Решение по делу № 2-841/2019 ~ М-866/2019 от 20.11.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2019 года г. Баймак РБ

Дело №2-841/2019

Баймакский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Утарбаева А.Я.,

при секретаре Хисматуллиной З.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" к Маркову Владимиру Витальевичу о возмещении ущерба, причиненного работником

УСТАНОВИЛ:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в суд с иском к Маркову В.В. о взыскании суммы ущерба, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ Марков В.В. был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность инженера-технолога технологической группы формовочных процессов на основании трудового договора №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-<адрес> договор с Марковым В.В. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период работы в АО "Тихвинский вагоностроительный завод" Марков В.В. на основании его личных заявлений получил компенсационные выплаты в сумме 10000 руб. на обустройство на новом месте жительства, а также компенсацию за переезду в размере 7575,94 рублей.

Согласно п. 4.1 Положения АО «Тихвинский вагоностроительный завод» "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» П 1850-003-2017 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечении 12 месяцев работы на предприятии.

Поскольку период работы Маркова В.В. в АО "Тихвинский вагоностроительный завод" (далее - Завод) составил менее 12 месяцев (с 10.08.2018 по 26.04.2019), у него возникла обязанность возвратить полученные за период работы на заводе компенсационные выплаты. Не исполнив данную обязанность, Марков В.В. причинил Заводу ущерб на общую сумму 17575,94 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен, просил рассмотреть дело свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Ответчик Марков В.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, сведений об уважительности неявки суд не располагает.

При таких обстоятельствах суд, учитывая согласие представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Из материалов дела следует и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ Марков В.В. был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность инженера-технолога технологической группы формовочных процессов на основании трудового договора №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

В соответствии с Положением АО "ТВСЗ" "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе на АО "ТВСЗ", Маркову В.В. было выплачено 10 000 рублей в качестве единовременной выплаты на обустройство на новом месте жительства и 7575,94 коп. - компенсационная выплата за проезд, что подтверждается письменными доказательствами имеющимися в материалах дела.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Марковым В.В. был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со статьей 169 ТК РФ установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства (ч. 1). Конкретные размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4).

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой урегулирована не была.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником. Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом – Положением "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе на АО "ТВСЗ", о применении которого указано в статье 8 трудового договора.

Марков В.В. ознакомлен с Положением под роспись.

Пунктом 4.1 Положения предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае если он уволился до истечения 12 месяцев работы на предприятии.

Оснований считать положение Положения о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения 12 месяцев работы не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 ТК РФ).

Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следовало руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (далее Постановление).

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее 12 месяцев, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), что следует из приказов о приеме на работу и увольнении..

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств, действиями ответчика истцу был причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 17576,94 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст.98 ГПК РФ также подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в сумме 703,04 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ,

суд,

РЕШИЛ:

Иск Акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" к Маркову Владимиру Витальевичу о возмещении ущерба, причиненного работником удовлетворить.

Взыскать с Маркова Владимира Витальевича в пользу Акционерного общества "Тихвинский вагоностроительный завод" сумму ущерба в размере 17576,94 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 703,04 рублей.

Ответчик Марков Владимир Витальевич вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.Я. Утарбаев