Решение по делу № 2-1256/2017 ~ М-1331/2017 от 09.10.2017

    Дело № 2 -1256 / 2017                                                                      Р Е Ш Е Н И Е                    Именем Российской Федерации

    г. Чусовой                                                                         02. 11. 2017 г.

    Чусовской городской суд Пермского края в составе судьи Обуховой О. А.

при секретаре Безводинских И. А,

с участием истца Чебыкиной Е. Е,

представителя ответчика Лебедик Э. Б,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Чебыкиной Елены Евгеньевны к Язевой Елене Владимировне о внесении записи в трудовую книжку,

                                       установил:

     Чебыкина Е. Е. обратилась в суд с иском к Язевой Е. В. о внесении в трудовую книжку записи об увольнении по собственному желанию.

    Истец Чебыкина Е. Е. в судебном заседании на иске настаивала и пояснила, что она работала в у Язевой Е. В. со .... г. Проработав ..., она прекратила трудовые отношения. .... г. истец получила трудовую книжку, в которой отсутствовала запись об увольнении.

    В судебном заседании представитель ответчика Лебедик Э. Б. иск не признала и пояснила, что действительно Чебыкина в .... г. выражала намерение трудоустроиться у ИП Язевой Е. В, но к работе не приступила. Также заявила о пропуске срока для защиты нарушенных прав.

    Суд, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению исходя из следующего.

    Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в редакции, действовавшей в период работы истца, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    П. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» предусматривает, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

    Согласно объяснений истца она получила трудовую книжку .... г. Срок для обращения в суд начинает исчисляться с .... г. и истекает .... г. Исковое заявление поступило в суд .... г. Таким образом, иск подан с нарушением срока, установленного законом.

    Истец ходатайства о восстановлении пропущенного срока не заявляла и пояснила, что уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не имеется.

    Таким образом, суд отказывает в удовлетворении иска о внесении записи об увольнении в связи с пропуском срока для обращения в суд без уважительных причин.

    Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                решил:

     Чебыкиной Елене Евгеньевне в иске к Язевой Елене Владимировне о внесении записи в трудовую книжку отказать.

    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чусовской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

                               Судья                                   О. А. Обухова