Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-608/2019 ~ М-250/2019 от 18.03.2019

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

16 мая 2019 года с.Ермаковское

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Максиян О.Г.,

при секретаре Анашкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сидельниковой Татьяны Петровны к МБОУ «Жеблахтинская СШ» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Сидельникова Т.П. обратилась в суд с иском, в последствии уточненным к МБОУ «Жеблахтинская СШ», в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку заработной платы за период 2018 года в размере 22108,91 рублей.

Свои требования мотивируя тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> с 01 марта 2018 года по 27 марта 2018 года и с 24 апреля 2018 года по 22 июня 2018 года, с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавки (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда, доплаты до МРОТ. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление. Кроме того, после увольнения, за периоды работы в МБОУ «Жеблахтинская СШ» не были рассчитаны и выплачены компенсации за неиспользованные отпуска, в связи с чем просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату, компенсацию отпуска при увольнении и компенсацию за задержку заработной платы и иных выплат.

Истец Сидельникова Т.П. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия, в предыдущих заседаниях настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика МБОУ «Жеблахтинская СШ», а также представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования», Управления образования администрации Ермаковского района в судебное заседание не явились, о времени и месте заседания извещались судом надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовали, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

С учетом изложенного, суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц и вынести решение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Сидельникова Т.П. в спорные периоды состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Жеблахтинская СШ» в должности <данные изъяты> а именно с 01 марта 2018 года по 27 марта 2018 года и с 24 апреля 2018 года по 22 июня 2018 года, что подтверждается приказами о приеме на работу и увольнении, трудовым договором.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с 01.01.2018 года – 9489 рублей, с 01.05.2018 года – 11163 рубля.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: после 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, после 01.05.2018 года – 11163х1,3х1,3=17860 рублей 80 копеек.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемых периодах.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, представленных графиков работы, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за март 2018 года в сумме 2724,18 рублей (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /26 рабочих дней месяца х 17 отработанных в месяце дней –7202,77 рублей начисленной заработной платы);

- за май 2018 года в сумме 4494,60 рублей (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /24 рабочих дней месяца х 24 отработанных в месяце дней –13366,20 рублей начисленной заработной платы);

- за июнь 2018 года в сумме 4822,41 рубля (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) х /25 рабочих дней месяца х 18 отработанных в месяце дней –8037,36 рублей начисленной заработной платы);

Из представленной карточки сотрудника, расчетных листов следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в спорные периоды, ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к МБОУ «Жеблахтинская СШ», о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 12041 рубль 19 копеек.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации отпуска при увольнении суд приходит к следующему.

Статьей 139 ТК РФ закреплено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Как следует из предоставленной МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» карточки сотрудника - расчета отпускных за работу в марте 2018 года, Сидельниковой Т.П. не начислена и не выплачена компенсация отпуска при увольнении в размере 1220 рублей 04 копейки. При расчете компенсации отпускных за отработанный период май – июнь 2018 года не начисленная компенсация (с учетом перерасчета заработной платы) составила 4009 рублей 15 копеек.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате компенсации отпуска при увольнении в оспариваемых периодах.

Расчет предоставленный МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» проверен судом и признан верным, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не начисленная компенсация отпуска при увольнении в оспариваемые периоды в размере 5229 рублей 19 копеек.

Разрешая требования истца о выплате компенсации за задержку выплаты зарплаты и иных выплат, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования истца о взыскании процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты недоначисленной заработной платы, компенсации отпуска при увольнении за периоды работы с 01 марта 2018 года по 27 марта 2018 года и с 24 апреля 2018 года по 22 июня 2018 года, суд учитывает установленные по делу обстоятельства и приходит к выводу об их удовлетворении, поскольку начисленная за указанный период заработная плата выплачена истцу несвоевременно.

В связи с тем, что работнику Сидельниковой Т.П. за период работы с 01 марта 2018 года по 27 марта 2018 года была недоначислена заработная плата в размере 2724 рубля 18 копеек, а также не начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 1220 рублей 04 копейки, и за период работы с 24 апреля 2018 года по 22 июня 2018 года недоначислена заработная плата в размере 9316 рублей 74 копейки, а также не начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 4009 рублей 15 копеек, компенсация за задержку выплаты указанных сумм составит 3016 рублей 67 копеек исходя из следующего расчета:

Количество дней просрочки платежа: 415

Период	Сумма пени	Расчёт
с 28.03.2018 по 16.09.2018	329.78 руб.	3 944.00 руб. * 173 дн * 1/150 * 7.25%
с 17.09.2018 по 16.12.2018	179.45 руб.	3 944.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.05.2019	307.70 руб.	3 944.00 руб. * 151 дн * 1/150 * 7.75%
Сумма пени, но не более %:	816.93 руб.
Сумма основного долга:	3 944.00 руб.

---

Количество дней просрочки платежа: 328

Период	Сумма пени	Расчёт
с 23.06.2018 по 16.09.2018	553.88 руб.	13 325.00 руб. * 86 дн * 1/150 * 7.25%
с 17.09.2018 по 16.12.2018	606.29 руб.	13 325.00 руб. * 91 дн * 1/150 * 7.5%
с 17.12.2018 по 16.05.2019	1 039.57 руб.	13 325.00 руб. * 151 дн * 1/150 * 7.75%
Сумма пени, но не более %:	2 199.74 руб.
Сумма основного долга:	13 325.00 руб.

Расчет истца суд не принимает во внимание, поскольку в ходе исследования представленных материалов дела в нем были установлены арифметические неточности. Исходя из установленных обстоятельств дела, исковые требования истца подлежат удовлетворению в размере 20287 рублей 05 копеек.

Рассматривая требования истца по взысканию стандартного вычета на двоих детей за оспариваемые периоды работы в сумме 8400 рублей, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с п. 3 ст. 218 НК РФ стандартные вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

Согласно возражения, предоставленного МКУ «Централизованная бухгалтерия по ведению учета в сфере образования» Сидельникова Т.П. при приеме на работу письменного заявления на стандартный вычет не подавала, в связи с чем он ей не предоставлялся.

Пунктом 4 ст. 218 НК РФ установлено, что в случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено настоящей статьей, то по окончании налогового периода на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных настоящей статьей.

В связи с изложенным, учитывая, тот факт, что стандартный налоговый вычет налогоплательщику не предоставлялся в виду отсутствия заявления Сидельниковой Т.П., а так же, что налоговый период окончен и действующим законодательством предусмотрена процедура перерасчета налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов путем обращения в налоговый орган, в указанной части заявленные требования истца не подлежат удовлетворению.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 808 рублей 61 копейка.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МБОУ «Жеблахтинская СОШ» в пользу Сидельниковой Татьяны Петровны недоначисленную заработную плату в сумме 12041 рубль 19 копеек, компенсацию отпуска при увольнении в сумме 5229 рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 3016 рублей 67 копеек, а всего 20287 рублей 05 копеек.

Взыскать с МБОУ «Жеблахтинская СОШ» 808 рублей 61 копейка государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ермаковский районный суд.

Председательствующий О.Г. Максиян

Мотивированное решение в полном объеме изготовлено 21 мая 2019 года.