтерновского района г.Воронежа. Доказательств отмены судебного приказа в установленном порядке нет. По данным официального сайта ФССП России на исполнении находится исполнительное производство (№) ИП с 10.09.2018г., взыскателем по которому выступает Михеев И.В., на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка (№) в Коминтерновском судебном районе Воронежской области от (ДД.ММ.ГГГГ)

Данные о выплаченных суммах истцу по форме 2НДФЛ в 2018г. в ИФНС по Коминтерновскому району работодателем не предоставлялись. Доказательств погашения в полном объеме задолженности, образовавшейся по состоянию на день увольнения в сумме 239130,33 рубля, в дело ответчиком не предъявлено, а поскольку в порядке приказного производства взыскано уже 98161,89 рублей, по заявленному иску подлежит взысканию 140968,44 рубля.

Доводы ответчика о ненадлежащем исполнении Михеевым И.В. трудовых обязанностей, допущенных вследствие его действий ошибках при выполнении работ, влекущих уменьшение оплаты труда, о договоренности по бесплатному использованию программного обеспечения общества после увольнения в счет компенсации, бесспорными доказательствами не подтверждены, каких либо встречных требований от ООО «Икодомос» не поступило. Ссылка на произведенные в декабре 2017г. и в феврале 2018г. выплаты 41546,92 рубля и 31248 рублей как на основания для уменьшения заявленной цены иска не принимается, поскольку согласно расчетным листкам за этот период выплаченные суммы являлись погашением ранее возникшей задолженности за сентябрь, октябрь и ноябрь 2017г. Иных платежей на счет работника не поступало после увольнения, о чем свидетельствует Выписка по счету Михеева И.В. в ПАО «Сбербанк России».

На основании статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно пояснениям истца в день увольнения расчет с ним не произведен, а документы о приеме на работу и увольнении не выданы, была получена только трудовая книжка. В судебное заседание ответчиком не предоставлены Приказы о приеме истца на работу и о его увольнении, с которыми работник должен был быть ознакомлен под роспись. Данная обязанность разъяснялась ответчику в определении о принятии искового заявления к производству и подготовке дела к судебному разбирательству, но выполнена не была. Доказательств вручения истцу соответствующих приказов не имеется. Таким образом требования в части истребования у работодателя копии приказов о приеме истца на работу и об увольнении также являются обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с удовлетворением имущественного иска и иска об истребовании документов в доход бюджета по правилам ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию 4319 рублей государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

                          Р е ш и л:

Иск Михеева Игоря Васильевича удовлетворить частично.

    Взыскать в пользу Михеева Игоря Васильевича с общества с ограниченной ответственностью «Икодомос Инвест Проект» задолженность по заработной плате 140968,44 рубля.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Икодомос Инвест Проект» выдать Михееву Игорю Васильевичу надлежащим образом заверенные копии приказа о приеме на работу от (ДД.ММ.ГГГГ). и приказа об увольнении от (ДД.ММ.ГГГГ)

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Икодомос Инвест Проект» государственную пошлину в доход муниципального бюджета 4319 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья                                                                                                  Г.В.Маркина

Дело №2-3601/2019

Р Е Ш Е Н И Е

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    26 июня 2019 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Маркиной Г.В.

при секретаре    Курчевской В.Д.,

с участием истца Михеева И.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Михеева Игоря Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Икодомос Инвест Проект» о взыскании заработной платы, о выдаче документов,

                       У с т а н о в и л:

Михеев И.В. обратился в суд с иском к ООО «Икодомос» о взыскании заработной платы за период с декабря 2017г. по день увольнения в сумме 239130,33 рубля, истребовании у ответчика приказов и приеме на работу и об увольнении. Истец указал, что работал у ответчика на основании трудового договора в должности инженера-сметчика и за указанный период заработная плата выплачена не была, при увольнении документы не были выданы, что явилось основанием для обращения в суд.

    В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Ответчик представителей в суд не направил, доказательств производства всех выплат работнику при увольнении не предоставил, извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, изучив письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статей 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ). между ООО «Икодомос» и Михеевым И.В. заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на должность инженера сметчика с испытательным сроком 1 месяц с должностным окла<адрес> рубль в месяц. По условиям договора заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке, работнику могут быть начислены стимулирующие и компенсационные выплаты, размеры и условия которых определены Положением о премировании, а в случае выполнения сверхурочной работы такая работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а далее в двойном, при этом работник имеет право на замену повышенной оплаты труда за сверхурочную работу дополнительными днями отдыха.

Общество с ограниченной ответственностью «Икодомос Инвест Проект» (сокращенное наименование ООО «Икодомос») является самостоятельным юридическим лицом, генеральный директор (ФИО)4, основной вид деятельности – строительство жилых и нежилых зданий, что отражено в ЕГРЮЛ.

