Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-585/2017 ~ М-459/2017 от 22.03.2017

2–585/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 апреля 2017 года         г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе председательствующего судьи С.

при секретаре судебного заседания Ю.,

с участием истца Ф., представителя истца, действующего по устному заявлению – М. ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ф. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты задолженности, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Ф. обратился в Свободненский городской суд с исковым заявлением к ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» о взыскании задолженности за сверхурочную работу за период с 2014г. по 2017г. в размере 148 727 рублей 73 копейки, компенсации за неиспользованные 34 дня отпуска в размере 38 695 рублей 40 коп., компенсации морального вреда 20000 рублей.

В процессе рассмотрения дела, уточнив исковые требования, окончательно просил взыскать задолженность за сверхурочную работу за период с 2014г. по 2017г. в размере 149 511 рублей, компенсацию за неиспользованные 34 дня отпуска в размере 40 243 рубля 21 коп., компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере 38 424 рубля 51 коп., компенсацию морального вреда 20000 рублей.

Согласно уставу Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации, утверждённого Приказом директора Департамента имущественных отношений Минобороны России от 26 января 2017г. № 255, ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» переименовано в ФГУП «ГУ СДА» Министерства обороны Российской Федерации.

Свои требования истец мотивировал следующим.

-- он (Ф.) был принят в Амурский филиал ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» на должность дорожного рабочего 4 разряда в СМУ --,вахтовым методом, что подтверждается заключённым трудовым договором -- от 02.04.2013г. Впоследствии с ним было заключено дополнительное соглашение -- от 15.03.2016г. к трудовому договору.

Согласно приказа -- от 18.01.2017г. трудовой договор с работодателем расторгнут с 31.01.2017г.

Согласно справке -- от 31.01.2017г., выданной ему (Ф.) работодателем, за весь период работы истца, а именно с 2014г. по 2017г. он переработал 594 часа и работодатель их оплатил. Однако из расчётных листков, выданных работодателем, не усматривается факт оплаты сверхурочной работы.

За весь период его (Ф.) работы, работодатель предоставил ему 138 дней оплачиваемого отпуска, хотя должен был предоставить 172 дня, за работу с вредными и опасными условиями.

Поскольку его трудовые права нарушены, считает, что работодатель должен компенсировать ему причинённый моральный вред в размере 20000 рублей, а также выплатить ему заявленные суммы: задолженность за сверхурочную работу за период с 2014г. по 2017г. в размере 149 511 рублей, компенсацию за неиспользованные 34 дня отпуска в размере 40 243 рубля 21 коп., компенсацию за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере 38 424 рубля 51 коп.

В судебном заседании истец Ф. настаивал на требованиях иска.

Его представитель М. , действующий на основании устного заявления, требования иска поддержал по тем же основаниям. На удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ФГУП «ГУ СДА» Министерства обороны РФ А., действующий на основании доверенности, в настоящее судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом. О причинах неявки суду не сообщил. В ранее состоявшихся судебных заседаниях представитель ответчика А. возражал против удовлетворения исковых требований в полном объёме по следующим основаниям.

Как следует из трудового договора от -- --, Ф. был принят дорожным рабочим 4 разряда, вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени.

Работу по принятой специальности он осуществлял на территории ЗАТО Углегорск.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовая функция работником выполняется на условиях и в соответствии с заключенным договором.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ оплате подлежит сверхурочная работа.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Принимая во внимание особенность формы трудового процесса, к которому относится вахтовый метод, а так же требование устанавливать при вахтовом методе работы суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год, к сверхурочной работе может быть отнесено привлечение работника за пределами продолжительности вахты, установленными графиком работы на вахте.

Так как доказательства привлечения работника за пределами графика работы на вахте отсутствуют, считает, что для расчета оплаты за переработанное на вахте времени в пределах графика работы на вахте применимы положения ст. 301 ТК РФ

Как следует из индивидуальной карточки учета рабочего времени вахтовых работников за 2014 г. норма рабочего времени за 2014 г. у истца составила 1644 часа. Совокупный размер часов подлежащих оплате в межвахтовый отдых составляет 827 часов. Как следует из расчетных листов межвахтовый отдых за переработку в пределах графика учета рабочего времени указанного в производственном календаре, Ф. оплачено в июле 2014 г. 96 часов, в августе 2014 г. оплачено 80 часов, в сентябре 2014 г. оплачено 88 часов, в ноябре 2014 г оплачено 80 часов, в декабре 2014 г. оплачено 80 часов. Итого за 2014 г. количество оплаченных на межвахтовом отдыхе часов за переработку в пределах графика учета рабочего времени составило 424.

Количество неоплаченной переработки в пределах графика учета рабочего времени по состоянию на -- составило 336 часов.

