Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-117/2021 ~ М-3/2021 от 11.01.2021

Мотивированное решение изготовлено 15 марта 2021 г.

Дело № 2-117/2021

УИД 83RS0001-01-2021-000003-79

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Нарьян-Мар                                       10 марта 2021 г.

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,

при секретаре Майнусове П.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Осипчука Федора Григорьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Северное Сияние» о признании приказа недействительным,

У С Т А Н О В И Л :

Осипчук Ф.Г. обратился в суд с иском к ООО «Нефтяная компания «Северное Сияние» о признании приказа недействительным.

Требования мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. При ознакомлении 3 декабря 2020 г. с материалами арбитражного дела ему стало известно, что ответчиком изготовлен приказ №54-П от 10 мая 2020 г. о его увольнении, и содержащее его подпись. Из приказа следует, что трудовые отношения прекращены 10 мая 2017 г. В свою очередь трудовые отношения были прекращены 27 апреля 2017 г.. В свою очередь издание актов работодателем в отношении лица, трудовые отношения с которым прекращены не допускается.

Просит признать приказ №54-П от 10 мая 2017 г. незаконным.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что на основании приказа ООО «Нефтяная компания «Северное сияние» от 21.03.2017 №43-к Осипчук Ф.Г. принят на работу к ответчику на должность генерального директора.

Приказом от 27.04.2017 №00000000075 действие трудового договора от 21 марта 2017 г. №23/17 прекращено и истец уволен с занимаемой должности 27 апреля 2017 г.

Также в материалы дела представлен приказ от 10.05.2017 №54-П, подписанный Осипчуком Ф.Г., в соответствии с которым полномочия истца, как генерального директора прекращены досрочно с 10 мая 2017 г. на основании решения Совета директоров общества №СС-СД-1005/17 от 10.05.2017).

Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю возможности самостоятельно принять решение об отмене или изменении ранее изданного им же приказа об увольнении работника (как полностью, так и в части). Работодатель не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены.

Из совокупности представленных доказательств следует, что Осипчук Ф.Г. был фактически уволен 27 апреля 2017 г., на что указывает издание приказа об увольнении, справка ответчика от 04.12.2017 №890-у, в соответствии с которой истец состоял в трудовых отношениях с обществом в период с 21.03.2017 по 27.04.2017, направление ответчиком истцу трудовой книжки 27.04.2017, что соответствует требованиям ст.84.1 ТК РФ.

В свою очередь ответчиком доказательств продолжения трудовых отношений с истцом после 27 апреля 2017 г. суду не представлено.

При таких обстоятельствах, работодатель после прекращения трудовых отношений не вправе был издавать оспариваемый приказ в отношении истца, а сам такой приказ подлежит признанию незаконным.

При таких обстоятельствах, требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования Осипчука Федора Григорьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Северное Сияние» о признании приказа недействительным – удовлетворить.

    Признать приказ общества с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Северное Сияние» от 10 мая 2017 г. №54-П «О досрочном прекращении полномочий Генерального директора» незаконным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Северное Сияние» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» государственную пошлину в размере 300 рублей (Триста рублей) 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий            подпись        В.В.Распопин