Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5104/2015 ~ М-4385/2015 от 22.06.2015

Дело № 2-5104/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 04 декабря 2015 года

Чертановский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Пономаревой Н.А., при секретаре Васильевой Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябина М.С, к ООО «Бизнес-Мониторинг» о взыскании заработной платы, признании недействительным приказа об увольнении, обязании издать приказ, признании недействительной записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рябин М.С. обратился в суд с указанным иском к ООО «Бизнес-Мониторинг», просил обязать ответчика выдать справку по форме 2-НДФЛ за <данные изъяты>, справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице при постановке на учет в службе занятости, признать недействительным приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ с обязанием ответчика издать аналогичный приказ со следующей формулировкой: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» и выдать заверенную копию вновь изданного приказа об увольнении, признать недействительной запись в трудовой книжке истца за № от ДД.ММ.ГГГГ с обязанием ответчика внести в трудовую книжку запись с формулировкой «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», датировав ее ДД.ММ.ГГГГ с указанием основания для внесения записи вновь изданного приказа об увольнении, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, сумму неполученного заработка за период просрочки выдачи трудовой книжки – <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день внесения формулировки в трудовую книжку, соответствующей причинам расторжения трудового договора, и фактического вручения трудовой книжки истцу из расчета <данные изъяты> в день, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Фактическим местом жительства и работы истца являлся <адрес> <данные изъяты>. Документы о приеме на работу были переданы ФИО2 по адресу: <адрес>. В трудовом договоре место работы и должность истца указаны не были, должностная инструкция истцу для ознакомления не предоставлялась. Тем не менее, следуя устным указаниям супервайзера ФИО5, являющегося представителем работодателя в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступил к исполнению обязанностей мерчендайзера – размещению продукции в торговых залах и торговых точках <адрес>. Согласно п. 4.1 Трудового договора, заработная плата истца составляла <данные изъяты> без учета районного коэффициента и северной надбавки. На территории <данные изъяты> установлен районный коэффициент 1.3. Заработная плата выплачивалась нерегулярно: ДД.ММ.ГГГГ на счет истца поступило <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> Истец испытывал нравственные переживания, будучи неуверенным, когда и в каком размере ему поступят денежные средства. Расчетные листки и справка по форме 2-НДФЛ истцу не выданы до настоящего времени. Исходя из этого, истец имеет возможность определить недоплату только за <данные изъяты>: (<данные изъяты> + <данные изъяты> х 60 %) – <данные изъяты> = <данные изъяты>, что составляет разницу между установленным трудовым договором размером заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки, и суммой выплаченной истцу в январе 2015 года. ДД.ММ.ГГГГ истец принял решение о расторжении трудового договора по собственному желанию, о чем он сообщил супервайзеру ФИО5 посредством вручения ему заявления об увольнении, последний отказался его принять, но принял для передачи работодателю оригинал листка нетрудоспособности. ДД.ММ.ГГГГ истец повторно написал заявление об увольнении и направил его ценным письмом с описью вложения по месту нахождения ответчика, указанному в трудовом договоре, письмо работодателем получено не было. Несмотря на это, ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел расторжение трудового договора, не выдав истцу в день увольнения трудовую книжку и не произведя с ним окончательный расчет. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо о даче согласия на направление ее по почте от ответчика истцу не поступало, соответствующего согласия истец не давал, при этом трудовая книжка, приказ об увольнении, справка по форме 2-НДФЛ за 2014 год, справка о сумме заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, были высланы истцу почтой по адресу, по которому он не проживает и в результате получены другим человеком и переданы истцу только ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был лишен возможности трудоустроиться по вине ответчика, среднедневной заработок истца в 2014 году составил <данные изъяты>, сумма неполученного заработка за период просрочки выдачи трудовой книжки истец рассчитал как <данные изъяты> х 13 дней = <данные изъяты> Кроме того, ответчик неправильно произвел запись об увольнении в трудовой книжке истца: «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», тогда как в соответствии с законом формулировка должна звучать: «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Основанием для внесения записи в трудовую книжку ответчик указал приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, однако в нем неправомерно указано, что трудовой договор расторгнут по инициативе администрации. Также истец не имеет возможности встать на учет в службу занятости, так как ответчик не предоставляет ему справку о среднем заработке. Многочисленные нарушения трудовых прав истца причинили ему нравственные страдания (л.д. 4-7, 29,38).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.78).

