Решение по делу № 2-647/2013 ~ М-380/2013 от 13.02.2013

Дело № 2-647/2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Березники                                     04 марта 2013 г.

Березниковский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Кириллова А.И.

при секретаре Мальцевой К.А.

с участием истца Цыплакова В.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Цыплакова В.И. к ОАО «Уралхиммонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда. В иске указал, что с ..... по ..... работал в БФ ОАО «Уралхиммонтаж» в должности ...... С ..... г. по ..... г. ему была начислена, но не выплачена заработная плата за ..... – ..... руб., за декабрь – ..... руб., за ..... – ..... руб., за ..... -..... руб...... коп., а всего ..... руб...... коп. Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в общей сумме ..... руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы - ..... руб., компенсацию морального вреда - ..... рублей.

    В судебном заседании истец Цыплаков В.И.на удовлетворении иска настаивал в полном объеме. Пояснил, что задолженность за период работы с ..... г. по ..... года ему не выплачена даже частично.

    Представитель ответчика ОАО «Уралхиммонтаж» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, возражений по иску и его мотивам, а также запрошенные судом документы не представил.

    Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

    Судом установлено, что истец Цыплаков В.И. с ..... по ..... работал в БФ ОАО «Уралхиммонтаж» в должности ..... (л.д. 15-18). Согласно справки БФ ОАО «Уралхиммонтаж» от ..... задолженность ОАО «Уралхиммонтаж» перед истцом по заработной плате составила в сумме ..... руб. ..... коп., в том числе за ..... г. – ..... руб.; за ..... г. – ..... руб.; за ..... г. – ..... руб.; за ..... г. – ..... руб. (л.д. 13). Однако согласно расчетному листку, выданному ответчиком истцу за ..... г. ему начислена к выдаче заработная плата в размере ..... руб. (л.д. 14), каких-либо обоснований перерасчета задолженности по заработной плате за ..... г. на запрос суда ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах исковые требования Цыплакова В.И. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в общей сумме ..... руб...... коп., в том числе за ..... г. – ..... руб.; за ..... г. – ..... руб.; за ..... г. – ..... руб.; за ..... г. – ..... руб. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно приказу директора БФ ОАО «Уралхиммонтаж» № от ..... заработная плата работнику выплачивается «.....» и «.....» числа каждого месяца.

Работодателем срок выплаты заработной платы нарушен, в связи с чем, с ответчика в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит взысканию в пользу истца компенсация в общей сумме 345 руб., исходя из указанных истцом дней просрочки по состоянию на ..... согласно следующему расчету:

..... х .....% х 1/300 х ..... дней = ..... руб...... коп.

..... х .....% х 1/300 х ..... дней = ..... руб...... коп.

..... х .....% х 1/300 х ..... дней = ..... руб. ..... коп.

..... х .....% х 1/300 х ..... дней = ..... руб...... коп.

    В остальной части исковых требований в размере ..... руб...... коп. (..... руб...... коп.- ..... руб.) истцу следует отказать.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в стрессе, степени вины работодателя, периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 3 000 рублей. В удовлетворении остальной суммы иска в части взыскания морального вреда истцу следует отказать.

    Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений.

В соответствии со ст.211ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Иск удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Уралхиммонтаж» в пользу Цыплакова В.И., ..... года рождения, уроженца ....., заработную плату за период с ..... г. по ..... г. в общей сумме ..... руб., в том числе за ..... г. – ..... руб.; за ..... г. – ..... руб.; за ..... г. – ..... руб.; за февраль 2013 г. – ..... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ..... руб., компенсацию морального вреда в размере ..... руб.,

    Взыскать с открытого акционерного общества «Уралхиммонтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ..... руб.

    Решение суда в части взыскания с открытого акционерного общества «Уралхиммонтаж» в пользу Цыплакова В.И. заработной платы за ..... г. – ..... руб.; за ..... г. – ..... руб.; за ..... г. – ..... руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца.

    Судья Кириллов А.И.