Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1530/2016 ~ М-1016/2016 от 14.03.2016

Дело № 2-1530/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 мая 2016 года г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Кудряшевой Н.В., при секретаре Ермилиной О.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоусова В.П. к ООО «Димитровградский завод радиаторов», ООО «Димитровградский завод автокомпонентов» об установлении факта дискриминации в сфере труда, признании незаконными действий (бездействий), взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Белоусов В.П. обратился в суд с иском к указанным ответчикам, указав в обоснование заявленных требований, что с 01 июля 2014 года истец заключил трудовой договор с ответчиком ООО «Димитровградский завод радиаторов» (далее ООО«ДЗР») на должность **** в цех радиаторов на неопределенный срок. 11.12.2015года был уволен по сокращению штата на основании ст.77 ч.1 п.2 ТК РФ. Истец обращался в суд с иском о восстановлении на работе. В процессе судебного разбирательства 20 января 2016 года истцу стало известно от ответчиков, что между последними 28 апреля 2014года тайно был заключен гражданско-правовой договор об оказании услуг по направлению работников, согласно условий которому ООО «ДЗР» не имея собственного производства, якобы направляло принятых работников на выполнение работ в ООО «Димитровградский завод автокомпонентов» (далее ООО «ДЗА»). В Уставе ООО «ДЗР» не предусмотрен такой вид деятельности, как предоставление персонала в другие организации ООО «ДЗР».Истца не ставили в известность об указанных обстоятельствах в связи с заключением между ответчиками указанного выше договора. ООО «ДЗР» фактически продавая труд истца в ООО «ДЗА» получало суммы вознаграждения большую денежную сумму, нежели истец, который вправе быть извещенным и проинформированным на каких условиях и в чьих интересах будет выполняться работа. Так по условиям трудового договора истцу устанавливалась тарифная ставка в размере *р.*коп. за 1 час работы в первую смены, тогда как согласно Приложению №6 к договору об оказании услуг по направлению работников стоимость услуги за работу слесаря МСР составила *р.*коп. с учетом НДС за работу в первую смену. Таким образом, истец терял в заработке *р.*коп. за каждый час работы с 1 июля 2014 года по 11.12.2015год. Считает, что подвергся дискриминации со стороны ответчиков, которые ограничили истца в его трудовых правах, в т.ч. получать заработную плату в полном объеме. Считает, что гражданский договор, между ООО «ДЗР» и ООО «ДЗА» фактически регулировал трудовые отношения между истцом и ООО «ДЗА».

Полагает, что работодатель обязан был оформить перевод с мая 2014года в ООО «ДЗА». Также ответчик ООО «ДЗР» незаконно передал его персональные данные в ООО «ДЗА» без его согласия, что нарушило права истца.

Просит:

Признать незаконными действия (бездействия) ООО «ДЗР» по неполной выплате истцу оплаты за выполненную работу в ООО «ДЗА» с 1 июля 2014года по 11 декабря 2015года, установить факт дискриминации со стороны ООО «ДЗР» и ООО «ДЗА» в отношении истца в сфере труда, признать незаконными действия ООО «ДЗР» по передаче персональных данных истца в ООО «ДЗА» без его согласия, признать незаконными действия (бездействия) ООО «ДЗР» по не указанию в трудовом договоре с истцом существенных сведений: где будет работать работник и на каких условиях и взыскать с каждого из ответчиков в свою пользу в счет возмещения морального вреда 1000000 р.

В судебное заседание истец Белоусов В.П. и его представитель Башкиров Э.Н., не явились, извещены надлежащим образом.

