Решение по делу № 2-92/2019 ~ М-26/2019 от 31.01.2019

Дело № 2-92/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новобирилюссы Красноярского края                25 марта 2019 г.

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Сидоренко А.В.,

с участием:

помощника прокурора Бирилюсского района Красноярского края Гюнтер Л.В.,

при секретаре Арбузовой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Парфеновой Е.Н. к МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко»» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Бирилюсского района Красноярского края обратился с исковыми требованиями в интересах Парфеновой Е.Н. к МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко»» (далее - ответчик) в которых просит:

- взыскать с МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко»» в пользу Парфеновой Е.Н. недоначисленную заработную плату за период с 1.09.2017 г. по 31.12.2017 г. в размере <данные изъяты>.

Заявленные требования мотивированы тем, что Парфенова Е.Н. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, трудоустроена в качестве заведующей хозяйством. В ходе проведенной прокурором проверки установлено, что ответчиком нарушаются права Парфеновой Е.Н. на получение заработной платы в полном объеме в соответствии с требованиями действующего законодательства. Минимальный размер оплаты труда с 1.07.2016 г. установлен в размере 7500 рублей в месяц, с 1 июля 2017 года в размере 7800 рублей в месяц, в соответствии с требованиями ст.ст. 129, 132, 133, 135 146, 316, 317 ТК РФ, Постановления администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. №393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате», заработная плата Парфеновой Е.Н. с учетом полной отработки нормы рабочего времени по одной полной ставке в месяц, с 1.01.2017 г. по 30.06.2017 г., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (7500 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 12000 рублей, с 1.07.2017 г. по 31.12.2017 г., с учетом районного коэффициента и северной надбавки (7800 рублей х 30% х 30%), не может быть менее 12480 рублей. Однако, Парфеновой Е.Н. за работу заведующей хозяйством начислено за сентябрь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за октябрь 2017 г., <данные изъяты> рублей, за ноябрь 2017 г. <данные изъяты> рублей. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составляет: (8319,94 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за сентябрь 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за октябрь 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за ноябрь 2017 г., итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании прокурор Гюнтер Л.В. исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец Парфенова Е.Н. о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика - МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко»», о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Управления образования администрации Бирилюсского района Красноярского края - о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Федеральным законом от 20.04.2007 г. №54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N82-ФЗ (ред. от 02.06.2016, 19.12.2016, 28.12.17, 7.03.2018) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года составлял 7500 рублей в месяц, с 1 июля 2016 г. составлял 7800 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, 1.11.2012 г. Парфенова Е.Н. принята на работу в МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко»» на должность заведующей хозяйством (л.д.8).

Согласно расчета заработной платы, заработная плата Парфеновой Е.Н. составляет:

(за сентябрь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за октябрь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей;

(за ноябрь 2017 г.) начислено <данные изъяты> рублей, недоплачено - <данные изъяты> рублей.

Согласно проведенной проверке прокурора, фактически Парфеновой Е.Н. произведено начисление заработной платы в сентябре, октябре, ноябре 2017 г. в размере ниже минимально установленного.

Таким образом, судом установлено, что истец Парфенова Е.Н. с 1.11.2012 г. состоит в трудовых отношениях с МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко»», работает у ответчика в должности заведующей хозяйством. В сентябре, октябре, ноябре 2017 г. истец отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда. С учетом отработанного времени, районного коэффициента, северной надбавки и других выплат, зарплата истца за сентябрь 2017 г. <данные изъяты> рубля, за октябрь 2017 г., <данные изъяты> рублей, за ноябрь 2017 г. <данные изъяты> рублей, что ниже прожиточного минимума, составляющего 12480 рублей в месяц (7800 рублей +30%+30%).

Недоначисленная и невыплаченная заработная плата Парфеновой Е.Н. составляет: (8319,94 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за сентябрь 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рублей) = <данные изъяты> рублей за октябрь 2017 г., (12480 рублей - <данные изъяты> рубля) = <данные изъяты> рублей за ноябрь 2017 г., итого, общая сумма недоначисленной заработной платы составляет (<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей) <данные изъяты> рублей.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца, недоначисленной заработной платы, за период с сентября по декабрь 2017 г. в размере <данные изъяты> рублей.

Расчет суммы задолженности по заработной плате, является арифметически верным и сторонами не оспаривается.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. ст.ст.198, 233 - 237 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Бирилюсского района Красноярского края в интересах Парфеновой Е.Н. к МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко»» удовлетворить.

Взыскать с МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко»» в пользу Парфеновой Е.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 сентября 2017 года по 31 августа 2017 года в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с МКДОУ «Рассветовский детский сад «Солнышко»» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме с подачей жалобы через Бирилюсский районный суд.

Судья          Сидоренко А.В.