Представитель ответчика ООО «Бизнес-Мониторинг» по доверенности (л.д. 54) ФИО6 в судебное заседание явился, заявленные требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д. 122-132), где указано, что для применения районного коэффициента, выплаты северной надбавки необходимо, чтобы организация располагалась на территории соответствующего района, тогда как ООО «Бизнес-мониторинг» располагается в г. Москва и на территории <данные изъяты> не имеет обособленных подразделений. Истец в соответствии с трудовым договором размещал товары контрагентов ответчика в четырех магазинах, расположенных в <адрес>, Черногорск <данные изъяты>, <адрес> края, данные магазины не принадлежат ответчику и не могут являться стационарным рабочим местом. Истец не писал заявления о направлении ему почтой трудовой книжки, вместе с тем, ввиду удаленности места нахождения сторон, ответчик принял решение направить трудовую книжку и иные документы почтой своему представителю, находящемуся в <адрес> для последующей передаче истцу. Справку по форме 2-НДФЛ и справку о среднем заработке ответчик готов направить истцу. Истец признает свою вину в задержке выдачи трудовой книжки в течение 9 дней, без учета времени, затраченного на пересылку почтового отправления. Однако, доказательств того, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пытался трудоустроится не представлено. Приказ об увольнении был издан в унифицированной форме через программу «1С: Предприятие – Зарплата + Кадры», в приказе обозначено: «по инициативе работника, по инициативе администрации», подчеркивание необходимого пункта программой не предусмотрено. Запись в трудовую книжку внесена в соответствие с действующими нормативными актами. Требование о компенсации морального вреда необоснованно. Кроме того, истец пропустил срок исковой давности для обращения суд (л.д. 122-132).

Суд, заслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Бизнес-Мониторинг» (работодателем) с одной стороны и ФИО2 (работником) с другой стороны был заключен трудовой договор, согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по рациональному размещению на торговом оборудовании продукции в соответствии со стандартами выкладки, а также выкладку дополнительных фейсингов в торговых залах торговых точек, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительные соглашениями к нему. Трудовой договор является срочным, его срок действия обозначен до ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 4.1 Трудового договора, заработная плата истца составляла <данные изъяты> (л.д. 86-89).

Из не оспоренных истцом пояснений ответчика следует, что истец размещал в торговых залах торговых точек продукцию контрагентов работодателя, а именно в двух супермаркетах «Красный Яр» в <адрес> <данные изъяты>, супермаркете «Командор» в <адрес> <данные изъяты>, супермаркете «Командор» в <адрес> края, вместе с тем данные торговые точки не принадлежат ответчику.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 1 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Статьями 10, 11 вышеуказанного Закона предусмотрено, что районный коэффициент и процентные надбавки за работу в местностях Крайнего Севера устанавливаются в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 12, <адрес> не отнесена к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

В п. 3 постановления Верховного ФИО1 РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4521-I "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесённые к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Правительство РФ постановлением от ДД.ММ.ГГГГ N 933 установило на территории Республики <адрес> коэффициент к заработной плате в размере 1,3.

Организация ответчика, в которой работал истец, расположена в местности, не отнесенной к району Крайнего Севера и не находится на территории <данные изъяты> (в г. Москва), в связи с чем, на истца не распространяются положения о районном коэффициенте к заработной плате в размере 1,3.

Из пояснений истца, изложенных им в исковом заявлении, следует, что ДД.ММ.ГГГГ он принял решение о расторжении трудового договора по собственному желанию, о чем сообщил представителю организации, находившемуся в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении и направил его ценным письмом с описью вложения по месту нахождения ответчика, указанному в трудовом договоре, письмо работодателем получено не было (л.д. 16, 18, 19).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора было прекращено с формулировкой «Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации». Приказ об увольнении был издан в унифицированной форме через программу «1С: Предприятие – Зарплата + Кадры», подчеркивание необходимого пункта программой не предусмотрено (л.д. 90, 118).

ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку истца была внесена запись «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» с указанием на названный выше приказ (л.д. 93-96).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, закон указывает на необходимость соблюдения точности формулировок оснований увольнения при внесении записей в трудовую книжку, тогда как порядок составления (заполнения) приказа об увольнении законом не предусмотрен. Исходя из этого суд не усматривает оснований для признания приказа об увольнении истца незаконным в виду неточности изложенной в нем формулировки увольнения и для переиздания данного приказа.

Согласно п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69, в случае увольнения работника по собственной инициативе в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Аналогичная запись внесена в трудовую книжку истца. Нарушений норм действующего законодательства суд не усматривает, требование о признании данной записи недействительной удовлетворению не подлежит.

Поскольку доказательств обращения истца к ответчику с заявлением о выдаче ему справки по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, справки о среднем заработке суду не представлено, требование об обязании ответчика выдать истцу данные документы, суд оставляет без удовлетворения.

Пункт 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" предусматривает, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Ответчик не отрицает, что истец не писал заявления о направлении ему почтой трудовой книжки, вместе с тем, ввиду удаленности места нахождения работодателя и работника, ответчик принял решение направить трудовую книжку и иные документы почтой своему представителю, находящемуся в <адрес> для последующей передачи истцу.

Истец признает свою вину в задержке выдачи трудовой книжки в течение 9 дней, без учета времени, затраченного на пересылку почтового отправления. Однако, доказательств того, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пытался трудоустроится не представлено.

В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном указанными Правилами.

В период с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата получения трудовой книжки) истец трудоустроен не был, но и случаи отказа в приеме его на работу по причине отсутствия у него трудовой книжки места не имели, в органы службы занятости населения он не обращался, доказательств обратного суду не представлено, следовательно требование о взыскании суммы неполученного заработка за период просрочки выдачи трудовой книжки – <данные изъяты> необоснованно и удовлетворению не подлежит.

Суд отказывает и в удовлетворении требования о взыскании суммы неполученного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по день внесения формулировки в трудовую книжку, соответствующей причинам расторжения трудового договора, и фактического вручения трудовой книжки истцу из расчета <данные изъяты> в день, так как документы при увольнении были оформлены верно.

Требование о компенсации морального вреда, как производное от требований о защите трудовых прав, нарушения которых места не имело, удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ).

Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2015 г. № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», в силу пункта 1 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству. Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети "Интернет". Положение пункта 1 статьи 204 ГК РФ не применяется, если судом отказано в принятии заявления или заявление возвращено, в том числе в связи с несоблюдением правил о форме и содержании заявления, об уплате государственной пошлины, а также других предусмотренных ГПК РФ и АПК РФ требований.

Работник получил трудовую книжку и приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, тогда как настоящий иск, (согласно штемпелю на почтовом конверте) был сдан им в отделение почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.30), то есть месячный срок исковой давности для обращения с иском в суд по спорам об увольнении был им пропущен. Первоначальное обращение с аналогичным иском в Абаканский городской суд <данные изъяты> не прерывает течение срока, поскольку иск был возвращен в связи с неподсудностью (л.д.8).

Исходя из этого, заявленные требования, связанные с увольнением (признания недействительным приказа об увольнении, переиздании приказа, изменении записи в трудовой книжке), и производные от них требования (взыскание суммы неполученного заработка) не подлежат удовлетворению и по причине пропуска срока исковой давности.

Согласно положениям ст.98 ГПК РФ оснований для взыскания с ответчика расходов по оплате услуг представителя не имеется.

На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Рябина М.С. к ООО «Бизнес-Мониторинг» о взыскании заработной платы, признании недействительным приказа об увольнении, обязании издать приказ, признании недействительной записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Московский городской суд через Чертановский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: