Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6605/2016 ~ М-5835/2016 от 29.06.2016

Дело № 2-6605/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 августа 2016 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Элбакидзе М.Г.,

с участием прокурора Филатовой А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ершова А.А. к ЧПОУ ПКТК о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации морального вреда,

установил:

Ершов А.А. обратился в суд с исковым заявлением по тем основаниям, что с 20 февраля 2013 г. работал в ЧПОУ ПКТК в должности плотника. В феврале и марте 2013 г. отношения были оформлены как оказание услуг, с 01 апреля 2013 г. - на основании трудовых договоров. Периодически по настоянию представителей администрации ответчика, для удобства предоставления отчетности, трудовые отношения расторгались на непродолжительное время и возобновлялись по новым трудовым договорам. 29 апреля 2016 г. трудовой договор от 03 марта 2015 г. был расторгнут, а с 16 мая 2016 г. был заключен новый трудовой договор, условие о срочности не обсуждалось. За обозначенный период времени должность, место работы, непосредственный руководитель не менялись. Увольнение 29 апреля 2016 г. являлось формальным, так как истец продолжал работу в режиме 8-часового рабочего дня в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. 15 июня 2016 г. администрация ответчика объявила истцу о прекращении трудового договора в связи с окончанием срока действия, что явилось для истца неожиданностью. Многократные переоформления трудовых договоров препятствовали уяснению юридического смысла документов и служили для введения работника в заблуждение. Подписывая договор от 16 мая 2016 г. истец считал, что заключает договор на неопределенный срок, у ответчика основания для заключения нового трудового договора на определенный срок не было. На основании изложенного, истец просит восстановить его на работе в ЧПОУ ПКТК в должности плотника, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула в размере 10605 руб. в месяц с 16 июня 2016 г. по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 10605 руб.

Определением суда от 18 июля 2016 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требования относительно предмета спора, привлечено ГКУ РК «Центр занятости населения г. Петрозаводска».

Определением суда от 27 июля 2016 г. к производству суда приняты увеличенные исковые требования, в соответствии с которыми истец просил также признать трудовой договор от 16 мая 2016 г. заключенным на неопределенный срок.

В судебном заседании истец Ершов А.А. и его представитель Титов В.В., действующий на основании доверенности, заявленные требования поддержали в полном объеме, пояснили, что средний заработок за дни вынужденного прогула подлежит исчислению из расчета 10605 руб. в месяц.

Представитель ответчика ЧПОУ ПКТК Бжесток В.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Третье лицо ГКУ РК «Центр занятости населения г. Петрозаводска» в судебное заседание своего представителя не направило, извещено надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, заслушав объяснения истца, представителей сторон, заключение прокурора о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 20 февраля 2013 г. между истцом Ершовым А.А. и ответчиком ЧПОУ ПКТК был заключен договор возмездного оказания услуг по выполнению плотницких, столярных и сантехнических работ на срок с 20.02.2013 по 20.03.2013, стоимость услуг определена в 9900 руб.

01 марта 2013 г. между сторонами заключен договор возмездного оказания услуг по выполнению плотницких, столярных и сантехнических работ на срок с 01.03.2013 по 31.03.2013, стоимость услуг определена в 15808 руб.

01 апреля 2013 г. между сторонами заключен трудовой договор № 06, в соответствии с которым истец принят на работу на должность плотника на неопределенный срок с окладом в размере 6500 руб. в месяц, приказ о приеме на работу от 01.04.2013 № 51 л/с с 01.04.2013, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.12.2013 № 199 л/с по соглашению сторон с 19.12.2013.

В соответствии с приказом о приеме на работу от 15.01.2014 № 03 л/с и записями в трудовой книжке с 15.01.2014 по 15.04.2014 истец был временно принят на работу плотником 3 разряда (договор с ГКУ РК «Центр занятости населения г. Петрозаводска» от 13.01.2014 № О-11 «По организации и проведению оплачиваемых общественных работ») с окладом в размере 10500 руб. в месяц.

16 апреля 2014 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 16, в соответствии с которым истец принят на работу на должность плотника на неопределенный срок с окладом в размере 10500 руб. в месяц, приказ о приеме на работу от 16.04.2014 № 37 л/с с 16.04.2014, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.04.2016 № 16 л/с по соглашению сторон с 29.04.2016.

16 мая 2016 г. между сторонами заключен трудовой договор № 06, в соответствии с которым истец принят на работу на должность плотника временно, на срок с 16.05.2016 по 15.06.2016 (договор с ГКУ РК «Центр занятости населения г. Петрозаводска» от 10.05.2016 № О-99 «По организации и проведению оплачиваемых общественных работ») с окладом в размере 10605 руб. в месяц.

Приказом ЧПОУ ПКТК от 16.05.2016 № 21 л/с Ершов А.А. принят на работу плотником временно с 16.05.2016 по 15.06.2016, документы, свидетельствующие об ознакомлении истца с указанным приказом, отсутствуют.

В соответствии с приказом ЧПОУ ПКТК от 15.06.2016 № 23 л/с прекращено действие трудового договора от 16.05.2016 № 06, истец уволен 15 июня 2016 г. в связи с окончанием срока трудового договора, статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно акту от 16.06.2016 истец отказался от подписи в вышеуказанном приказе.

С 04 мая 2016 г. истец зарегистрирован в качестве безработного.

Согласно приказу ЧПОУ ПКТК от 01.07.2016 № 55 «О внесении изменений в штатное расписание» в целях оптимизации организационной структуры с 01 сентября 2016 г. исключается должность плотника.

В силу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, положения вышеуказанных норм права, принимая во внимание, что по трудовому договору от 16.05.2016 № 06 истец выполнял те же функции и обязанности плотника, что и ранее, после его увольнения 15 июня 2016 г. должность плотника оставалась вакантной, то есть выполняемая истцом работа плотника не была временной, суд приходит к выводу, что у ответчика отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора, в связи с чем требования истца в части признания указанного трудового договора заключенным на неопределенный срок подлежат удовлетворению.

Согласно пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Таким образом, поскольку заключенный между сторонами трудовой договор от 16.05.2016 № 06 признан заключенным на неопределенный срок, то у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца в связи с истечением его срока, следовательно, истец подлежит восстановлению на работе в должности плотника ЧПОУ ПКТК с 16 июня 2016 г.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части восстановления истца на работе подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Частью третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец просит взыскать средний заработок за время вынужденного прогула исходя из расчета 10605 руб. в месяц. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16.06.2016 по 10.08.2016 в размере 19282 руб. ((10605 руб. / 22 отработанных рабочих дня = 482 руб. 05 коп. в день) х 40 рабочих дня).

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ЧПОУ ПКТК подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 1671 руб. 28 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Ершова А.А. к ЧПОУ ПКТК о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от 16 мая 2016 г. № 06 между ЧПОУ ПКТК и Ершовым А.А. заключенным на неопределенный срок.

Восстановить Ершова А.А. на работе в должности плотника ЧПОУ ПКТК с 16 июня 2016 г.

Взыскать с ЧПОУ ПКТК в пользу Ершова А.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 19282 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ЧПОУ ПКТК в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 1671 руб. 28 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 15 августа 2016 г.