Решение по делу № 2-165/2017 ~ М-121/2017 от 13.04.2017

Дело № 2-165/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Медногорск 02 мая 2017 года

Медногорский городской суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Н.А. Романенко,

при секретаре О.В. Букреевой,

с участием:

представителя истца Н.А. Димиткиной,

ответчика Я.А. Швец,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро» к Швец Я.А. о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Уралэлектро» обратилось в Медногорский городской суд к Швец Я.А. с вышеназванным иском, в котором просит взыскать с ответчика сумму, полученную за время ученичества в размере * руб. * коп., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере * руб..

Заявленные требования мотивированы следующим образом.

**.**.**** между ОАО «Уралэлектро» и Швец А.Я. был заключен трудовой договор *, по условиям которого работник выполняет работу в цехе по производству низковольтной аппаратуры по профессии <данные изъяты>. Трудовой договор являлся срочным, заключенным с **.**.**** по **.**.****.

**.**.**** между работником и работодателем был заключен ученический договор, в соответствии с которым работодатель организовал и провел обучение ученика – Швец Я.А. по профессии <данные изъяты>, с последующим присвоением квалификации * разряд после прохождения полного курса обучения, по итоговому решению квалификационной комиссии.

В соответствии с разделом * ученического договора с **.**.**** ученику установлена стипендия на период его обучения в сумме * рубля в месяц пропорционально фактическому времени обучения. Ученику с **.**.**** выплачивается переменный фонд оплаты труда в размере * рублей при условии выполнения структурным подразделением не менее чем на *% утвержденного плана производства. Пунктом * ученического договора предусмотрено, что ученик обязан по окончании обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать у работодателя не менее 1 года. **.**.**** трудовой договор с Швец Я.А. был прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Со ссылками на заключенные договоры и положения ст. 249 ТК РФ, истец указывает, что ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. В период с **.**.**** по **.**.**** работодатель понес затраты на обучение Швец Я.А. в общей сумме * руб. * коп., при увольнении с ответчика произведено удержание в сумме * руб. * коп., оставшаяся сумма в размере
* руб. * коп. не возмещена.

В судебном заседании представитель истца Димиткина Н.А. исковые требования поддержала, на удовлетворении иска настаивала.

Ответчик Швец Я.А. исковые требования признал, пояснил, что не оспаривает ознакомление и согласие с условиями ученического договора и трудового договора. Подтвердил, что уволился по собственному желанию, не отработал срок, установленный в договоре, считал, что при увольнении с него удержана вся сумма, подлежащая возмещению ОАО «Уралэлектро».

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Судом установлено, что на основании трудового договора * от **.**.**** Швец Я.А. принят на работу в ОАО «Уралэлектро» в цех по производству низковольтной аппаратуры по профессии ученик фрезеровщика.

ОАО «Уралэлектро» заключило с Швец Я.А. ученический договор от **.**.****. Договор заключен на срок с **.**.**** по **.**.****.

Согласно п. *. трудового договора от **.**.**** трудовой договор является срочным.

Согласно ученическому договору, на основании п. * работодатель обязуется обучить (повысить квалификацию или обучить вторым профессиям) ученика по профессии <данные изъяты>, соответствующей обучаемой профессии (специальности) с последующим присвоением квалификации * разряд после прохождения полного курса обучения, по итоговому решению квалификационной комиссии с целью дальнейшего трудоустройства.

Срок обучения, согласно п. * ученического договора, установлен с **.**.**** по **.**.****. В соответствии с п. * ученического договора предусмотрено, что работодатель устанавливает ученику стипендию на период его обучения в сумме * рубля в месяц пропорционально фактическому времени обучения, районный коэффициент – 15%. В договоре предусмотрено, что ученику с **.**.**** выплачивается переменный фонд оплаты труда в размере * руб. при условии выполнения структурным подразделением не менее * % утвержденного плана производства. Оплата производится пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно п. * ученического договора ученик обязан по окончании обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать у работодателя не менее 1 года. Пунктом 3.2 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан полностью возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, затраченные на оплату труда консультантов и производственных инструкторов, за весь период обучения, если по окончании ученичества ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе отказывается от заключения трудовой договора с работодателем и выполнения работы по трудовому договору.

Пунктом п. * ученического договора предусмотрено, что в случае досрочного расторжения договора в период профессионального обучения по указанным в
п. 2.3 договора, в том числе увольнения ученика по собственному желанию, либо в случае несдачи квалификационных экзаменов, или при неосвоении профессии, ученик обязан полностью вернуть денежные средства, выплаченную стипендию, включая денежные средства, затраченные работодателем на оплату труда консультантов и производственных инструкторов, за весь период обучения ученика, в размере затрат, произведенных работодателем на день расторжения договора.

Факт оплаты работодателем услуг обучения Швец Я.А. по профессии <данные изъяты> подтверждается расчетными листами, служебной запиской от **.**.****
*.

Из приказа от **.**.**** № * о прекращении трудового договора с работником (увольнении) следует, что Швец Я.А. уволен **.**.**** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Как установлено судом, в период с **.**.**** по **.**.**** работодатель понес затраты на обучение Швец Я.А. в общей сумме * руб. * коп. Как следует из служебной записки * от **.**.****, долг Швец Я.А. за обучение составляет * руб. * коп., так как при увольнении с Швец Я.А. произведено удержание в сумме * руб. * коп., оставшуюся сумму затрат – * руб. * коп. ответчик работодателю в добровольном порядке не возместил.

Таким образом, требование истца основано на законе, договоре и подлежит удовлетворению. Размер затраченных на обучение денежных средств подтвержден представленным суду расчетом. С учетом того, что при увольнении с суммы окончательного расчета Швец Я.А. была удержана сумма * руб. * коп. в счет возмещения затрат на обучение, не возмещенная ответчиком сумма за обучение составляет * руб. * коп.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования являются обоснованными, законными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

При обращении в суд ОАО «Уралэлектро» уплатило госпошлину в сумме * руб. * коп., что подтверждается платежным поручением * от **.**.****. Учитывая, что сумма исковых требований, подлежащих удовлетворению, составила
* руб. * коп., сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет * руб. * коп.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования открытого акционерного общества «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро» к Швец Я.А. о взыскании расходов на обучение - удовлетворить.

Взыскать с Швец Я.А. в пользу открытого акционерного общества «Медногорский электротехнический завод «Уралэлектро» затраты, понесенные на обучение в сумме * рублей * коп., а также судебные расходы по оплате госпошлины в сумме * руб. * коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд в течение месяца через Медногорский городской суд со дня изготовления решения в окончательной форме.

Справка: мотивированное решение изготовлено 03.05.2017.

Судья Медногорского городского суда подпись н.А. Романенко