Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3770/2019 ~ М-2637/2019 от 07.08.2019

Дело № 2-3770/2019

УИД 24RS0032-01-2019-003391-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                                                                            26 ноября 2019г.

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при составлении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Городской центр социального обслуживания «Родник» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Красноярска, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению «Городской центр социального обслуживания «Родник» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что истец осуществляет трудовую деятельность у ответчика, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг., приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГг. №/к и дополнительными соглашениями к трудовому договору. С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истец занимала должность администратора в отделении «Социальная гостиница», приказом от ДД.ММ.ГГГГг. № лс переведена на должность дежурного по режиму в отделении «Социальная гостиница». В соответствии с приказом о переводе от 31.05.2019г. № лс истец с ДД.ММ.ГГГГг. переведена на должность млпдшей медицинской сестры по уходу за больными.

Вместе с тем, за январь, февраль, апрель - ноябрь 2018г., январь-март 2019г. заработная плата истцу начислялась и выплачивалась с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством.

В связи с этим, просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 11 122 руб. 26 коп., компенсацию по ст. 236 ТК РФ – 1 174 руб. 42 коп., моральный вред в размере 10 000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора ФИО4 поддержала исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения спора извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБУ «ГЦСОН «Родник» ФИО5 (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГг.) в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания суду не представил.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с января по апрель 2018г. установлен в размере 9 489 руб., с мая по декабрь 2018г. в размере 11 163 руб.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.04.1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года №38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Как видно из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг. осуществляет трудовую деятельность в МБУ ГЦСОН «Родник», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг., приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГг. № к и дополнительными соглашениями к трудовому договору. С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 занимала должность администратора в отделении «Социальная гостиница», приказом от ДД.ММ.ГГГГг. № лс ФИО1 переведена на должность дежурного по режиму в отделении «Социальная гостиница». В соответствии с приказом о переводе от 31.05.2019г. № лс ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг. переведена на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными.

В соответствии с разделом 4 коллективного договора от 18 апреля 2017г. (с учетом изменений от 17.12.2018г.) для работников установлена 40-часовая рабочая неделя.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 установлен режим работы по графику. В соответствии с п.3 дополнительного соглашения № от 09.01.2018г. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 устанавливается режим рабочего времени согласно графику работы, утверждаемому работодателем, с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – 12 месяцев

Согласно п. 5.1.1. трудового договора, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГг., работнику устанавливается оклад (должностной оклад) в размере 3 297 руб. в месяц. В случаях, определенных законодательством РФ и Красноярского края к заработной плате работника устанавливается районный коэффициент в размере 30 %, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями 30%. (п. 4.3.).

В 2018 году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составило – 164,17 часов.

В 2019 году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составило – 164,2 часов.