В судебном заседании 13 апреля 2016года исковые требования поддержали по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представители ответчиков ООО «ДЗР» Сетина С.В., действующая на основании доверенности (л.д.23), в судебном заседании возражала относительно исковых требований, указав в обоснование своей позиции, что Белоусов В.П. был трудоустроен в ООО «ДЗР» 1 июля 2014 года и уволен по сокращению штатов из указанного общества 11.12.2015. Белоусов был принят на работу **************** на основании личного заявления, с ним был заключен трудовой договор №14/14 по профессии ************, в цех радиаторов, ему была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени -35 часов в неделю. До подписания трудового договора с трудовым договором Белоусов был ознакомлен. С целью обеспечения исполнения обязанности работодателя по предоставлению работнику работы ООО «ДЗР» заключило с ООО «ДЗА» договор об оказании услуг по направлению работников №1752/1 от 28 апреля 2014 года. По договору ООО «ДЗР» (Исполнитель) на основании заявок ООО «ДЗА» (Заказчика) направляло Заказчику работников необходимой профессии и квалификации для исполнения определенных функций в интересах заказчика на созданных им для этого рабочих местах по определенному графику. Исполнитель обязан предоставить замену работнику в случае его невыхода или невозможности его выхода на работу. Согласно договору ООО «ДЗР» в качестве работодателя самостоятельно выполняет все обязанности и реализует права, вытекающие из трудовых правоотношений работникам, несет обязанности по предоставлению социальных гарантий, несет расходы по оплате труда. Трудовые отношения между Заказчиком и работником не возникают. Деятельность по направлению персонала по договору оказания услуг не была запрещена, т.е. являлась правомерной. Действия ООО «ДЗР» по заключению договора об оказании услуг по направлению работников является правомерной. Довод истца о том, что он подвергся дискриминации в сфере труда является необоснованным. Довод истца о том, что ими нарушен ФЗ «О персональных данных» считает несостоятельным, поскольку Белоусов В.П. при приеме на работу давал письменное согласие на обработку персональных данных, указанных в заявлении. Передача персональных данных в ООО «ДЗА» осуществлялась только с целью соблюдения условий трудового договора с Белоусовым В.П. В иске просит отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ДЗА» Максимова О.В., действующая на основании доверенности (л.д.30) иск не признала, указав, что действительно существует гражданский договор между ООО «ДЗР» и ООО «ДЗА», однако юридические лица не обязаны кому – либо сообщать о заключении между собой подобного рода договоров, в том числе и своим работникам. Для того, чтобы состоялось исполнение трудового договора, ООО «ДЗА» направляло в адрес ООО «ДЗР» заявки, в которых указывалась профессия, квалификация и необходимое количество работников, которых нужно направить для выполнения плана производства. В свою очередь, ООО «ДЗР» были направлены работники, персональные данные которых сообщались лишь те, которые были необходимы для обеспечения работника работой и соблюдения определенных условий труда для работника – это фамилия, имя, отчество работника, его профессия, табельный номер, у истца еще указывалось то, что он является инвалидом, с целью выполнения условий труда и подготовки рабочего места. Белоусов В.П. направлялся на ООО «ДЗА» на 35 часов в неделю. Заработную плату Белоусову В.П. выплачивало ООО «ДЗР», ООО «ДЗА» оплачивало только услуги ООО «ДЗР», по установленному договором оказания услуг, тарифу. Тариф, который установлен договором оказания услуг не равнозначное понятие тарифу заработной платы работнику. Требование относительно того, что истцу необходимо доплатить разницу * руб. – необоснованно. Коллективным договором не предусмотрено уведомление профсоюза о заключении подобного рода договоров. Дискриминации в отношении Белоусова не было, истцу своевременно выплачивалась заработная плата, выходные пособия, страховые взносы, ему индексировалась заработная плата, выплачивалась компенсация за сокращение. Тарифная ставка у Белоусова В.П. на порядок выше, чем у любого другого работника этой же профессии и квалификации. Рабочее место истца соответствовало всем требованиям безопасности и гигиены. Более того, фактически его рабочее место не менялось, оставалось прежним. В иске просила отказать.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, к такому выводу суд пришел на основании следующего.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из дела следует, что на основании приказа о приеме на работу ООО «Димитровградского завода радиаторов» от 1 июля 2014года Белоусов В.П. с 02 июля 2014 года принят на работу на должность ************* с тарифной ставкой *р.*коп. за 1 час работы (л.д.56).

Истец с 2 июля по 11 декабря 2015 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Димитровградский завод радиаторов», на основании приказа ООО «Димитровградский завод радиаторов» от 11.12.2015года № 301ЛС был уволен по сокращению штата на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.63).

28 апреля 2014 года между ООО «ДЗР» (Исполнитель) и ООО «ДЗА» (Заказчик) заключен договор об оказании услуг по направлению работников, предметом которого является направление исполнителем на основании заявок заказчика работников необходимой профессии и квалификации для исполнения определенных функций в интересах заказчика на созданных заказчиком для этого рабочих местах для работы по определенному графику.

По указанному договору обеспечение безопасности и охраны труда возлагается на Заказчика (ООО «ДЗА»). Заказчик делегирует исполнителю право осуществления контроля за рабочими местами работников. При этом по договору исполнитель в качестве работодателя самостоятельно выполняет все обязанности и реализует права, вытекающие из трудовых правоотношений с работником, несет обязанность по предоставлению социальных гарантий, а также осуществляет все расходы, связанные с оплатой труда, ежемесячными перечислениями налогов с фонда оплаты труда и перечислениями страховых взносов во внебюджетные фонды, разрешает трудовые споры, возникающие в ходе исполнения настоящего договора. Трудовые отношения между заказчиком и работниками не возникают. Направление работника заказчику не изменяет и не прекращает трудовые правоотношения между работником и исполнителем. ( л.д.72-89).