Данные часы были оплачены в декабре 2015 г. из расчета 82,76 рублей, за каждый час переработки в соответствии с приказом от -- -- о/д

За 2015 г. норма рабочего времени по производственному календарю составила 1764 часа.

Совокупный размер часов подлежащих оплате в межвахтовый период составил 839, из которых оплачено 656 часов переработки в пределах графика учета рабочего времени на вахте, а 110 часов, оплата за работу в праздничные дни. Итого по состоянию на -- оплате подлежало 73 часа переработки. Данная переработка была оплачена в январе 2016 г.

За 2016 г. норма рабочего времени по производственному календарю составила 1671 час.

Совокупный размер часов подлежащих оплате в межвахтовый период составил 908 часов, из которых оплачено 880 часов. По состоянию на -- неоплаченный остаток составил 28 часов. Оплата произведена в январе 2017 г.

Таким образом, Ф. в соответствии со ст. 301 ТК РФ произведена оплата в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Кроме того, принимая во внимание требования ст. 104 ТК РФ, ст.300 ТК РФ учетный период при работе вахтовым методом не может превышать 1 год.

В связи с этим срок исковой давности по требованиям за 2014 г. истек --, по требованиям за 2015 г. срок исковой давности истек --

Поскольку работник не просит о его восстановлении, не представляет доказательств, что он не имел возможности своевременно запросить у ответчика такие данные, считает, что такие требования не подлежат рассмотрению по указанному основанию.

Требования о выплате дополнительной компенсации за неиспользованный отпуск также не полежат удовлетворению в связи с полной компенсацией такого отпуска, с учетом установленного приказом от -- -- л/с дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, тем более что истец расчет дней отпуска не представил, доказательства обязанности ответчика предоставить Ф. отпуск продолжительностью 172 дня, не представлены.

Выслушав истца, его представителя, изучив доводы ответчика, оценив представленные доказательства, изучив материалы дела, проанализировав нормы права, суд пришел к следующим выводам.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, в частности, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты груда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом из представленных в материалы дела доказательств, установлено, что, согласно трудового договора от 02.04.2013г. -- Ф. был принят в Амурский филиал ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» на должность дорожного рабочего 4 разряда в СМУ --, вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени.

Работу по принятой специальности он осуществлял на территории ЗАТО Углегорск.

Пунктом 5.1.1. трудового договора, Ф. за выполнение им трудовых обязанностей установлена тарифная ставка 65,53 р. /ч., районный коэффициент 30%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30%. Согласно дополнительного соглашения от --г. --, к трудовому договору, установлена тарифная ставка в размере 102,16р., районный коэффициент 30%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям 30%, надбавка за особые условия труда (вредность) 4%, надбавка за вахтовый метод – 300 рублей.

--г. истец уволен по собственному желанию.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как пояснил в судебном заседании истец, за период работы и при расторжении трудового договора ему не были выплачены денежные средства за сверхурочную работу в 2014 - 2017 гг. в размере 149 511 рублей, и компенсация за неиспользованные 34 дня отпуска в размере 40243 рубля 21 коп.

Указанные доводы истца о наличии у работодателя перед ним задолженности не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 300 ТК РФ и п. 4.1 указанного Постановления при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность вахты не может превышать одного месяца, в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Как следует из индивидуальной карточки учета рабочего времени вахтовых работников за 2014 г. норма рабочего времени за 2014 г. у истца составила 1644 часа. Совокупный размер часов подлежащих оплате в межвахтовый отдых составляет 827 часов. Как следует из расчетных листов, межвахтовый отдых за переработку в пределах графика учета рабочего времени указанного в производственном календаре, Ф. оплачено в июле 2014 г. 96 часов, в августе 2014 г. оплачено 80 часов, в сентябре 2014 г. оплачено 88 часов, в ноябре 2014 г оплачено 80 часов, в декабре 2014 г. оплачено 80 часов. Итого за 2014 г. количество оплаченных на межвахтовом отдыхе часов за переработку в пределах графика учета рабочего времени составило 424.

Количество неоплаченной переработки в пределах графика учета рабочего времени по состоянию на -- составило 336 часов. И как следует из представленного в материалах дела расчётного листка за декабрь 2015г., данные часы были оплачены истцу в размере 27 810 рублей 30 копеек.

За 2015 г. норма рабочего времени по производственному календарю составила 1764 часа.

Совокупный размер часов подлежащих оплате в межвахтовый период составил 839, из которых оплачено 656 часов переработки в пределах графика учета рабочего времени на вахте, а 110 часов, оплата за работу в праздничные дни. Итого по состоянию на -- оплате подлежало 73 часа переработки. Данная переработка была оплачена в январе 2016 г.

