Судебный акт #1 (Решение) по делу № 12-27/2016 (12-680/2015;) от 10.12.2015

Р Е Ш Е Н И Е

по жалобе на постановление по делу

об административном правонарушении

г. Воронеж 18 января 2016г.

Судья Центрального районного суда г. Воронежа Сахарова Е.А. при участии представителей заявителя по доверенности Есипенко И.Н.

рассмотрев жалобу должностного лица – ФИО11 ЗАО ИК «Информсвязь-Черноземье» ФИО12. на постановление №№ от ДД.ММ.ГГГГ. государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО13 за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением№ от ДД.ММ.ГГГГ. Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО3 Даньшин Б.И. как должностное лицо признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.1 КоАП РФ, то есть в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса и подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере <данные изъяты>) рублей.

В жалобе Даньшин Б.И. ставит вопрос об отмене постановления от ДД.ММ.ГГГГ., полагая, что оно является незаконным и необоснованным, поскольку в его действиях отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.1 КоАП РФ, так как задержка в выплате заработной платы составила 1-2 дня, не выплата процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования является малозначительным правонарушением.

Заявитель Даньшин Б.И. в судебное заседание не явился, в своем заявлении просит рассмотреть жалобу в его отсутствие.

Представители должностного лица - <данные изъяты> ЗАО ИК «Информсвязь-Черноземье» Даньшина Б.И. по доверенности Есипенко И.Н. доводы жалобы поддержала.

Исследовав материалы дела, суд считает жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно постановлению об административном правонарушении Даньшин Б.И. как должностное лицо признан виновным в том, что в нарушение ст.136 ч.6 ТК РФ фактически заработная платы не всегда выплачивалась в установленные сроки, хотя п.6.9 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО ИК «Информсвязь-Черноземье», утвержденных Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., выплата заработной платы производится ежемесячно 10 и 25 числа. В нарушение ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., работодатель не выплачивает её с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ. В нарушение ч.4 ст.189 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников общества не закреплена ответственность сторон трудового договора. В нарушении ч.4 ст.84.1 ТК РФ в п.3.12 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО ИК «Информсвязь-Черноземье», утвержденных Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. закреплено положение о том, что во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО4 не подписан работником, а так же отсутствует отметка о получении второго экземпляра договора. В дополнительных соглашениях с работниками отсутствует отметка о получении второго экземпляра (доп.соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО5, доп.соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО6, доп.соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО7, доп.соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО9). В нарушении ст.72 ТК РФ при изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно условий оплаты труда работников, дополнительные соглашения с ними не заключаются. Так, приказом№-шт. от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено новое штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ. для инженера 2 категории сектора проектирования сетей отдела проектирования и развития сетей департамента телекоммуникаций был установлен оклад <данные изъяты> руб., однако, дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор с ФИО5 заключено не было. Аналогичные нарушения допущены в отношении ФИО4, ФИО8, ФИО9

Согласно ст.ст.67 ч.1, 72, 84.1 ч.3, 136 ч.6, 189 ч.4, 236 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Указанные требования трудового законодательства Даньшиным Б.И. как <данные изъяты> ЗАО ИК «Информсвязь-Черноземье» не выполняются.

Совершение Даньшиным Б.И. административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 ч.1 ТК РФ подтверждается протоколом №4 от ДД.ММ.ГГГГ Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО ИК «Информсвязь-Черноземье», утвержденными Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., приказом№-шт. от ДД.ММ.ГГГГ. которым утверждено новое штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ., распоряжением о проведении плановой выездной проверки ЗАО ИК «Информсвязь-Черноземье» от ДД.ММ.ГГГГ., уведомлением о проведении плановой проверки от ДД.ММ.ГГГГ., актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ., предписанием № ДД.ММ.ГГГГ., трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.

Действия Даньшина Б.И. правильно квалифицированы по ст.5.27.1 ч.1 КоАП РФ как нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

Доводы жалобы Даньшина Б.И. не могут являться основанием для отмены постановления, фактически Даньшин Б.И. не отрицает факта совершения им административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ, а говорит о малозначительности. Приобщенные им к жалобе документы так же свидетельствует о совершении им указанного правонарушения.

Процессуальных нарушений при привлечении Даньшина Б.И. к административной ответственности не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 30.7 КоАП РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Постановление № от ДД.ММ.ГГГГ государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО3 о привлечении к административной ответственности Даньшина ФИО15 за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ оставить без изменений, а жалобу Даньшина Б.И. без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Воронежской областной суд течение 10 суток со дня его вынесения.

Судья Е.А.Сахарова