(ДД.ММ.ГГГГ) трудовой договор с Михеевым И.В. расторгнут по инициативе работника (п.3 с.1 ст.77 ТК РФ), о чем внесена запись в трудовую книжку с указанием на основание – Приказ от (ДД.ММ.ГГГГ) (№).

Согласно Справке ООО «Икодомос» от 18.01.2019г., подписанной генеральным директором (ФИО)4, задолженность по заработной плате Михеева И.В. на 14.01.2019г. составляет 239130,33 рубля.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка (№) в Коминтерновском судебном районе Воронежской области от (ДД.ММ.ГГГГ) по делу (№) взыскана с ООО «Икодомос» в пользу Михеева И.В. задолженность по начисленной заработной плате за период с декабря 2017г. по май 2018г. в сумме 98161,89 рублей по заявлению прокурора Коминтерновского района г.Воронежа. Доказательств отмены судебного приказа в установленном порядке нет. По данным официального сайта ФССП России на исполнении находится исполнительное производство (№) ИП с 10.09.2018г., взыскателем по которому выступает Михеев И.В., на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка (№) в Коминтерновском судебном районе Воронежской области от (ДД.ММ.ГГГГ)

Данные о выплаченных суммах истцу по форме 2НДФЛ в 2018г. в ИФНС по Коминтерновскому району работодателем не предоставлялись. Доказательств погашения в полном объеме задолженности, образовавшейся по состоянию на день увольнения в сумме 239130,33 рубля, в дело ответчиком не предъявлено, а поскольку в порядке приказного производства взыскано уже 98161,89 рублей, по заявленному иску подлежит взысканию 140968,44 рубля.

Доводы ответчика о ненадлежащем исполнении Михеевым И.В. трудовых обязанностей, допущенных вследствие его действий ошибках при выполнении работ, влекущих уменьшение оплаты труда, о договоренности по бесплатному использованию программного обеспечения общества после увольнения в счет компенсации, бесспорными доказательствами не подтверждены, каких либо встречных требований от ООО «Икодомос» не поступило. Ссылка на произведенные в декабре 2017г. и в феврале 2018г. выплаты 41546,92 рубля и 31248 рублей как на основания для уменьшения заявленной цены иска не принимается, поскольку согласно расчетным листкам за этот период выплаченные суммы являлись погашением ранее возникшей задолженности за сентябрь, октябрь и ноябрь 2017г. Иных платежей на счет работника не поступало после увольнения, о чем свидетельствует Выписка по счету Михеева И.В. в ПАО «Сбербанк России».

На основании статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно пояснениям истца в день увольнения расчет с ним не произведен, а документы о приеме на работу и увольнении не выданы, была получена только трудовая книжка. В судебное заседание ответчиком не предоставлены Приказы о приеме истца на работу и о его увольнении, с которыми работник должен был быть ознакомлен под роспись. Данная обязанность разъяснялась ответчику в определении о принятии искового заявления к производству и подготовке дела к судебному разбирательству, но выполнена не была. Доказательств вручения истцу соответствующих приказов не имеется. Таким образом требования в части истребования у работодателя копии приказов о приеме истца на работу и об увольнении также являются обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с удовлетворением имущественного иска и иска об истребовании документов в доход бюджета по правилам ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию 4319 рублей государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

                          Р е ш и л:

Иск Михеева Игоря Васильевича удовлетворить частично.

    Взыскать в пользу Михеева Игоря Васильевича с общества с ограниченной ответственностью «Икодомос Инвест Проект» задолженность по заработной плате 140968,44 рубля.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Икодомос Инвест Проект» выдать Михееву Игорю Васильевичу надлежащим образом заверенные копии приказа о приеме на работу от (ДД.ММ.ГГГГ). и приказа об увольнении от (ДД.ММ.ГГГГ)

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Икодомос Инвест Проект» государственную пошлину в доход муниципального бюджета 4319 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья                                                                                                  Г.В.Маркина

1версия для печати

2-3601/2019 ~ М-1800/2019

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Михеев Игорь Васильевич
Ответчики
ООО "Икодомос Инвест Проект"
Судья
Маркина Галина Владимировна
11.04.2019 Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
11.04.2019 Передача материалов судье
15.04.2019 Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
15.04.2019 Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
15.04.2019 Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК)
22.05.2019 Предварительное судебное заседание
26.06.2019 Судебное заседание
01.07.2019 Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
18.07.2019 Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
10.06.2021 Дело оформлено
10.06.2021 Дело передано в архив
Судебный акт #1 (Решение)