За 2016 г. норма рабочего времени по производственному календарю составила 1671 час.

Совокупный размер часов подлежащих оплате в межвахтовый период составил 908 часов, из которых оплачено 880 часов. По состоянию на -- неоплаченный остаток составил 28 часов. Оплата произведена в январе 2017 г.

Таким образом, факт начисления и выплаты Ф. причитающихся денежных средств за спорный период времени в соответствии с условиями трудового договора, дополнительного соглашения, с учетом установленной тарифной ставки, надбавки, нормы выработки, отработанного времени и подлежащего удержанию налога, подтверждается материалами дела, в частности трудовым договором, расчетными листками, табелями учета рабочего времени, индивидуальными карточками учёта рабочего времени вахтовых работников за период с 2014г. по 2017г.

При этом, доказательств привлечения Ф. к работе за пределами графика работы на вахте суду не представлено, в связи с чем, суд считает несостоятельным довод истца и его представителя, об оплате переработанного времени в двойном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Ф. в соответствии со ст. 301 ТК РФ произведена оплата в размере дневной тарифной ставки.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные 34 дня отпуска, суд считает их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых, по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно представленной в материалы дела карте --А специальной оценки условий труда работников, в частности дорожного рабочего, составленной 25.01.2016г., по результатам оценки условий труда дорожного рабочего, основания предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам отсутствуют. С результатами оценки труда ознакомлен под роспись Ф., результаты оценки им не оспаривались.

Согласно представленного ответчиком подробного расчёта отпуска Ф., с которым соглашается суд, за отработанный период времени у ответчика с --г. по --г. Ф. должно было быть предоставлено 160 дней отпуска. Фактически истцу предоставлено 127 дней отпуска, что им и не оспаривалось. Количество дней неиспользованного отпуска составило 33. Согласно расчётного листка за январь 2017г., указанная компенсация за 33 дня неиспользованного отпуска была выплачена.

Поскольку все причитающиеся истцу денежные средства ответчиком были выплачены и доказательств опровергающих изложенное нет, то суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика каких-либо денежных средств.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности по требованиям за 2014 и 2015 г.г. Обсудив заявленное ходатайство, суд считает его обоснованным и подлежащим применению.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса (действовавшая редакция в спорный период) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из пояснений Ф. в суде следует, что он устно обращался к руководству ФГУП «ГУ СДА» выражая свое несогласие по поводу неоплаты переработанного времени, на что ему давался ответ, что переработанное время будет оплачено в начале следующего за истекшим годом, года. При этом истец не отрицал, что в спорный период заработная плата выплачивалась ему, он получал расчетные листки и знал о начисленных ему суммах.

Таким образом, получая заработок не в полном объеме (как указывает истец) и, зная о составных суммах заработка, о предполагаемом нарушении своих прав, истец мог знать с момента получения заработной платы в начале следующего за спорным периодом года. Соответственно, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как верно указывает ответчик, должен исчисляться: за 2014г. – с апреля 2015г., так как о предполагаемой недоплате истец должен был узнать в январе 2015г., и соответственно за 2015г. – в апреле 2016г. В суд с указанными требованиями истец обратился --г.

Доводы истца и его представителя о длящемся характере нарушения трудовых прав суд признает несостоятельными.

Исходя из руководящих разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. -- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, судом установлено, что начисление спорных сумм ответчиком не производилось. При указанных обстоятельствах у суда не имеется оснований считать спорные суммы начисленной заработной платой, соответственно, отсутствуют основания и для вывода о длящемся характере нарушения, сохранении у работодателя обязанности по выплате спорных сумм до расторжения трудового договора.

Довод истца и его представителя о том, что срок для обращения в суд надлежит исчислять с даты увольнения --г., не может быть признан состоятельным, поскольку в таком порядке начальный срок определяется лишь по спорам об увольнении, что следует из буквального толкования ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Уважительных причин пропуска срока обращения в суд истец не назвал, таких доказательств суду не представил.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности за сверхурочную работу за период с 2014г. по 2017г. в размере 149 511 рублей, компенсации за неиспользованные 34 дня отпуска в размере 40 243 рубля 21 коп., компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате в размере 38 424 рубля 51 коп.

Нарушений трудовых прав истица со стороны работодателя не установлено, а поэтому не имеется оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Ф. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление строительства дорог и аэродромов» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности за сверхурочную работу в размере 149 511 рублей, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 40243 рубля 21 копе.,, компенсации за задержку выплаты задолженности в размере 38 424 рубля 51 коп., компенсации морального вреда – 20000 рублей, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение одного месяца со дня изготовления решения.

Мотивированное решение изготовлено 02 мая 2017 года.

Судья Свободненского городского суда - С.

городского суда