Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4258/2016 ~ М-3508/2016 от 01.07.2016

гр. дело № 2-4258/2016г.

строка 029г

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«22» августа 2016 г. Центральный районный суд г. Воронежа

в составе:

председательствующего судьи Жемчужниковой И.В.

при секретаре Куренковой Т.В.

с участием прокурора Науменковой Т.П., истца Евсевьевой Д.В., представителя истца по ордеру Авдеева Д.М.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Евсевьевой ФИО7 к ООО «Фарн» о признании увольнения незаконным, возложении обязанности изменить формулировку основания увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы за время приостановления работы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, пени за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Евсевьева Д.А. (до замужества – ФИО8) обратилась в суд с настоящим иском, указала, что с ДД.ММ.ГГГГ. она принята на работу в ООО «Фарн» на должность <данные изъяты>, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истец переведена на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.

С 01.05.2015г. по 25.05.2016г. работодатель не выплачивал заработную плату, ссылаясь на плохое финансовое состояние предприятия. С ДД.ММ.ГГГГ. истец приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней, о чем письменно уведомила работодателя, и обратилась в суд с требованием о взысканный задолженности по заработной плате. Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. требования удовлетворены, с ответчика взыскана зарплата за период с 01.05.2015г. по 14.12.2016г. в размере 174643.04 руб. На основании исполнительного листа путем принудительного исполнения ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком выплачена указанная задолженность по зарплате, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ. истец приступила к исполнению своих должностных обязанностей, о чем уведомила работодателя, однако работодатель потребовал объяснения по факту длительного отсутствия на рабочем месте, в своих объяснениях истец указала, что отсутствовала на рабочем месте в связи с длительной невыплатой заработной платы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. истец уволена с работы по подп. «а» п. 6 ч.1 ч. 1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).

Считая увольнение незаконным по тем основаниям, в период с 16.10.2015г. по 25.05.2016г. отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, в связи с невыплатой работодателем заработной платы, истец уточнила исковые требования (л.д.53,59), просит признать увольнение незаконным; обязать изменить формулировку основания увольнения с увольнения по подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ («прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)») на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)» с ДД.ММ.ГГГГ., взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 01.06.2016г. по 22.08.2016г. в сумме 74 704 руб.; взыскать заработную плату за время приостановления работы за период с 15.12.2015г. по 31.05.2016г. в размере 130 726.94 руб.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11818.84 руб.; взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы (с 15.12.2015г. по 31.05.2016г.) в период с 01.01.2016г. по 22.08.2016г. в размере 6 915.35 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определением суда от 22.08.2016г. исковое заявление в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы (с 01.05.2015г. по 14.12.2015г.) в период с 15.12.2015г. по 25.05.2016г. возвращено заявителю (л.д. 68).

Истец Евсевьева Д.В., представитель истца по ордеру Авдеев Д.М. иск поддержали, пояснили изложенное.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежаще, о чем имеется судебная повестка с отметкой почтового отделения о том, что повестка возвращена по истечении срока хранения, что суд считает надлежащим извещением (л.д.69-72), кроме того представителем ответчика представлено заявление об отложении слушания по делу (л.д.65), в связи с нахождением в отпуске, суд считает, что указанная причина в силу ст. 169 ГПК РФ не является основанием к отложению разбирательства дела и не свидетельствует о наличии уважительных причин неявки в судебное заседание иного представителя юридического лица (л.д. 67). При этом суд учитывает, что слушание дела ранее было назначено на 25.07.2016г. (л.д.37,40,41,44), но представитель ответчика также в судебное заседание не явился.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительности причин неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

На основании паспорта, свидетельства, трудовой книжки, объяснительной, уведомлений, трудовых договоров, приказов, записки-расчета, актов, заочного решения суда, заявлений, описи вложения, имеющихся в деле, судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. она принята на работу в ООО «Фарн» на должность <данные изъяты>, приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. истец переведена на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.19,20-25).

Согласно заявлению ДД.ММ.ГГГГ., подписанному в том числе и истцом, и акту об отказе от подписи от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ истец приостановила работу (л.д. 29, 30).

Изложенные обстоятельства установлены решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ., которым удовлетворены исковые требования, с ответчика была взыскана заработная плата за период с 01.05.2015г. по 14.12.2016г. в размере 174643.04 руб. (л.д. 83-85). На основании исполнительного листа, предъявленного истцом для принудительного исполнения в РОСП, ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком выплачена указанная задолженность по зарплате, в связи с чем вынесено постановление судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.86,93). ДД.ММ.ГГГГ. истцом получено уведомление от ответчика о необходимости явиться на работу для предоставления письменных объяснений длительного отсутствия на рабочем месте (л.д. 11). В связи с выплатой ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком зарплаты истец ДД.ММ.ГГГГ. приступила к исполнению своих должностных обязанностей. По требованию работодателя истец представила объяснения, согласно которых она отсутствовала на рабочем месте в связи с длительной невыплатой заработной платы (л.д. 10).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор, заключенный между сторонами, прекращен, и истец уволена по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул), с приказом о прекращении трудового договора истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 22).

