Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-967/2018 ~ М-828/2018 от 17.10.2018

Дело № 2-967/2018

24RS0029-01-2018-000983-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2018г.                                                                                        пгт.Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Чижиковой О.В.,

при секретаре Кацаповой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» к Чернышеву А.П. о взыскании расходов с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Чернышеву А.П. о взыскании расходов, связанных с обучением в размере 38595,9 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1358 рублей.

Требования мотивированы тем, что ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. в должности электромонтера контактной сети Района контактной сети <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком заключен ученический договор № в соответствии с которым истец организовывает обучение ответчика по профессии электромонтер контактной сети с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в Абаканском учебном центре. Ответчик прошел обучение, в результате чего ему было выдано свидетельство №. Пунктом 3.1.7 Ученического договора на ответчика возложена обязанность проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет. Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Ученического договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п.3.1.7 Ученического договора по инициативе ответчика, либо по инициативе истца по основаниям, предусмотренным п.п.3,5-8,11 ч.1 ст.81 ТК РФ, ответчик обязуется возместить затраты, понесенные истцом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В связи с обучением ответчика, истец произвел затраты в сумме 17222,33 руб. В период обучению ответчику была выплачена стипендия в период с января 2016 года по апрель 2016 года в размере 77185,73 руб. Кроме того, истцом понесены расходы на оплату ответчику командировочных расходов, связанных с обучением в размере 27385,93 руб. В нарушение условий Ученического договора ответчик не отработал на предприятии истца не менее трех лет и был уволен по собственному желанию. Во исполнение обязательств предусмотренных договором ответчик отработал у истца 748 дней. Возмещению подлежат 347 дней. Истцом понесены расходы на обучение ответчика в размере 38595,9 руб.

Представитель истца ОАО «РЖД» ФИО1, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. Требования иска поддерживает в полном объёме, настаивает на их удовлетворении.

Ответчик Чернышев А.П. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще и своевременно.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности электромонтера контактной сети 4-го разряда, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. №.

ДД.ММ.ГГГГ. между ОАО «РЖД» в лице и.о.начальника Красноярской дистанции электроснабжения - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» ФИО2 и Чернышевым А.П. заключен ученический договор № по условиям которого истец организовывает обучение ответчика по профессии электромонтер контактной сети с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в УЦПК г.Абакан, а ответчик обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнить в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации; прибыть на обучение ДД.ММ.ГГГГ, а затем прибыть после окончания обучения ДД.ММ.ГГГГ в Красноярскую дистанцию элктроснабжения, проработать после обучения по трудовому договору не менее 3 лет (п.3.1.2, 3.1.3.; 3.1.6.; 3.1.7. договора), в свою очередь заказчик принял на себя обязательства по оплате расходов на обучение студента (п. 3.2.2 - 3.2.4). В соответствии с п. 6.3 данный ученический договор действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.

Пунктом 3.1.9 указанного договора устанавливалось, что при расторжении трудового договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Чернышев А.П. электромонтер контактной сети Район контактной сети станции Кемчуг направлен в Абаканское подразделение УЦПК на курсы подготовки по профессии «Электромонтер контактной сети», сроком на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ОАО «РЖД» Красноярская железная дорога Красноярский учебный центр профессиональных квалификаций от ДД.ММ.ГГГГ. № Чернышев А.П. зачислен в группу профессиональной подготовки по профессии «Электромонтер контактной сети 2-3 разрядов» 16ЭКС-5.

Приказом ОАО «РЖД» Красноярская железная дорога Красноярский учебный центр профессиональных квалификаций от ДД.ММ.ГГГГ. № Чернышев А.П. отчислен в связи с окончанием курсов профессиональной подготовки по профессии «Электромонтер контактной сети» и направлен к основному месту работы с присвоением 3 разряда. Выдано свидетельство №.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Чернышев А.П. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание).

Сумма затрат по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составила 121793 руб. 99 коп. (17222,33 (расходы на обучение) + 104571,66 (оплата стипендии, командировочные расходы)). С учетом того, что ответчик отработал у истца после окончания обучения 748 дней из 1095 дней, с него подлежит взысканию расходы в сумме 38595,90 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что Чернышев А.П. не выполнил условия собственноручно подписанного им ученического договора, в связи с чем обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в размере 38595 руб. 90 коп., в связи с чем требования иска следует признать законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объёме, с ответчика взысканию в счет погашения задолженности за затраты по обучению 38595 руб. 90 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1358 руб. 00 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» к Чернышеву А.П. о взыскании расходов с обучением удовлетворить.

Взыскать с Чернышева А.П. в пользу ОАО «РЖД» в лице Красноярской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» расходы, связанные с обучением в размере 38595 рублей 90 копеек, возврат государственной пошлины 1358 рублей, а всего взыскать 39953 (тридцать девять тысяч девятьсот пятьдесят три) рубля 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Козульский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья:                                                                          О.В. Чижикова

Мотивированное решение изготовлено: 17.12.2018г.