Решение по делу № 2-404/2015 (2-4867/2014;) ~ М-7013/2014 от 05.12.2014

Дело № 2 –404/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Берниковой Е.Г.

при секретаре Ивановой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 16 марта 2015 года гражданское дело по иску Попова И.В. к ООО «Газпром бурение» о взыскании заработной платы за работу сверхурочно, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Попов И.В. обратился в суд с иском к Филиалу «У» ООО «Газпром бурение» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <...> рубля <...> копеек, денежной компенсации за задержку выплат, начиная с <...> года по день вынесения решения судом, компенсации морального вреда <...> рублей, в обоснование требований указал, что работает у ответчика вахтовым методом, истцу установлен суммированный учет рабочего времени. При подсчете работы сверхурочно ответчик из отработанного истцом времени исключает работу в праздничные дни, и ответчиком не оплачено истцу <...> часа в <...> году, <...> часа в <...> году. Полагает, что действиями работодателя нарушены его трудовые права, причинен моральный вред.

Определением суда от 15 января 2015 года произведена замена ненадлежащего ответчика Филиал «У» ООО «Газпром Бурение» надлежащим ООО «Газпром Бурение».

В судебном заседании 02.02.2015 года истец исковые требования уменьшил, исключив требования об оплате сверхурочной работы за <...> год, просил взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы за <...> год в размере <...> рубля <...> копеек из расчета <...> (часы работы сверхурочно) х <...> (часовая тарифная ставка) х <...> (<...>% районный коэффициент и <...>% «северная» надбавка).

В судебном заседании 09.02.2015 года исковые требования увеличил и основания иска дополнил, указав, что ответчиком из нормы часов рабочего времени не исключаются дополнительные выходные дни для ухода за ребенком – инвалидом, просил взыскать с ответчика <...> рублей <...> копеек из расчета (часы работы сверхурочно, <...> - часовая тарифная ставка) х <...>% (районный коэффициент) х <...>% («северная» надбавка) х <...>% (вредные условия труда) х <...>% (зональный коэффициент), протокольным определением суда измененные исковые требования приняты к производству.

В судебном заседании истец вновь изменил требования, просил произвести расчет оплаты сверхурочно следующим образом: <...> рублей <...> копеек х <...> часов х <...>% районный коэффициент х <...>% «северная» надбавка – 13% (НДФЛ) = <...> рубль <...> копеек, размер компенсации морального вреда уменьшил до <...> рублей, доводы, изложенные в заявлении, поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Дроздовская Е.А., исковые требования не признала, указала, что работа в праздничные дни истцу оплачена в двойном размере, в связи с чем при подсчете часов сверхурочной работы она не учитывается, дополнительные выходные дни для ухода за ребенком – инвалидом, предоставленные в субботу и воскресенье, норму рабочего времени не уменьшают.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

На основании ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Установлено, что Попов И.В. с <...> года работает у ответчика (до реорганизации ДООО "Б" ОАО «Газпром», филиал «Севербургаз»), в цехе филиала «Ухта бурение».

Не оспаривается сторонами, что истец работает вахтовым методом, ему установлен суммированный учет рабочего времени, при этом за первое полугодие <...> года учетный период составил шесть месяцев, за второе полугодие - три месяца.

Как следует из представленных сторонами доводов и расчетов, размер оплаты часа работы сверхурочно сторонами согласован; спорными являются обязанности работодателя уменьшить норму часов рабочего времени для истца в связи с работой в праздничные дни в первом полугодии <...> года на <...> часа, в четвертом квартале <...> года на <...> часов; в связи с предоставлением дополнительных выходных дней для ухода за ребенком – инвалидом в субботу, воскресенье в первом полугодии <...> часов (за <...> года), в четвертом квартале <...> года <...> часа , из них работодателем оплачено <...> часов.

Согласно п. 5.1.9 Положения «Об оплате труда работников ООО «Газпром бурение», утвержденного приказом генерального директора ООО «Газпром бурение» от <...> года № ...., введенного с <...> года, оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере часовой тарифной ставки, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Не оспаривается истцом, что оплата работы истца в праздничные дни в двойном размере произведена при выплате заработной платы за месяц, когда она осуществлялась; уменьшение нормы часов рабочего времени истца на часы работы в праздничные дни для целей подсчета количества часов сверхурочной работы истца означало бы оплату работы в праздничные дни в тройном размере, что ни законом, ни локальными нормативными актами, действующими у ответчика, не предусмотрено, и в этой части требования истца удовлетворению не подлежат.

Доводы же ответчика о том, что предоставление истцу дополнительных выходных дней по уходу за ребенком – инвалидом в субботу, воскресенье норму часов рабочего времени истца не уменьшает, не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Исходя из указанного следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из нее исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, в том числе если ему предоставлены дополнительные выходные дни в порядке, предусмотренном ч.1 ст.262 Трудового кодекса РФ. Поскольку указанные дни являются дополнительными выходными днями, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, приходящихся на рабочее время истца. При этом не имеет значения, что таковые приходятся на выходные дни (субботу, воскресенье) лиц, работающих по пятидневной рабочей неделе.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что сама законность предоставления дополнительных выходных дней сторонами не оспаривается, за первое полугодие <...> года, за четвертый квартал <...> года (с учетом того, что <...> часов ответчик оплатил) с ответчика в пользу истца подлежит взысканию по <...> часов х <...> рублей <...> копеек х <...>% районный коэффициент х <...>% северная надбавка – 13% (НДФЛ) = <...> рублей <...> копеек.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком обязанность оплатить работу истца сверхурочно не оспаривалась, однако расчет размера такой оплаты был произведен в нарушение требований закона, размер денежной компенсации составит, исходя из срока выплаты заработной платы по окончании учетного периода первого полугодия <...> года <...> года и четвертого квартала <...> года - <...> года, что сторонами не оспаривается, <...> рублей <...> копеек.

А всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет удовлетворения денежных требований истца <...> рублей <...> копеек.

Кроме того, статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом длительности и размера нарушения прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, оснований для такой выплаты, всех других обстоятельств дела, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, и суд полагает разумной и справедливой денежную сумму в размере <...> рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.333.19, ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета МОГО «Ухта» государственная пошлина в связи с удовлетворением имущественных требований истца в размере <...> рублей, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <...> ░░░░░░ <...> ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ <...> ░░░░░░ <...> ░░░░░░, ░ ░░░░░ <...> ░░░░░░ <...> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <...> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░ <...> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 23 ░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░.░░░░░░░░░