Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-554/2015 (2-14143/2014;) ~ М-13726/2014 от 09.12.2014

№ 2-554/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Сенькина А.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 20 февраля 2015 года гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Процесс» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

9 декабря 2014 года истец обратился в суд с иском к ЗАО «Процесс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля по ноябрь 2014 года в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ЗАО «Процесс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Определение о рассмотрении дела вынесено судом в соответствии с пунктом 2 статьи 224 ГПК РФ и занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Процесс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера-механика, что подтверждается трудовым договором, записями трудовой книжки.

Согласно трудовому договору, ежемесячный размер заработной платы истца состоял из оклада в размере <данные изъяты>, доплаты в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Приказом ЗАО «Процесс» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период с апреля по ноябрь 2014 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Доказательств, опровергающих изложенные обстоятельства, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период апрель-ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истец вследствие невыплаты ответчиком заработной платы находился в тяжелом материальном положении, испытывал нравственные страдания, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным. Вместе с тем, суд находит требование истца о взыскании в его пользу <данные изъяты> в качестве компенсации морального вреда завышенными, подлежащими уменьшению до <данные изъяты>.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

В соответствии состатьей 211Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациинемедленному исполнениюподлежит решение суда о выплате работникузаработной платыв течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 194-198, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Процесс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период апрель-ноябрь 2014 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ЗАО «Процесс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Калужский районный суд Калужской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Калужский районный суд Калужской области в Калужский областной суд Калужской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись)

Копия верна

Судья: А.В.Сенькин