Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-435/2013 ~ М-419/2013 от 30.04.2013

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

24 июня 2013 года город Нарьян-Мар

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Воропаева С.Г.,

при секретаре Солонович Т.В.,

с участием истца Пастухова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пастухова Алексея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Юшар» о возложении обязанности выдать справки о доходах, об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

В суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Юшар» (далее ООО «Нефтяная компания «Юшар») с требованием о возложении на нее обязанности выдать справки о доходах, отмене дисциплинарного взыскания обратился Пастухов А.В.

Требования мотивирует тем, что находится в трудовых отношениях с ООО «Нефтяная компания «Юшар», работает в должности юрисконсульта. Ему потребовались справки формы 2-НДФЛ за 2011, 2012 и 2013 годы. С целью получения данных справок он обращался к работодателю с письменным заявлением, однако работодатель справок не выдал. 11 апреля 2013 года он по почте получил два письма, одно из них уведомление от 11 марта 2013 года № 3.3.13 о том, что ООО «Нефтяная компания «Юшар» готова погасить перед ним образовавшуюся задолженность по зарплате. Однако 12 апреля 2013 года он приходил в офис ответчика, дверь была закрыта. Второе письмо - приказ от 11 марта 2013 б/н о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора за допущенные факты прогулов и удержания заработной платы за февраль 2013 года.

Решениями Нарьян-Марского городского суда НАО от 27 февраля 2012 года, от 12 сентября 2012 года, от 05 декабря 2012 года, от 18 апреля 2013 года факт его трудовых отношений с ООО «Нефтяная компания «Юшар» установлен.

Требованием от 29 января 2012 года он уведомил работодателя о приостановке своей работы до полной выплаты ему задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени заработная плата ему не выплачена.

Пастухов А.В. просит обязать ООО «Нефтяная компания «Юшар» выдать ему справки формы 2-НДФЛ за 2011, 2012, 2013 года, отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание в виде выговора и удержания заработной платы.

В ходе производства по делу Пастухов А.В. увеличил требования, просит также взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за апрель и май 2013 года в сумме 100009 рублей 98 копеек.

В судебном заседании Пастухов А.В. требования поддержал, просит обязать ответчика выдать ему справки формы 2-НДФЛ за 2011, 2012, 2013 года, признать приказ ООО «Нефтяная компания «Юшар» о применении к нему дисциплинарного взыскания и удержания заработной платы незаконным, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную ему заработную плату за апрель и май 2013 года в сумме 100009 рублей 98 копеек.

Представитель ответчика ООО «Нефтяная компания «Юшар» Таратун В.И. извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, согласно телефонограммы № 77 от 20 июня 2013 года с исковыми требованиями истца не согласен в полном объеме, просит отказать в их удовлетворении.

Суд выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что его требования подлежат удовлетворению.

Установлено, что Пастухов А.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Нефтяная компания «Юшар», что подтверждается приказом о приеме на работу от 14 февраля 2011 года и записью в трудовой книжке.

15 марта 2013 года Пастухов А.В. направил на имя генерального директора ООО «Нефтяная компания «Юшар» заявление о выдаче ему справок формы 2-НДФЛ за 2011, 2012, 2013 года. Указанные справки ему представлены не были.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой к таким документам относятся: копии приказа о приеме на работу; приказов о переводах на другую работу; приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате; о начислениях и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; о периоде работы у данного работодателя и др. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

На основании указанной нормы закона, суд считает, что требование Пастухова А.В. о возложении на работодателя обязанности выдать ему справки формы 2-НДФЛ подлежит удовлетворению.

Из письма б/н от 11 марта 2013 года о применении дисциплинарного взыскания следует, что в связи с допущенными прогулами с 01 по 28 февраля 2013 года, отсутствием каких-либо пояснений по данным фактам, на Пастухова А.В. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и удержана заработная платы за период с 01 по 28 февраля 2013 года.

В силу ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Из приказа ООО «Нефтяная компания «Юшар» б/н от 11 марта 2013 года, следует, что работодателю стало известно о нарушении Пастуховым А.В. трудовой дисциплины 01 февраля 2013 года. Дать объяснения, по факту совершения Пастуховым А.В. дисциплинарного проступка, не предлагалось. Кроме этого, он привлечен к дисциплинарной ответственности за пределами срока установленного законом.

На основании изложенного, суд считает, что дисциплинарное взыскание применено к Пастухову А.В. с нарушением норм трудового законодательства, его требование о признании приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания и удержания заработной платы незаконным подлежит удовлетворению.

Установлено, что Пастухову А.В. не выплачена заработная плата за апрель и май 2013 года в сумме 100 09 рублей 98 копеек.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, принудительный труд запрещен.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, ООО «НК «Юшар» обязано было выплачивать истцу заработную плату не реже чем два раза в месяц. В какой день ООО «НК «Юшар» обязано было выплачивать истцу заработную плату, доказательств в судебное заседание не представлено.

Суд считает, что с ООО «Нефтяная компания «Юшар» в пользу Пастухову А.В. должна быть взыскана заработная плата за апрель и май 2013 года в сумме 100009 рублей 98 копеек.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет муниципального образования.

Суд считает, что с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину в сумме 3200 рублей 20 копеек.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Требования Пастухова Алексея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Юшар» удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Юшар» выдать Пастухову Алексею Владимировичу справки формы 2-НДФЛ за 2011, 2012 и 2013 годы.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Юшар от 11 марта 2013 года б/н о наложении на Пастухова Алексея Владимировича дисциплинарного взыскания в виде выговора и удержания заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Юшар» в пользу Пастухова Алексея Владимировича задолженность по заработной плате в сумме 100009 (сто тысяч девять) рублей 98 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Юшар» в доход муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» государственную пошлину в размере 3200 (три тысячи двести) рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение месяца с момента составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий –

Мотивированное решение составлено 01 июля 2013 года.