В силу подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ»(в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006г. № 63, от 28.09.2010г. № 22, от 24.11.2015г. № 52) разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п.38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г.).

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) (п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г.).

Статьей 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

По мнению суда, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

Таким образом, на основании вышеизложенного судом установлено, что невыход истца на работу вызван уважительными причинами, о которых работодатель знал, поэтому основания для увольнения истца у работодателя отсутствовали.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004г. работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 56 ГПКРФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно определения от 04.07.2016г. (л.д.1) суд определил, какие обстоятельства подлежит доказывать ответчику, однако представитель ответчика в судебное заседание не явился, письменные возражения и их доказательства, как и доказательства обоснованности увольнения и не выплаты зарплаты за спорный период истцу не представил.

В соответствии с ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В связи с названными нормами трудового законодательства и учитывая изложенное, суд считает, что увольнение истца является незаконным, в связи с чем подлежит изменению формулировка основания увольнения на увольнение по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ («расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)») с ДД.ММ.ГГГГ.

При исчислении зарплаты суд руководствуется ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014г. № 1054).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с названным Положением расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п.4). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п.9).

В силу статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая то, что ответчик не представил справку о средней заработной плате истца, суд считает, что ответчик удерживает находящиеся у него доказательства, поэтому суд принимает во внимание расчет среднедневного заработка, произведенный истцом за период с 01.06.2015г. по 31.05.2016г. (л.д.27).

Сумма фактической заработной платы за указанный период составила 317571.43 руб., количество отработанных дней - 245, среднедневной заработок составит: 317571.43 руб. : 245 дней = 1288 руб.

Таким образом, зарплата за время вынужденного прогула за период с 01 июня по 28 августа 2016 г. составит 74 704 руб. (58 дней х 1288 руб.)

Сумма зарплаты за период с 15.12.2015г. по 31.05.2016г. за минусом НДФЛ составит 130726.94 руб.

Итого, общая сумма зарплаты, подлежащая взысканию, составит 74 704 руб. + 130726.94 руб. = 205430 – 83720 руб. (зарплата за три месяца, подлежащая взысканию немедленно согласно ст. 211 ГПК РФ: 1288 руб. – среднедневной заработок х 65 рабочих дней в трех месяцах) = 121710.94 руб. Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. В связи с чем в пользу истца взыскивается компенсация за неиспользованный отпуск за 2015 г. в размере 11818.84 руб. согласно расчета оплаты отпуска, выданного ответчиком (л.д. 27).

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На ДД.ММ.ГГГГ проценты за задержку выплаты зарплаты за время вынужденного прогула за период с 01.06.2016г. по 22.08.2016г. составят 6915.35 руб. в соответствии с расчетом (л.д.64), который проверен судом и принимается судом во внимание, поскольку не оспорен ответчиком.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснения, содержащееся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 263. в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера морального вреда (2000 руб.) суд учитывает вышеназванные положения закона, а также конкретные изложенные обстоятельства незаконного увольнения истца, объем и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий при этих обстоятельствах, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и то, что истцом не представлены доказательства причинения морального вреда в большем размере.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим с ответчика взыскивается госпошлина в доход местного бюджета в размере 5741.65 руб.

Руководствуясь ст. ст. 67, 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Увольнение Евсевьевой ФИО9 по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Фарн» признать незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения Евсевьевой ФИО10 с увольнения по подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ («прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)») на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Фарн» в пользу Евсевьевой ФИО11 зарплату за три месяца в размере 83720 руб. (восемьдесят три тысячи семьсот двадцать руб.), зарплату за период с 15.12.2015г. по 31.05.2016г. и зарплату за время вынужденного прогула на общую сумму 121710.94 руб. (сто двадцать одна тысяча семьсот десять руб. 94 к.), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11818.94 руб. (одиннадцать тысяч восемьсот восемнадцать руб. 94 к.), проценты в размере 6915.35 руб. (шесть тысяч девятьсот пятнадцать руб. 35 к.), компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. (две тысячи руб.), госпошлину в доход местного бюджета в размере 5741.65 руб. (пять тысяч семьсот сорок один руб. 65 к.).

Решение в части взыскания зарплаты за три месяца в размере 83720 руб. (восемьдесят три тысячи семьсот двадцать руб.)подлежит исполнению немедленно.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья