Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-352/2017 ~ М-376/2017 от 17.07.2017

Дело № 2 - 352/2017

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

п. Новобурейский «08» августа 2017 года

Бурейский районный суд Амурской области

в составе:

председательствующего судьи Чигаревой Т.Ю.

при секретаре Кудрявцевой О.В.,

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Трест Гидромонтаж»

о взыскании индексации заработной платы (окладов) за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года с учетом зависимых от окладов выплат (доплаты, ежемесячная премия, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) в сумме 56344 рубля 18 копеек, компенсацию за задержку указанных выплат в сумме 8599 рублей 44 копейки, индексацию невыплаченных указанных сумм в размере 1950 рублей 32 копейки, в общей сумме 66893 рубля 94 копейки;

о взыскании суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год в сумме 23498 рублей 31 копейка, процентов за задержку оплаты переработки в сумме 2833 рублей 90 копеек, размера индексации невыплаченной истцу в установленный срок этой денежной суммы 627 рублей 40 копеек, в общей сумме 26959 рублей 61 копейка;

о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей;

о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 11000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к ответчику Акционерному обществу «Трест Гидромонтаж» (далее АО «Трест Гидромонтаж») по месту нахождения Филиала АО «Трест Гидромонтаж» - Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС (далее АО «Трест Гидромонтаж» - УС Нижне-Бурейской ГЭС). В обоснование в иске указав, что истец и ответчик заключили трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании указанного трудового договора и дополнительных соглашений к нему, истцу были установлены следующие основные условия труда, действовавшие на момент увольнения: должность (профессия) - водитель автобетоносмесителя; структурное подразделение предприятия - Участок транспорта и механизмов; оклад (тарифная ставка) -18400 рублей; районный коэффициент - 1,3 (далее РК); надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30% (далее ДВН); Ежемесячная премия - 30%, согласно Положению о премировании за выполнение производственных показателей работников Филиала АО «Трест Гидромонтаж» - УС Нижне-Бурейской ГЭС, выплата заработной платы - аванс 25 числа отчетного месяца и окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за отчетным, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Трест Гидромонтаж», суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 год. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения истцу был сделан окончательный расчет в связи с увольнением. Ответчиком истцу в период трудовых отношений и после их окончания не были выплачены:

1) индексация оклада (тарифа) за декабрь 2016 года в размере 2007,39 рублей, связанные с индексацией оклада РК и ДВН за декабрь 2016 года в размере 1565,77 рублей, проценты (денежная компенсация) за задержку указанных выплат за декабрь 2016 года за 201 день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня, когда должны были производиться указанные выплаты, и по день подачи иска в размере 503,55 рублей;

2) индексация оклада (тарифа) за ноябрь 2016 года в размере 5915,13 рублей, связанные с индексацией оклада доплаты за ноябрь 2016 года в размере 1130,14 рублей, связанная с индексацией оклада ежемесячная премия за ноябрь 2016 года в размере 2113,58 рублей, связанные с индексацией оклада РК и ДВН за ноябрь 2016 года в размере 5495,31 рублей, проценты (денежная компенсация) за задержку указанных выплат за ноябрь 2016 года за 216 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня, когда должны были производиться указанные выплаты, и по день подачи иска в размере 1899,18 рублей;

3) индексация оклада (тарифа) за октябрь 2016 года в размере 6197,25 рублей, связанные с индексацией оклада РК и ДВН за октябрь 2016 года в размере 4833,86 рублей, проценты (денежная компенсация) за задержку указанных выплат за октябрь 2016 года за 246 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня, когда должны были производиться указанные выплаты, и по день подачи иска в размере 1902,61 рублей;

