Решение по делу № 2-118/2021 (2-1459/2020;) ~ М-1544/2020 от 11.11.2020

66RS0015-01-2020-003131-62 Гражданское дело №2-118/2021 (№ 2-1459/2020)

Мотивированное решение

составлено 24.05.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2021 г.                                  г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Пожарской Т.Р.,

при секретаре судебного заседания Каменских Ю.П.,

с участием истцов Баталова М.В., Токарева Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баталова М.В., Токарева Н.Н. к Индивидуальному предпринимателю Кондратьев Ю.А. (ИП Кондратьев Ю.А., ОГРНИП 308645314200049) о взыскании выходного пособия, дополнительной компенсации и компенсации морального вреда,

установил:

Истцы Баталова М.В., Токарева Н.Н. обратились в Асбестовский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к Индивидуальному предпринимателю Кондратьев Ю.А. (ИП Кондратьев Ю.А., ОГРНИП 308645314200049) о взыскании выходного пособия, дополнительной компенсации и компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований истцы указали, что с *Дата* осуществляли трудовую деятельность у ответчика в должности торгового представителя.

*Дата* истец Баталова М.В. по почте получила от ответчика уведомление о расторжении трудового договора с *Дата* по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, истец Токарева Н.Н. получила аналогичное уведомление *Дата*.

Расторгнув трудовые договоры с истцами *Дата*, ответчик не выплатил им выходное пособие, чем нарушил их трудовые права.

Истец Баталова М.В. просит взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в размере 18 881,68 рублей, дополнительную компенсацию в размере 37 763,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей, издержки в виде почтовых расходов в размере 151,52 рублей, расходов по составлению искового заявления в размере 2 750,00 рублей.

Истец Токарева Н.Н. просит взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в размере 18 953,20 рублей, дополнительную компенсацию в размере 37906,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 рублей, издержки в виде почтовых расходов в размере 151,52 рублей, расходов по составлению искового заявления в размере 2 750,00 рублей.

Истцы Баталова М.В., Токарева Н.Н. в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, просили их удовлетворить.

Ответчик ИП Кондратьев Ю.А. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, представил суду возражение на исковое заявление, просил рассмотреть дело в свое отсутствие /л.д. 68-72/.

В соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Асбестовского городского суда Свердловской области.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив и исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

При этом к работодателям – физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Как установлено в судебном заседании, с *Дата* истцы состояли в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Кондратьев Ю.А. в должности торгового представителя /л.д. 167, 168, 169-171, 172-174/.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Приказом работодателя от *Дата* трудовые договоры с истцами были расторгнуты на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя /л.д. 175, 176/.

Согласно справкам отдела ГКУ СЗН СО «Асбестовский центр занятости» истцы состоят на учете в отделе, статус безработного присвоен истцу Баталова М.В. *Дата*, истцу Токарева Н.Н. *Дата*.

Положениями гл. 27 и 48 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, а также особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей – физических лиц.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем – физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем – физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей – организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена.

Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 ТК РФ правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей – физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем – физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, работодатель – индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как следует из п. 8.5. трудовых договоров, заключенных между истцами Баталова М.В., Токарева Н.Н. и ИП Кондратьев Ю.А., при расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 27 ТК РФ, а также другими нормами ТК РФ и иных федеральных законов.

Из буквального толкования указанного условия трудового договора следует, что стороны договора определили гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

Учитывая то, что в трудовом договоре истцов предусмотрены соответствующие гарантии при увольнении работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель – индивидуальный предприниматель Кондратьев Ю.А., увольняющий работников в связи с сокращением штата, обязан выплатить работникам выходное пособие, а также дополнительную компенсацию, предусмотренную ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом среднего заработка, представленным истцами, поскольку в силу ст. ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) указанный размер заработка не подтвержден относимыми и допустимыми доказательствами.

Принимая во внимание, что в материалах дела имеется справка о среднем заработке истцов, размер выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, и дополнительной компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ, подлежащий взысканию с ответчика в пользу каждого из истцов должен составлять суммарно 41 917,50 рублей, из расчета 13 972,50 рублей + 13 972,50 рублей * 2 /л.д. 20, 38/.

Ввиду нарушения ответчиком трудовых прав истцов в соответствии со ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истцов компенсации морального вреда.

Из искового заявления и пояснений истцов в судебном заседании следует, что причиненный истцу Баталова М.В. моральный вред выразился в переживаниях, проблемах со здоровьем, истцу Токарева Н.Н. моральный вред выразился в подавленном состоянии, финансовой нестабильности.

В связи с чем суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцам нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, степени вины ответчика, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 15 000,00 рублей в пользу каждого из истцов.

На основании ч. 1 ст. 98, ст. 100 ГПК РФ, исходя из разумности размера подлежащих отнесению на ответчика издержек, соотнося заявленную сумму издержек с объемом защищенного права, учитывая характер и категорию спора, объем представленной доказательственной базы, объем удовлетворенных исковых требований, понесенные истцами издержки в виде расходов по составлению искового заявления в размере 5 500,00 рублей, почтовые расходы в размере 303,04 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов в полном объеме, то есть 2 750,00 рублей + 151,52 рублей в пользу каждого из истцов /л.д. 45, 46/.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Асбестовского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 758,52 рублей (1 458,52 рублей + 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 195, 196, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░ 308645314200049) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 972,50 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 27 945,00 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000,00 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 151,52 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 750,00 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 59 819 (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 02 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░ 308645314200049) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 972,50 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 27 945,00 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000,00 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 151,52 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 750,00 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 59 819 (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 02 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░ 308645314200049) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 758 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 52 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░                        ░.░. ░░░░░░░░░