Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1470/2013 от 20.08.2013

Дело № 2-1470/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2013 года г. Каменск-Уральский

Красногорский федеральный районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе судьи Курина Д. В.,

с участием представителя истца Волкова Е. Д., действующего на основании доверенности № от *** года,

ответчика Волкова И. Н.,

при секретаре Щавелюк С. Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Русская инжиниринговая компания» к Волкову И.Н. о взыскании суммы,

у с т а н о в и л :

ООО «Русская инжиниринговая компания» обратилось с иском к Волкову И. Н. о взыскании суммы, составляющей излишне оплаченные средства, выплаченные в виде отпускных работнику, уволившемуся до окончания года, за который ему был предоставлен отпуск.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, указав, что ответчик работал в ООО «Русская инжиниринговая компания» с *** г. по *** г. С *** года по *** года ему был предоставлен ежегодный отпуск за период с *** по *** года, были выплачены отпускные. *** г. ответчик уволился по собственному желанию. Так как ответчику отпуск был предоставлен авансом, за ним числится задолженность в сумме *** руб. *** коп. за неотработанные дни отпуска. Просит взыскать с ответчика указанную сумму, а также расходы по госпошлине в сумме *** руб.*** коп.

Ответчик Волков И. Н. исковые требования не признал, пояснил, что действительно в указанное истцом время ему был предоставлен своевременно оплаченный отпуск, после которого он сразу уволился с предприятия по собственному желанию. Указал, что не признает исковые требования, поскольку отпуск ему предоставлялся согласно графика, и при увольнении ему должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выслушав представителя истца, ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Из трудового договора № следует, что ответчик принят на работу в ООО «Русская инжиниринговая компания» *** года (л. д. 21-24).

Таким образом, календарный год, за который работнику предоставлялся последний отпуск, составил с *** по *** года.

Согласно приказа о предоставлении отпуска, Волкову И. Н. был предоставлен отпуск с *** года по *** года продолжительностью *** дня (л. д. 26).

Выплата работнику отпускных подтверждается расчетными листками (л. д. 15-18).

Приказом от *** года Волков И. Н. с *** года уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л. д. 30).

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Следовательно, при наличии в законе нормы, предусматривающей возможность удержания из заработной платы работника при его увольнении сумм за неотработанные дни отпуска, работодатель, который не произвел такое удержание из суммы расчета при увольнении в связи с возникновением спора с работником, вправе обратиться за разрешением такого спора в орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры - суд.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, исходя из определения заработной платы, приведенного в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата отпуска выплатой заработной платы не является.

Работодатель обязан оплатить отпуск в полном объеме, а потому на момент произведения спорных выплат они не являются излишне выплаченными. В контексте ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, под излишне выплаченной заработной платой понимается такая выплата, которая на самом деле не должна была иметь места, но фактически была произведена по ряду обстоятельств (например, работодатель неправильно применил нормы трудового законодательства, допустил счетную ошибку, работник представил недостоверные сведения и т.д.). В случае оплаты отпускных при предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска авансом выплаты являются законными и обоснованными, и никак не излишними.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик уволился с предприятия до окончания года, за который ему был предоставлен и полностью оплачен ежегодный отпуск, следовательно, обязан возвратить предприятию излишне выплаченные суммы отпускных.

Из расчета задолженности следует, что после увольнения у ответчика имеется долг в размере *** руб. *** коп., образовавшийся в результате излишне выплаченных сумм отпускных за неотработанное время (л. д. 19-20, 31). Расчет ответчиком не оспорен, судом проверен.

Следовательно, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. Аргументы ответчика о том, что отпуск ему предоставлялся согласно графика и что должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск не основаны на законе и судом во внимание не принимаются, поскольку при предоставлении отпуска работнику работодатель не был осведомлен о намерении работника расторгнуть трудовой договор, следовательно, не имел правовых оснований как для непредоставления отпуска согласно утвержденному графику, так и для выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме, пропорциональной удовлетворённым исковым требованиям, то есть *** руб. *** коп.

Уплата ООО «Русская инжиниринговая компания» госпошлины подтверждается платёжным поручением № от *** года (л. д. 7)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р е ш и л :

Иск ООО «Русская инжиниринговая компания» к Волкову И.Н. удовлетворить.

Взыскать с Волкова И.Н. в пользу ООО «Русская инжиниринговая компания» *** (***) руб. *** коп., а также расходы по госпошлине в сумме *** (***) руб. *** коп., всего *** (***) руб. *** коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня его вынесения путем подачи жалобы через канцелярию Красногорского районного суда.

Решение вынесено и оглашено 11 сентября 2013 года.

Судья: Курин Д. В.