Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1946/2018 ~ М-1712/2018 от 13.08.2018

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> «11» сентября 2018 года

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Махлягиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №–1946/18 по иску Муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к Семеновой М. И. о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора,

У С Т А Н О В И Л:

Муниципальное предприятие городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» обратилось в суд с иском к Семеновой М.И. о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора, указав в заявлении, что <дата> между Муниципальным предприятием городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» и Семеновой М.И. был заключён договор на профессиональное обучение для получения специальности «Водитель трамвая». Согласно условиям данного договора, МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» обязуется обучить ответчика за свой счёт по специальности, обеспечить после обучения работой по специальности и при трудоустройстве выплачивать заработную плату. В последующем ответчик был зачислен в учебное заведение. По окончании обучения ответчик был закреплен в Северное депо МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» для прохождения практики, а затем 22.04.2016г. трудоустроен водителем трамвая. Все свои обязательства по договору на профессиональное обучение МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» выполнило в полном объёме. Однако <дата> Семенова М.И. уволилась из Троллейбусного депо по собственному желанию, не отработав на предприятии указанный в договоре срок, в связи с чем нарушил условия договора и в силу положений ст.ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ обязан возместить затраты, понесённые работодателем на обучение работника. Истец просит суд взыскать с Семеновой М.И. в свою пользу затраты на обучение в сумме 57372,70 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1921,19 рублей.

В судебное заседание представитель истца – Муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» не явился. Просил рассмотреть дело в его отсутствии, исковые требования поддержал в полном объеме. Не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик Семенова М.И. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, причину неявки не сообщила. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав и проверив материалы дела, суд считает, что исковые требования Муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора, подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ч.2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено и нашло свое подтверждение в материалах дела, что <дата> между Муниципальным предприятием городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» и Семеновой М.И. был заключён ученический договор № на профессиональное обучение в Учебный центр по подготовке кадров предприятия и оказанию платных образовательных услуг МП г.о. Самара «ТТУ» для получения специальности «Водитель трамвая» 3 класса, сроком на 5 месяцев. Согласно условиям данного договора, МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» обязуется обучить ответчика за свой счёт по специальности «Водитель трамвая», во время обучения выплачивать стипендию, обеспечить после обучения работой по специальности и при трудоустройстве выплачивать заработную плату. Затраты за период обучения составили 57372,70 рублей.

В последующем Семенова М.И. Приказом МП г.о. Самара «ТТУ» № от 23.11.2015г. была зачислена в учебную группу №.

Приказом МП г.о. Самара «ТТУ» № от 30.11.2015г. Семенова М.И. была закреплена за Северным трамвайным депо для прохождения практики, с выплатой стипендии слушателям Учебного центра МП г.о. Самара «ТТУ».

Приказом МП г.о. Самара «ТТУ» № от 25.01.2016г. организовано производственное обучение Семеновой М.И. в Северном трамвайном депо.

Приказом МП г.о. Самара «ТТУ» № от 10.02.2016г. Семенова М.И. была закреплена на учебную стажировку за водителем трамвая 1 класса Куликовой О.В.

Приказом МП г.о. Самара «ТТУ» № от 16.03.2016г. Семенова М.И. была закреплена на пассажирскую стажировку на маршрутах, закрепленных за Северным трамвайным депо.

Приказом МП г.о. Самара «ТТУ» № от 22.04.2016г Семенова М.И. окончила теоретическую часть и производственное обучение, сдачей квалификационного экзамена по специальности «водитель трамвая».

Приказом МП г.о. Самара «ТТУ» №-л от 25.04.2016г. Семенова М.И. была трудоустроена в ИП г.о. Самара «ТТУ» водителем трамвая 3 класса и с ней был заключен трудовой договор от 25.04.2016г. №.

Все свои обязательства по договору на профессиональное обучение МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» выполнило в полном объёме.

Согласно п. 4 Ученического договора от <дата> Семенова М.И. была обязана по окончании обучения и получения удостоверения на право управления пассажирским электротранспортом проработать в МП г.о. Самара «ТТУ» в качестве водителя трамвая не менее 2-х лет.

В силу п. 6 Ученического договора от 23.11.2016г. при увольнении с «Предприятия» без уважительных причин или переводе её на другую работу до истечения двухгодичного срока работы «Ученик» обязан возместить «Предприятию» затраты, связанные с его обучением и сумму фактически выплаченной стипендии.

Приказом № КТД 18-лс МП г.о. Самара «ТТУ» от 18.01.2018г. Семенова М.И. была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Таким образом, ответчиком Семеновой М.И. не было отработано 2-х лет после окончания обучения и получения удостоверения на право управления пассажирским электротранспортом, в связи с чем сумма ущерба, причиненного истцу, составила 57372,70 рублей.

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю. Взыскание сумм, выплаченных в качестве оплаты отпуска за обучение работника - разновидность возмещения ущерба, выразившегося в излишних выплатах.

Статья 238 ТК РФ предусматривает, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что МП г. о. Самара «ТТУ» вправе требовать от Семеновой М.И. возмещения суммы, затраченной на получение профессионального обучение работником.

В добровольном порядке указанная задолженность Семеновой М.И. погашена не была, о чем свидетельствует претензия, направленная в адрес ответчика, в связи с чем сумма в размере 57372,70 рублей подлежит взысканию с ответчика Семенова М.И. в пользу МП г. о. Самара «ТТУ» в судебном порядке.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, судья присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе и возврат суммы уплаченной госпошлины в размере 1921,19 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора – удовлетворить.

Взыскать с Семеновой М. И. в пользу Муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» затраты на обучение в размере 57372,70 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1921,19 рублей, а всего 59293,89 руб. (Пятьдесят девять тысяч двести девяносто три рубля 89 копеек).

Ответчик вправе подать в Красноглинский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня его получения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Самарский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отменен этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Красноглинский суд <адрес>.

Решение в окончательном виде изготовлено 16.09.2018г.

Председательствующий Медведева Н.П.