4) индексация оклада (тарифа) за сентябрь 2016 года в размере 5769,32 рублей, связанные с индексацией оклада доплаты за сентябрь 2016 года в размере 686,33 рублей, связанная с индексацией оклада ежемесячная премия за сентябрь 2016 года в размере 1936,7 рублей, связанные с индексацией оклада РК и ДВН за сентябрь 2016 года в размере 5035,41 рублей, проценты (денежная компенсация) за задержку указанных выплат за сентябрь 2016 года за 277 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть, со следующего дня, когда должны были производиться указанные выплаты, и по день подачи иска в размере 2231,69 рублей;

5) индексация оклада (тарифа) за август 2016 года в размере 5382,98 рублей, связанные с индексацией оклада РК и ДВН за август 2016 года в размере 4198,72 рублей, проценты (денежная компенсация) за задержку указанных выплат за август 2016 года за 307 дней, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня, когда должны были производиться указанные выплаты, и по день подачи иска в размере 2062,41 рублей;

6) повышенный размер оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год с учетом ежемесячной премии, РК и ДВН в размере 23498,31 рублей и проценты за задержку оплаты переработки за 201 день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со следующего дня, когда должны были производится указанные выплаты, и по день подачи иска, в размере 2833,9 рублей, что составило 26332,21 рублей.

Правомерность использования в расчетах: районного коэффициента и надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока; размера ежемесячной премии; материальной ответственности Работодателя за задержку выплат Работнику; индексации сумм задержанной заработной платы. РК и ДВН. Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока и районные коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок. (Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49). Размер заработка, на который начисляются районные коэффициенты и надбавки, не ограничен (Распоряжение Правительства РСФСР от 26.12.1991 г. №199-р). В состав заработка, на который начисляются надбавки, включаются выплаты из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, за исключением вознаграждения по итогам работы за год предприятия, единовременных выплат, премий, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда, а также выплат по среднему заработку (за время отпуска, исполнения общественных обязанностей и т.п.). («Инструкция о порядке предоставления рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР, льгот, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255», утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.07.1972 г. № 194/П-15, использование которой основано Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 г. № 53). Этому соответствует также то, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3). Более подробно структуру фактического заработка дает Минздравсоцразвития России. Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития России в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации (абз. 5 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 г. № 169-13). На основании вышесказанного, в приводимых в иске расчетах РК и ДВН начисляются на фактические выплаты, предусмотренные системой оплаты труда АО «Трест Гидромонтаж» согласно разд. 4 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом Генерального директора ОАО «Трест Гидромонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ №/П/13, которые состоят из постоянной части (должностной оклад) и переменной части (ежемесячное премирование, квартальное премирование, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, единовременное премирование за особые достижения в труде, гарантированные доплаты и надбавки, выплачиваемые к должностному окладу в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ) (Приложение 19). Ежемесячная премия. Начисление и выплата ежемесячной премии работникам Филиала АО «Трест Гидромонтаж» - УС Нижне-Бурейской ГЭС регламентировано Положением о премировании за выполнение производственных показателей работников Филиала «УС Нижне-Бурейской ГЭС» (далее Положение о премировании), утвержденного приказом Генерального директора ОАО «Трест Гидромонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ №/П/14. (Приложение 16). Согласно Положению о премировании, выплата премии за выполнение показателей премирования осуществляется по итогам работы за отчетный период (месяц) (п. 3.2); рабочие премируются независимо от выполнения установленных данным Положением показателей премирования в размере до 30% оклада по оценке личной эффективности за ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины (п. 3.7); максимальный размер премии - 30% (п. 6.5); премия начисляется на должностной оклад по фактически отработанному времени в отчетном периоде (п. 6.8); под фактически отработанным временем понимается количество отработанных дней в отчетном периоде (п.6.9.1); не включаются в фактически отработанное время периоды нахождения в ежегодном отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, отпуске по беременности и родам, периоды временной нетрудоспособности и т.д. (п. 6.9.2); за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, сверхурочное время премия начисляется в одинарном размере (п. 6.9.3); премия не начисляется на надбавки стимулирующего характера, установленные к должностному окладу работника (п. 6.9.3). (Приложение 14). Таким образом, ежемесячная премия не начисляется на оплату по среднему заработку (отпуска, оплата больничного листа), а также не начисляется на доплаты (за работу в ночное время, за вредные условия труда, за расширение зоны обслуживания, за совмещение профессий и должностей). Фактическое время работы в отчетном периоде (месяце), в том числе работа в выходные дни и сверхурочная работа, премируется по итогам работы за месяц в одинарном размере - не более 30 % от оклада (тарифной ставки) за отработанное время (пп. 6.5, 6.8, 6.9.1, 6.9.3 Положения о премировании). Размер премирования за работу в выходные дни и сверхурочную работу не изменяется (одинарный размер премии - 30 %) в связи с тем, что компенсация работы в условиях, отличающихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в выходной день), компенсируется повышением части оклада (часовой тарифной ставки) за соответствующие часы (дни) работы (ст.ст. 152, 153 ТК РФ, пп. 8.5.3, 8.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Трест Гидромонтаж»), входящим в размер оклада за фактически отработанное время за учетный месяц. Материальная ответственность Работодателя за задержку выплат, причитающихся Работнику. Материальная ответственность (компенсация) Работодателя (ответчика) за задержку выплат, причитающихся истцу, рассчитана в соответствии со ст. 236 ТК РФ и составляет одну сто пятидесятую часть действующей на дату подачи иска ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (по день подачи иска). В день подачи иска размер ключевой ставки Центрального банка РФ составлял 9,00%. Индексация невыплаченной работнику в установленный срок денежной суммы. Индексация невыплаченной работнику в установленный срок денежной суммы используется на основании того, что вследствие инфляции (факт наличия которой общеизвестен и в силу ст. 61 ГПК РФ доказыванию в данном деле не подлежащий) покупательная способность невыплаченной истцу в установленный срок денежной суммы снизилась, в связи с чем, истец потерпел убытки. В соответствии со ст. 134 ТК РФ указанная сумма подлежит компенсации в полном объеме с учетом индекса роста потребительских цен. (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы судебной практики Верховного Суда РФ по гражданским делам», опубликованный в Бюллетене Верховного Суда РФ 2003 № 6). Кроме этого, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Индексация заработной платы.    Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 г. № 913-0-0 индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников, предусмотренную ст. 130 ТК РФ. Абзацем 4 этой статьи в систему государственных гарантий по оплате труда работника включены «меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы». На основании анализа ст. ст. 2, 130 и 134 ТК РФ Конституционный Суд РФ делает вывод о том, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, право самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивают им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, и вместе с тем не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от индексации заработной платы, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий ее предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. (Определение КС РФ от 17.07.2014 г. № 1707-0, Определение КС РФ от 19.11.2015 г. № 2618-0). Таким образом, проведение индексации заработной платы работников является не правом работодателя, а его безусловной обязанностью. При этом индексация не может считаться повышением реальной заработной платы, поскольку реальное содержание заработной платы после индексации повышается только на соответствующий росту потребительских цен уровень, т.е. подтягивается только до уровня (но не выше) реального содержания первоначальной заработной платы. Уклоняясь от обязанности осуществлять индексацию заработной платы работникам АО «Трест Гидромонтаж» и Филиал АО «Трест Гидромонтаж» - УС Нижне-Бурейской ГЭС не закрепили в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре порядок проведения индексации заработной платы. За период трудовых отношений истца и ответчика индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен Истцу не производилась. (Приложение 18). В целях соблюдения права истца на индексацию заработной платы для расчета размера индексации и сумм, не выплаченных в связи с этим денежных средств, может быть использован порядок расчета индексации, не противоречащий действующему трудовому законодательству РФ. Следовательно, расчет индексации заработной платы может быть произведен в соответствии с Основами законодательства СССР и республик об индексации доходов населения, принятыми Верховным Советом СССР 25.06.1991 г. № 2266-1, т.к. согласно ст. 423 ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 г. № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании СНГ», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Основы законодательства СССР и республик об индексации доходов населения (далее - Основы законодательства об индексации) являются дополняющими нормами ТК РФ, коллективных договоров, соглашений или локальных нормативных актов и трудовых договоров по вопросу индексации заработной платы. Следующие нормы Основ законодательства об индексации дополняют ТК РФ, локальные нормативные акты АО «Трест Гидромонтаж» и трудовой договор ответчика с истцом: согласно ст. 2 индексации подлежат не носящие единовременного характера денежные доходы граждан, получаемые ими в рублях, такие как оплата труда (ставки, оклады); согласно ст. 3 повышенный в связи с индексацией размер денежного дохода определяется путем умножения величины дохода, подлежащего индексации, на индекс потребительских цен; согласно ст. 4 индекс потребительских цен исчисляется по единой методологии в соответствии с порядком, установленным законодательством, по фиксированному набору товаров и услуг; согласно ст. 6 повышение денежных доходов граждан в связи с индексацией осуществляется с первого дня месяца, следующего за месяцем, в котором официально опубликован индекс потребительских цен. Единой методологией, в соответствии с которой исчисляется индекс потребительских цен является Официальная статистическая методология организации статистического наблюдения за потребительскими ценами на товары и услуги и расчета индексов потребительских цен, утвержденная Приказом Росстата от 30.12.2014 г. № 734 (далее - Методология). Трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с даты заключения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ Истцу был установлен оклад (тариф) в размере 18400 руб. Месяцем возникновения трудовых отношений был декабрь 2013 г. Следовательно, в соответствии со ст. 6 Основ законодательства об индексации оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ должен был быть увеличен на индекс потребительских цен за декабрь 2013 года. Оклад истца в последующие месяцы должен был быть увеличен на соответствующие индексы потребительских цен, а в случае индексации оклада за более длительный период, т.е. за несколько месяцев - на произведение индексов потребительских цен за эти месяцы, т.к. согласно разделу 6.4. Методологии, определяющему порядок расчета индекса потребительских цен к различным базисным периодам, индекс потребительских цен за несколько отчетных периодов определяется произведением индексов потребительских цен соответствующих отчетных периодов. В этом случае оклад истца спустя год после трудоустройства должен был быть увеличен на индекс потребительских цен за прошедший календарный год, а реальное содержание заработной платы осталось бы без изменения. Согласно письму Федеральной службы государственной статистики от 07.04.2016 г. № 534/01 информация, размещаемая на Интернет-портале Росстата, имеет статус официальной статистической информации. (Приложение 11). Официальная статистическая информация об индексах потребительских цен в России размещена в свободном доступе на сайте Росстата в сети Интернет по адресу www.gks.ru: «Главная страница / Официальная статистика / Цены / Потребительские цены / Индексы потребительских цен на товары и услуги / далее значок регламентной таблицы / на товары и услуги». В таблице «Индексы потребительских цен в РФ к концу предыдущего месяца в процентах» приведены данные о месячных индексах потребительских цен РФ за период с 2012 по 2017 гг. (Приложение 8). В нарушение ст. ст. 2, 130 и 134 ТК РФ ответчик не индексировал заработную плату истца весь период трудовых отношений с ним, допустив связанную с этим невыплату разницы между установленным при трудоустройстве истца окладом и окладом с учетом индекса потребительских цен. Кроме этого, не были произведены выплаты, вытекающие из увеличения оклада и рассчитываемые от него доплаты, ежемесячная премия, РК и ДВН. Перечень неполных выплат заработной платы и рассчитанные размеры невыплаченных сумм приведен в таблице «Расчет неосуществленных выплат Истцу в размере индексации, компенсации за задержку в установленный срок денежной суммы, размера индексации невыплаченной в установленный срок денежной суммы.». (Приложение 9). Всего неосуществленные выплаты истцу за указанные в приведенной таблице периоды, связанные с тем, что ответчик своевременно не произвел индексацию оклада (тарифной ставки) составили 56344,18 руб., суммарная компенсация за задержку выплат денежных средств в установленный срок составила 8599,44 руб., суммарная индексация невыплаченных истцу в установленных срок денежных сумм составила 1950,32 руб. Сверхурочная работа. Истцу, работавшему с суммированным учетом рабочего времени, не была оплачена переработка нормы рабочего времени (сверхурочная работа) за 2016 г. в повышенном размере согласно ст. 99 и ст. 152 ТК РФ. (Приложение 18). Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени должна производиться не позднее 15 дней после окончания учетного периода (ст.ст. 99,136 ТК РФ), а в случае увольнения работника до окончания учетного периода - в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 год. Согласно п. 10.5 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Трест Гидромонтаж», окончательный расчет за отчетный период-10 число месяца, следующего за отчетным периодом. Из вышесказанного следует, что оплата сверхурочной работы Истца за учетный период (год) должна производиться не позднее 10 января года, следующего за отчетным, а в случае увольнения -з день увольнения с учетом нормы рабочего времени за период с начала учетного периода до даты увольнения. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды, в т.ч. и на период с начала «четного периода (года) до конкретной даты (например, даты увольнения), рассчитывается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка «Исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». В п. 1 этого Приказа сказано, что исчисленная по приведенному в Приказе порядку норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, т.е. и на режимы работы с суммированным учетом рабочего времени. Расчет суммы оплаты сверхурочной работы за 2016 г., приведенный в таблице «Расчет оплаты сверхурочной работы за 2016 г.» (Приложение 10), сделан согласно п. 8.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Трест гидромонтаж», утвержденных приказом АО «Трест гидромонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ №/П/16-ТГ (далее - Правила внутреннего трудового распорядка). (Приложение 17). Согласно п. 8.5.1, указанных Правил внутреннего трудового распорядка, для работников, работающих с использованием суммированного учета рабочего времени норма рабочего времени за учетный период рассчитывается исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели. В расчете была использована скорректированная норма рабочего времени истца. Из Писем Роструда от 18.05.2011 г. № 1353-6-1 и от 01.03.2010 г. № 550-6-1 следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье (письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 г. № 22-2/377333-782). Аналогичная норма содержится в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82: «При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе». (Приложение 15). В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 г. № 465/П-21 из часов сверхурочной работы подлежащих оплате в повышенном размере были исключены часы работы в праздничные выходные дни, оплаченные в двойном размере. Оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) в повышенном размере за 2016 г., которая истцу не была произведена, составила 23498,31 руб. Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (Сверхурочной работы) за 2016 г. за 201 дн., начиная с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. со следующего дня, когда должна была производиться указанная выплата, и по день подачи иска составили 2833,9 руб. Учитывая, что индекс цен за период с месяца невыплаты (декабрь 2016 г.) по месяц подачи иска (июль 2017 г.) согласно имеющейся статистической информации составил 1,0267, размер индексации невыплаченной истцу в установленный срок оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) в повышенном размере за 2016 г. составляет 627,4 руб. Моральный ущерб. На основании ст. 237 ТК РФ, просит суд, возложить на ответчика обязанность денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу ответчиком, в размере 10000 рублей. Заработная плата истца в период неправомерных действий или бездействия ответчика являлась основным источником дохода семьи истца, которую он не мог полноценно обеспечить, от чего испытывал моральные страдания и угрызения совести. Моральные страдания Работника (истца) были отягощены ощущением зависимого от Работодателя (ответчика) положения, не дающего истцу реальной возможности для свободного выражения негативного отношения по поводу нарушения его трудовых прав из-за страха потерять работу и вместе с этим основной источник дохода. Услуги Представителя. На основании ст. 100 ГПК РФ, просит суд, возместить расходы на оплату услуг Представителя в размере 10000 рублей согласно акту передачи денежных средств по договору НБГЭС2016/107 от 23 11.16 г. об оказании консультационных услуг, представлении и защите прав и интересов заказчика по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а также стоимость оформления полномочий представителя в размере 1000 рублей (тариф нотариального удостоверения доверенности). (Приложение 12).

17.07.2017 года данное исковое заявление принято к производству Бурейского районного суда, возбуждено гражданское дело № 2-352/2017, и по делу назначено предварительное судебное заседание на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в Бурейский районный суд поступил письменный отказ истца ФИО2 от заявленного иска, в котором истец указывает, что от заявленного к ответчику АО «Трест Гидромонтаж» иска он отказывается в полном объеме, что последствия отказа от иска ему известны и понятны. Просит суд, производство по делу прекратить.

В соответствии со ст.152 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО2, надлежаще извещенного о дате, времени и месте судебного заседания. В телефонограмме указавшего, что от заявленного иска он отказывается в полном объеме, свой отказ от иска изложил суду в письменной форме в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, и свою подпись в данном заявлении он подтверждает. Последствия отказа от иска, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ ему известны и понятны. Просит суд, рассмотреть дело в его отсутствие и производство по делу прекратить в связи с его отказом от иска.

В соответствии со ст.152 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика АО «Трест Гидромонтаж», надлежаще извещенного о дате, времени и месте судебного заседания, ходатайств об отложении предварительного судебного заседания не заявившего.

Изучив письменный отказ истца ФИО2 от иска, материалы дела, суд пришел к выводу, что производство по делу надлежит прекратить, по следующим основаниям.

Согласно ст.39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст.173, 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Принимая во внимание, что данный отказ истца ФИО2 от иска оформлен в письменной форме и не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, что последствия отказа от иска, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, истцу ФИО2 разъяснены и понятны ему, то суд пришел к выводу, что данный отказ истца ФИО2 от иска надлежит принять, и в соответствие со ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ производство по делу по данному иску ФИО2 к АО «Трест Гидромонтаж» надлежит прекратить в связи с отказом от иска.

Руководствуясь ст. 39, 152, 220, 221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Принять отказ истца ФИО2 от иска к ответчику Акционерному обществу «Трест Гидромонтаж»

о взыскании индексации заработной платы (окладов) за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года с учетом зависимых от окладов выплат (доплаты, ежемесячная премия, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) в сумме 56344 рубля 18 копеек, компенсацию за задержку указанных выплат в сумме 8599 рублей 44 копейки, индексацию невыплаченных указанных сумм в размере 1950 рублей 32 копейки, в общей сумме 66893 рубля 94 копейки;

о взыскании суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год в сумме 23498 рублей 31 копейка, процентов за задержку оплаты переработки в сумме 2833 рублей 90 копеек, размера индексации невыплаченной истцу в установленный срок этой денежной суммы 627 рублей 40 копеек, в общей сумме 26959 рублей 61 копейка;

о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей;

о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 11000 рублей, и

прекратить производство по делу № 2-352/2017 по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Трест Гидромонтаж»

о взыскании индексации заработной платы (окладов) за август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года с учетом зависимых от окладов выплат (доплаты, ежемесячная премия, районный коэффициент и надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) в сумме 56344 рубля 18 копеек, компенсацию за задержку указанных выплат в сумме 8599 рублей 44 копейки, индексацию невыплаченных указанных сумм в размере 1950 рублей 32 копейки, в общей сумме 66893 рубля 94 копейки;

о взыскании суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год в сумме 23498 рублей 31 копейка, процентов за задержку оплаты переработки в сумме 2833 рублей 90 копеек, размера индексации невыплаченной истцу в установленный срок этой денежной суммы 627 рублей 40 копеек, в общей сумме 26959 рублей 61 копейка;

о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей;

о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 11000 рублей, в связи с отказом истца от иска.

Разъяснить сторонам последствия отказа от иска, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение суда может быть подана частная жалоба в течение пятнадцати дней со дня его вынесения в Амурский областной суд через Бурейский районный суд.

Председательствующий:          (подпись)

Копия верна:

Судья Бурейского районного суда Т.Ю. Чигарева