Как следует из расчетных листов, табелей учета рабочего времени и справки-расчета ответчика по заработной плате, за январь 2018г., ФИО1 по должности «администратор» начислена заработная плата в размере 17 717 руб. 12 коп. за отработанных 183 часа; в том числе доплата за ночные часы – 582 руб. 41 коп., доплата за увеличение объема работ - 871 руб., доплата за работу в праздничные дни 1 285 руб.; за февраль 2018г. – 15 056 руб. 62 коп. за отработанных 168 часов, в том числе 562 руб.32 коп. - доплата за работу в ночное время, 871 руб. - доплата за увеличение объема работ; за апрель 2018г. – 17 258 руб. 24 коп. за отработанных 192 часа, в том числе 642 руб.66 коп. - доплата за работу в ночное время, 871 руб. - доплата за увеличение объема работ; за май 2018г. – 18 215 руб. 89 коп. за отработанных 183 часа, в том числе 582 руб.41 коп. - доплата за работу в ночное время, 871 руб. - доплата за увеличение объема работ; за июнь 2018г. – 22 625 руб. 54 коп. за отработанных 177 часов, в том числе 622 руб.57 коп. - доплата за работу в ночное время, 871 руб. - доплата за увеличение объема работ, 261 руб.08 коп. - доплата за работу в праздничные дни (дневное время), 40 руб.17 коп. - доплата за работу в праздничные дни (ночное время), 2 028 руб.38 коп. - доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени; за июль 2018г. – 39 603 руб. 76 коп. за отработанных 192 часа, в том числе 642 руб.66 коп. - доплата за работу в ночное время, 871 руб. - доплата за увеличение объема работ, 14 726 руб.50 коп. и 6 479 руб.66 коп. - оплата отпуска; за август 2018г. – 2 308 руб. 29 коп. за отработанных 24 часа, в том числе 80 руб.33 коп. - доплата за работу в ночное время, 114 руб.23 коп. - доплата за увеличение объема работ; за сентябрь 2018г. – 14 659 руб. 35 коп. за отработанных 120 часов, в том числе 401 руб.66 коп. - доплата за работу в ночное время, 929 руб.07 коп. - доплата за увеличение объема работ, 674 руб.79 коп. - доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени; за октябрь 2018г. – 22 282 руб. 39 коп. за отработанных 192 часа, 642 руб.66 коп. - доплата за работу в ночное время, 1 393 руб.60 коп. - доплата за увеличение объема работ, за ноябрь 2018г. – 19 852 руб. 04 коп. за отработанных 168 часов, в том числе 562 руб.32 коп. - доплата за работу в ночное время, 1 393 руб.60 коп. - доплата за увеличение объема работ, 60 руб.25 коп. - доплата за работу в праздничные дни (дневное время), 120 руб.50 коп. - доплата за работу в праздничные дни (ночное время).

По должности «дежурного по режиму» за январь 2019г., начислена заработная плата в размере – 24 210 руб. 07 коп. за отработанных 192 часа, в том числе 706 руб. 21 коп – доплата за работу в ночное время, 353 руб. 10 коп. – доплата за работу в праздничные дни (ночное время), 2 661 руб. 64 коп. – доплата за работу в праздничные и выходные дни; за февраль 2019г. – 18 048 руб. за отработанных 159 часов, в том числе 551 руб. 73 коп – доплата за работу в ночное время, 44 руб. 14 коп. – доплата за работу в праздничные дни (ночное время), 831 руб. 76 коп. – доплата за работу в праздничные и выходные дни; за март 2019г. – 21 704 руб. 40 коп. за отработанных 192 часа, в том числе 706 руб. 21 коп – доплата за работу в ночное время, 132 руб. 41 коп. – доплата за работу в праздничные дни (ночное время), 499 руб. 06 коп. – доплата за работу в праздничные и выходные дни.

Исходя из представленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ей суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истицы за период январь, февраль, апрел -ноябрь 2018г., январь-март 2019г. включительно не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за указанный период с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы по должности администратора составляет:

- за январь 2018г.: 15 182 руб. 40 коп. / 164,17 час. х 183 час. = 16 923 руб. 79 коп. – 14 978 руб. 40 коп. (17 717 руб. 12 коп. – доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, доплата за увеличение объема работ) = 1945 руб. 39 коп;

- за февраль 2018г.: 15 182 руб. 40 коп. / 164,17 час. х 168 час. = 15 536 руб. 60 коп. – 13 623 руб. 30 коп. (15 056 руб. 62 коп. – доплаты за работу в ночное время, доплата за увеличение объема работ) = 1 913 руб. 30 коп.;

- за апрель 2018г.: 15 182 руб. 40 коп. / 164,17 час. х 192 час. = 17 756 руб. 11 коп. – 15 744 руб. 58 коп.. (17 258 руб. 24 коп. – доплаты за работу в ночное время, доплата за увеличение объема работ) = 2 011 руб. 53 коп.;

- за май 2018г.: 17 860 руб. 80 коп. / 164,17 час. х 183 час. = 19 909 руб. 40 коп. – 16 762 руб. 48 коп.. (18 215 руб. 89 коп. – доплаты за работу в ночное время, доплата за увеличение объема работ) = 3 146 руб. 92 коп.;

- за июнь 2018г.: 17 860 руб. 80 коп. / 164,17 час. х 177 час. = 19 256 руб. 63 коп. – 18 802 руб. 34 коп.. (22 625 руб. 54 коп. – доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени, доплата за увеличение объема работ) = 454 руб. 29 коп.;

- за июль 2018г.: 17 860 руб. 80 коп. / 164,17 час. х 192 час. = 20 888 руб. 55 коп. – 16 883 руб. 94 коп.. (39 603 руб. 76 коп. – доплаты за работу в ночное время, доплата за увеличение объема работ, оплата отпуска) = 4 004 руб. 61 коп.;

- за август 2018г.: 17 860 руб. 80 коп. / 164,17 час. х 24 час. = 2 611 руб. 07 коп. – 2 113 руб. 73 коп.. (2 308 руб. 29 коп. – доплаты за работу в ночное время, доплата за увеличение объема работ) = 497 руб. 33 коп.

- за сентябрь 2018г.: 17 860 руб. 80 коп. / 164,17 час. х 120 час. = 13 055 руб. 34 коп. – 12 653 руб. 83 коп.. (14 659 руб. 35 коп. – доплаты за работу в ночное время, доплата за увеличение объема работ, доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени) = 401 руб. 51 коп.

- за октябрь 2018г.: 17 860 руб. 80 коп. / 164,17 час. х 192 час. = 20 888 руб. 55 коп. – 20 246 руб. 13 коп.. (22 282 руб. 39 коп. – доплаты за работу в ночное время, доплата за увеличение объема работ) = 642 руб. 42 коп.

- за ноябрь 2018г.: 17 860 руб. 80 коп. / 164,17 час. х 168 час. = 18 277 руб. 48 коп. – 17 715 руб. 37 коп.. (19 852 руб. 04 коп. – доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, доплата за увеличение объема работ) = 562 руб. 11 коп.

- за январь 2019г.: 18 048 руб. 80 коп. / 164,2 час. х 192 час. = 21 104 руб. 56 коп. – 20 489 руб. 12 коп. (24 210 руб. 07 коп. – доплаты за работу в ночное время, праздничные дни) = 615 руб. 44 коп.

- за февраль 2019г.: 18 048 руб. 80 коп. / 164,2 час. х 159 час. = 17 477 руб. 22 коп. – 16 620 руб. 37 коп.. (18 048 руб. – доплата за работу в ночное время, праздничные дни) = 856 руб. 85 коп.

- за март 2019г.: 18 048 руб. 80 коп. / 164,2 час. х 192 час. = 21 104 руб. 56 коп. – 20 366 руб. 72 коп.. (21 704 руб. 40 коп. – доплата за работу в ночное время, праздничные дни) = 737 руб. 84 коп.

Сумма недоначисленной заработной плате истцу ФИО1 за 2018 год составила 15 579 руб. 44 коп., из которой необходимо исключить доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени в размере 6 675 руб 58 коп. Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2018 год подлежащий взысканию в пользу истца с ответчика составляет 8 903,86 руб.

Сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь-март 2019 года подлежащая взысканию в пользу истца с ответчика составляет 2 210 руб. 13 коп.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации по ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Как следует из п.4.12 коллективного договор от 18.04.2017 года заработная плата выплачивается работникам 7 и 22 числа каждого месяца.

В соответствии с п.6.8. Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от 12.02.2019г. №50, заработная плата выплачивается работникам 7 и 21 числа каждого месяца.

Учитывая, что ответчик производил истцу начисления по заработной плате с нарушением требований закона, с МБУ «ГЦСОН «Родник» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ за 2018 год, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за 2018 год
Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
08.01.2019	16.06.2019	160	7,75 %	1/150	8903,86? 160 ? 1/150 ? 7.75%	736,05р.
17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	8903,86? 42 ? 1/150 ? 7.5%	186,98 р.
29.07.2019	06.08.2019	9	7,25 %	1/150	8903,86? 9 ? 1/150 ? 7.25%	38,73 р.
Итого:	961,76 руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в общем размере 961 руб. 76 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает личность ФИО1 и степень ее нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по правильному начислению и своевременной выплате заработной платы. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 500 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 700 руб., от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному учреждению «Городской центр социального обслуживания «Родник» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Городской центр социального обслуживания «Родник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11 113 руб. 99 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 961 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда – 500 руб.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Городской центр социального обслуживания «Родник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере        700 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                            Е.С. Снежинская