Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-715/2018 (2-8503/2017;) ~ М-8588/2017 от 08.12.2017

2-715/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Зариповой Е.В.,

при секретаре Аникиной Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заугрова Н.Н. к Открытому акционерному обществу «КОРМ» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка на период трудоустройства,

у с т а н о в и л:

Иск заявлен по тем основаниям, что истец работал у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После сокращения с предприятия истцу не выплатили заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., а также выходное пособие по сокращению в размере <данные изъяты>. за шесть месяцев. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 204.000 руб. 00 коп.

Истец Заугров Н.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «КОРМ» в судебное заседание не явился, возражений по существу иска не направил, извещался судом по юридическому адресу, а также по месту нахождения арбитражного управляющего.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО «КОРМ» <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности штата работников предприятия (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ ОАО «КОРМ» долг за предприятием на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., из них: долг за предприятием на начало месяца <данные изъяты>., начислено за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>., удержано - <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При увольнении окончательный расчет с истцом не произведен, данные обстоятельства подтверждаются расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд считает, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 59.880 руб. 47 коп. является законным, обоснованным, и подлежащим удовлетворению в полном объеме

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу положений ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из справки ОАО «КОРМ» о средней заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Заугрову Н.Н. усматривается, что Заугров Н.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «КОРМ», средний заработок за последние три месяца составил <данные изъяты>.

Решениями <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № № о сохранении среднего месячного заработка Заугрову Н.Н., уволенному ДД.ММ.ГГГГ из ОАО «КОРМ», расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности и штата работников сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 4-го, 5-го и 6-го месяца со дня увольнения. Решения приняты на основании ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации, так как гражданин в месячный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 6-го месяца со дня увольнения.

В связи с чем с ответчика подлежит выплата выходного пособия в пользу истца в размере 138.600 руб. 00 коп. = <данные изъяты>. (средний заработок) х 6 мес.

Ответчиком в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражений по существу требований не представлено, доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате суду не представлено.

С учетом изложенного, требования о взыскании заработной платы и выходного пособия являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению частично в размере 198.480 руб. 47 коп. (59.880 руб. 47 коп. + 138.600 руб. 00 коп.).

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. Таким образом, на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5.169 руб. 61 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «КОРМ» в пользу Заугрова Н.Н. денежные средства в размере 198.480 руб. 47 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «КОРМ» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 5.169 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Петрозаводский городской суд.

Судья Е.В. Зарипова

Мотивированное решение составлено 26 января 2018 года.