Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2331/2011 ~ М-1657/2011 от 12.04.2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 мая 2011 года Ленинский районный суд г. Самары под председательствованием судьи Двоеглазовой О.В. при секретаре Хаустовой Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 2331/11 по иску Некрасовой Ирины Николаевны к СОАО «Военно-страховая компания» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

Истица работала в ОАО «ВСК» в должности бухгалтера-кассира на основании трудового договора (с последующими дополнительными соглашениями к нему) с 4.05.05 г. по 9.08.10 г. Трудовым договором и приказом о приеме на работу ей была установлена заработная плата без указания конкретной суммы – по штатному расписанию. Дополнительным соглашением к трудовому договору установлено, что заработная плата Некрасовой И.Н. состоит из 65 % оклада и 35 % надбавки. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении материального взыскания» и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О привлечении к ограниченной материальной ответственности» Некрасова И.Н. лишена на 100 % надбавки за апрель 2010 года за несвоевременное оформление кассовых документов и удержан ее должностной оклад в погашение выявленной в кассе недостачи.

Некрасовой И.Н. были обжалованы в суд оба приказа и решением Ленинского районного суда г. Самары от 22.12.10 г. признаны незаконными и отменены.

Истица обратилась в суд с иском о взыскании удержанных денежных сумм – надбавки в сумме 5250 руб. и оклада в сумме 9306,82 руб. Она просит также взыскать с ответчика неустойку в размере 1/300 ставки рефинансирования за задержку выплаты указанных сумм. Размер неустойки, по ее расчетам, составляет 43679,56 руб. и 72220,20 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования и пояснил, что приказы были вынесены незаконно, денежные суммы удержаны из заработной платы, но после отмены приказов судом не выплачены. Решение суда вступило в законную силу, суммы подлежат взысканию с уплатой неустойки.

В судебном заседании представитель истца заявил ходатайство о замене ответчика в связи с изменением наименования страховой компании. Представитель страховой компании не возражает против замены и представил выписку из ЕГРП, подтверждающую, что ОАО «ВСК» именуется в настоящее время СОАО «ВСК». Ходатайство удовлетворено судом.

Представитель ответчика – СОАО «ВСК» иск не признал, представил письменные возражения на иск, в которых указано следующее: 04 мая 2005 г. Некрасова И.Н. была принята на работу на должность бухгалтера- кассира Самарского филиала Компании по совместительству (копия приказа директора филиала № от ДД.ММ.ГГГГ прилагается).

06 июня 2005 г. Некрасова И.Н. была переведена на постоянное место работы на должность бухгалтера - кассира Самарского филиала Компании (копия приказа директора филиала № от ДД.ММ.ГГГГ прилагается) и с Некрасовой И.Н. заключен договор о полной материальной ответственности. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 47, ст. 4678) Министерство труда и социального развития Российской Федерации Постановлением от 31 декабря 2002 г. № 85 утвердило указанный перечень должностей и работ, среди которых указана и должность кассира. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 133 ТК РФ установлено, что «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Согласно ст. 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, в том числе оклад (должностной оклад) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты указываются в трудовом договоре и являются обязательными для включения в него. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся работнику указываются в трудовом договоре, либо в нем делается отсылка к соответствующему нормативному правовому акту, предусматривающим основания и условия их выплаты.

Условия оплаты труда работников филиалов СОАО «ВСК» определены трудовым договором и Положением о системе оплаты труда и системе мотивации штатных работников филиалов СОАО «ВСК» (утверждено приказом Генерального директора ОАО «ВСК» от ДД.ММ.ГГГГ №).

Пунктами 1 и 2 Приложения № к Положению ежемесячная надбавка к окладу выплачивается работнику за отработанный месяц при условии добросовестного выполнения им своих трудовых обязанностей, заранее не гарантируется.

Уменьшение указанной надбавки должно осуществляться с учетом положений ст. 133 ТК РФ, т.е. размер ежемесячной заработной платы работника (оклад + надбавка) не может быть меньше 4330 руб. (при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей

Таким образом, лишение истицы указанной надбавки за отработанный период не является дисциплинарным взысканием и соответствует внутреннему локальному акту СОАО «ВСК».

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:

Согласно приказа о приеме на работу Некрасовой был установлен размер заработной платы в соответствии со штатным расписанием. Трудовой договор при приеме не работу размер заработной платы не оговаривал. Дополнительным соглашением к трудовому договору заработная плата работника состоит на 65 % из оклада и на 35 % из надбавки.

Таким образом, надбавка является частью заработной платы, составляющей ее частью, а не дополнительной стимулирующей выплатой, в силу чего суд считает возражения ответчика несостоятельными. Удержание за обнаружившуюся недостачу произведено без учета вины работника, как это установлено решением суда, вступившим в законную силу, и признано незаконным.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, установленные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с трудовым законодательством.

Ответчиком представлено Положение об оплате труда и системе мотивации штатных работников филиалов ВСК, и в приложении № к данному Положению указано, что надбавка является мерой дополнительного материального поощрения за добросовестный труд, заранее не гарантируется и определяется с учетом финансовых возможностей Компании. Положение и приложение к нему утверждены приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. позже, чем была установлена оплата труда Некрасовой И.Н. Дополнительные соглашения к трудовому договору в связи с принятием Положения не заключались. Трудовым законодательством удержания из заработной платы ограничены – они могут иметь место только по исполнительным документам или на основании заявления работника. Приказы, в соответствии с которыми у Некрасовой произведены удержания – в размере 5250 руб. и 9306,82 руб. – признаны незаконными и отменены. Удержанные суммы подлежат взысканию в пользу истицы. Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы (ст. 236 ТК РФ) – при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан уплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истица просит взыскать в ее пользу проценты за несвоевременную выплату ей надбавки с 30.04.10 по 4.04.11 г., т.е. за 312 дней, и по остальной заработной плате – с 21.05.10 г. по 4.04.11 г., т.е. за 291 день. Однако, исчисленные ею суммы являются неверными. Требования истицы в этой части подлежат частичному удовлетворению:

Ставка рефинансирования составляет 8 %. 1/300 от 8 % = 0,0266 %.

0,0266 % х 312 дней х 5250 руб. = 420 руб.;

0,0266 % х 291 день х 9306,82 = 720 руб. 35 коп.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать со Страхового открытого акционерного общества (ОСАО) «Военно-страховая компания» в пользу Некрасовой Ирины Николаевны заработную плату в сумме 14556 руб. 82 коп., проценты за несвоевременную выплату в сумме 1140 руб. 35 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с СОАО «Военно-страховая компания» в доход государства госпошлину в сумме 627 руб. 89 коп.

Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Самарский областной суд через Ленинский районный суд г. Самары.

В окончательной форме решение изготовлено 13 мая 2011 года.

Судья О.В.Двоеглазова