Во исполнение условий указанного гражданско-правового договора, заключенного между юридическими лицами, Белоусов В.П. направлялся на работу в ООО «ДЗА» с даты начала работы в ООО «ДЗР», однако фактически, его рабочее место оставалось прежним, указанное обстоятельство не оспаривалось сторонами.

Разрешая исковые требования об установлении факта дискриминации со стороны ответчиков в отношении истца в сфере труда, признанию незаконными действий ООО «ДЗР» по неполной выплате истцу оплаты труда за время работы в ООО «ДЗА» с 1 июля 2014 года по 11.12.2015год суд исходит из следующего.

Федеральным законом от 05.05.2014 N 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Закон N 116-ФЗ), вступившим в законную силу с 1 января 2016года урегулированы вопросы использования заемного труда. Вместе с тем, положения данного закона в данном споре применены быть не могут, поскольку т рудовые отношения Белоусова В.П. прекращены 11.12.2015года. На период действия трудовых отношений деятельность по направлению персонала по договору оказания услуг не была запрещена, каких-либо ограничений к тому не имелось, соответственно, при таких обстоятельствах, суд не усматривает дискриминации трудовых прав со стороны ответчиков в отношении истца в сфере трудовых отношений.

На момент рассмотрения дела судом со стороны ООО «Димитровградского завода радиаторов» полностью произведен расчет по выплате заработной платы, какой-либо задолженности перед Белоусовым В.П. не имеется, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований Белоусову В.П. об установлении факта дискриминации со стороны ответчиков в отношении истца в сфере труда, признанию незаконными действий ООО «ДЗР» по неполной выплате истцу оплаты труда за время работы в ООО «ДЗА» с 1 июля 2014 года по 11.12.2015год надлежит отказать.

Суд также не находит оснований для удовлетворения требований о признании незаконными действий (бездействия) ООО «ДЗР» по не указанию в трудовом договоре сведений: где будет работать работник и на каких условиях по следующим основаниям.

В силу положений действующего трудового законодательства, основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве обязательного условия согласно абзаца 8 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Между тем из содержания трудового договора №14/14 от 1 июля 2014года, заключенного между сторонами ясно следует, что Белоусов В.П. принят на работу в цех радиаторов ООО «Димитровградского завода радиаторов» на должность слесаря механосборочных работ 2 разряда. В трудовом договоре указан адрес работодателя – Российская Федерация, Ульяновская область, г.Димитровград, пр. Автостроителей, 78, указано, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, по основной работе. Более того, на протяжении длительного времени Белоусов В.П. исполнял свои трудовые обязанности, что говорит о том, что условия трудового договора были согласованы сторонами при его заключении и понятны истцу. Таким образом в удовлетворении исковых требований заявленных истцом к ООО «ДЗР» о признании незаконными действий (бездействия) по не указанию в трудовом договоре сведений: где будет работать работник и на каких условиях надлежит отказать.

Разрешая исковые требования о признании незаконными действий ООО «ДЗР» по передаче персональных данных в ООО «ДЗА» без согласия истца, суд также не находит оснований для их удовлетворения.

Как следует из заявления Белоусова В.П., подписанного им 27 июня 2014года о приеме на работу в ООО «ДЗР», истец соглашался на бессрочную обработку его персональных данных, указанных в заявлении, трудовом договоре, карточке Т-2, а также реквизитов СНИЛС, страхового полиса (л.д.55).

Отношения, связанные с обработкой персональных данных, регулируются Федеральным законом от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон о персональных данных).

Согласно статье 3 названного Федерального закона персональными данными признается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Обработкой персональных данных является любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

В силу пункта 1 части 1 статьи 6 Закона о персональных данных обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных названным Федеральным законом. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Частью 5 статьи 5 Закона о персональных данных установлено, что содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки.

Статья 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" устанавливает, что операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, Белоусов В.П., подписывая указанное выше заявление, давал согласие на обработку своих персональных данных, а под обработкой персональных данных, в соответствии со ст. 3 ФЗ "О персональных данных" понимается, в том числе, их передача (распространение, предоставление, доступ).

Доказательств того, что ответчики производили обработку персональных данных после увольнения истца, т.е. после 11.12.2015года истец, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представил.

Таким образом, в этой части иска надлежит отказать.

Суд также не усматривает оснований для компенсации морального вреда, поскольку в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доказательств нарушения трудовых прав истца как со стороны ООО «ДЗР», так и со стороны ООО «ДЗА» не представлено, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда также не имеется, в этой части иска также надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░», ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 10 ░░░ 2016░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░