Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2198/2018 ~ М-2017/2018 от 11.07.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2018 года     Советский районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Селезневой Е.И.,

при секретаре судебного заседания Измайловой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Десятника С.И. к ООО «СПС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Десятник С.И. обратился в суд с иском к ООО «СПС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска сослался на то, что работал на предприятии ООО «СПС» по адресу: <адрес> с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в должности заместителя директора по общим вопросам.

ДД.ММ.ГГГГ. он был направлен в служебную командировку на объект строительства в <адрес>.

    Истец указал, что заработная плата за ноябрь в размере 60 000 руб., предусмотренная трудовым договором, ему не выплачена.

    В декабре ему выплатили 26 100 руб. и обещали погасить задолженность по заработной плате в полном объеме после возвращения из служебной командировки.

    Вернувшись в <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ, Десятник С.И. потребовал выдать ему задолженность по заработной плате и отдать на руки экземпляр трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ. вынужден был написать заявление на увольнение по собственному желанию. Полный расчет в день его увольнения работодатель не произвел, экземпляр трудового договора не получен.

    Истец указал, что за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ему не выплачена заработная плата в размере 153 900 руб. ( 180 000 руб. – 26 100 руб. ).

На основании изложенного Десятник С.И. просил суд взыскать ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 153 900 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 10 572, 93 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

    В судебном заседании Десятник С.И. поддержал заявленные требования, пояснил суду, что между ним и ООО «СПС» заключен трудовой договор, по условиям которого он исполнял обязанности заместителя директора по общим вопросам в ООО «СПС». Его заработная плата определена в размере 60 000 руб. Он направлялся работодателем в <адрес> на объект строительства, занимался вопросами организации строительства, арендовал жилье для бригады, склад для материалов, курировал стройку, организация занимается строительством промышленных объектов, линий ВЛ. Истец пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ был направлен также в командировку в <адрес>, произвел там отгрузку, однако расчет с ним работодатель не произвел. В ООО «СПС» он проработал с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., за время работы ему выплачены 26 100 руб., остальные 153 900 руб. не выплачены. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

    Представитель истца по устному соглашению – Багрянцев В.А. исковые требования Десятника С.И. поддержал, указал, что ответчик в нарушение требований трудового законодательства и условий трудового договора не произвел выплату заработной платы в полном объеме, в связи с чем просил удовлетворить иск.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, о причинах своей неявки суду не сообщил.     

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования Десятника С.И. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что Десятник С.И. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал на предприятии ООО «СПС» в должности директора по общим вопросам.

Его заработная плата составляла 60 000 руб.

Экземпляр трудового договора ему не выдан.

В подтверждение обстоятельства наличия между сторонами трудовых отношений истцом представлена доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ., в соответствии с которой ООО «СПС» в лице директора М. доверяет заместителю директора по общим вопросам Десятнику С.И. представлять интересы доверителя во взаимоотношениях с ОАО «В.», а именно: право подписания и скрепление печатью контракта и дополнительных соглашений, оформление приемо-сдаточной документации.

Также истцом представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ. о выплате ООО «СПС» Десятнику С.И. заработной платы за ноябрь в размере 26 100 руб.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь приведенными нормами права, принимая во внимание, что ответчик ООО «СПС» не произвел выплату заработной платы своему сотруднику – Десятнику С.И., занимавшему в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должность заместителя директора по общим вопросам в размере 153 900 руб. при его увольнении в ДД.ММ.ГГГГ., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика указанной задолженности по выплате заработной платы в размере 153 900 руб., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 10 572, 93 руб. и компенсации морального вреда, размер которой суд с учетом принципов разумности и справедливости определяет в размере 20 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковое заявление Десятника С.И. к ООО «СПС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «СПС» в пользу Десятника С.И. задолженность по заработной плате в размере 153 900 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 572, 93 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

    Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение изготовлено 28.08.2018г.

Судья Селезнева Е.И.