Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-178/2020 ~ М-54/2020 от 14.02.2020

Дело № 2-178/2020

24RS0029-01-2020-000077-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 мая 2020 года                                                                                              пгт. Козулька

Козульский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Хабаровой М.Е.,

при секретаре Кетовой М.В.,

с участием прокурора Закревской Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Козульского района Красноярского края в интересах Привалихина Л.Ю. к Краевому государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Емельяновский дорожно-строительный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Козульского района Красноярского края обратился в интересах Привалихиной Л.Ю. в суд с исковым заявлением к КГАПОУ «Емельяновский дорожно-строительный техникум» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя требованиям тем, что прокуратурой проведена по обращению Привалихиной Л.Ю. проведена проверка соблюдения Козульским филиалом КГАПОУ «Емельяновский дорожно-строительный техникум» требований трудового законодательства при начислении и выплате заработной платы, в ходе которой установлено, что Привалихина Л.Ю. работает в Козульском филиале КГАПОУ «Емельяновский дорожно-строительный техникум» в должности сторож с 8.03.2014 г., между работником и работодателем заключен трудовой договор, на основании которого издан приказ о приеме на работу. Пунктами 2.1, 2.2, 2.5 Положения о Козульском филиале КГАПОУ «Емельяновский дорожно-строительный техникум», утвержденного 24.10.2014, установлено, что Филиал не является юридическим лицом Техникума и действует от имени техникума. Филиал не имеет собственного имущества, не имеет лицевых счетов в Казначействе России, расчетного счета в кредитной организации, не ведет самостоятельный баланс. Филиал осуществляет деятельность от имени Техникума. Ответственность за деятельность Филиала несет Техникум. В ходе прокурорской проверки установлено, что за январь, февраль, март, май, июнь, июль, август, ноябрь, декабрь 2019 г. ответчиком были допущены нарушения в части выплаты заработной платы, начисление и выплата заработной платы производились ниже установленного минимального размера оплаты труда в нарушение ч. 1 ст. 133 ТК РФ и ч. 3 ст. 37 Конституции РФ без специально установленных доплат. Размер задолженности по заработной плате за январь, февраль, март, май, июнь, июль, август, ноябрь, декабрь 2019 г. составил 51554,64 руб., указанную сумму просит взыскать с ответчика в пользу Привалихиной Л.Ю..

Представитель процессуального истца – помощник прокурора Закревская Е.И. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец Привалихина Л.Ю. извещена надлежаще и своевременно, просила рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика КГАПОУ «Емельяновский дорожно-строительный техникум» извещен надлежаще и своевременно, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

В своих возражениях представитель ответчика указал, что с заявленными исковыми требованиями согласен частично. В соответствии с Положением об оплате труда работников КГАПОУ «Емельяновский дорожно-строительный техникум» (далее - Учреждение), заработная плата работников Учреждения включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, региональные выплаты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

-    выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам Учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

-    выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации;

-    выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам Учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата сверхурочной работы производится на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени производится исходя из часовой тарифной ставки, рассчитанной от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Персональные надбавки, установленные сотрудникам, выплаты компенсационного характера, а также выплаты стимулирующего характера, рассчитываются исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы установленного сотруднику.

Считает, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц начислялась и выплачивалась за фактически отработанное время с предоставлением доплаты до МРОТ в соответствии с нормами ТК РФ после разъяснений Конституционным судом РФ. Также считает, что ст.133, 133.1 ТК РФ, Постановление Конституционного суда РФ от 11.04.2019г. № 17-П не подлежат применению при расчете заработной платы с учетом применения положений ст.ст.152,153,154 ТК РФ. Оплата труда за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни производится исходя из установленной тарифной ставки (должностного оклада). При этом положений о том, что в случае работы в сверхурочные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни, увеличивается размер оплаты труда установленный федеральным законом, действующее законодательство не содержит.

Представитель ответчика заявил об истечении срока давности по требованиям о взыскании заработной платы за январь 2019 г..

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд РФ неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст.ст. 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. № 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. № 38-П, в п. 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции РФ (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 г. установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 г. № 393-п с 01 ноября 1992 г. районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Козульского района.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст. 316, 317 ТК РФ осуществляется с районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Поэтому заработная плата в Козульском районе Красноярского края должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка к заработной плате в сумме 60 % (30 % (районный коэффициент) + 30 % (надбавка)).

В соответствии со статьями. 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153), каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Положения статей 129, 133 ТК РФ в системной взаимосвязи о статьями 149, 152-154 ТК РФ наряду с соблюдением гарантий об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019г. №17-П, исходя из которой взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Привалихина Л.Ю. с 8.03.2014 г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности сторож, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ оклад истца установлен в размере 2662 руб..

Привалихина Л.Ю. отработала в январе -195 часов из 136 рабочих часов, в феврале - 169 часа из 159 рабочих часов, в марте - 186 часа из 159 рабочих часов, в апреле - 168 часов из 175 рабочих часов, в мае - 187 часов из 143 рабочих часов, в июне - 177 часов из 151 рабочих часов, в июле 192 часа из 184 часов, в августе - 177 часов из 176 рабочих часов, в сентябре – 54 часа из 168 рабочих часов, в октябре - 93 часа из 184 рабочих часов, в ноябре - 177 часов из 160 рабочих часов, в декабре 2019 г. отработала 201 часов из 175 рабочих часов, что подтверждается расчётными листками, табелями учёта рабочего времени.

Из представленных расчётных листков и табеля учёта рабочего времени за январь, февраль, март, май, июнь, июль, август, ноябрь, декабрь 2019 г. следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу пропорционально фактически отработанному времени, с предоставлением доплаты до МРОТ, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае.

При таких обстоятельствах, суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения, исходя из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть, определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного федеральным законодательством МРОТ.

Федеральным законом от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2019 г. установлен МРОТ в сумме 11280 руб. в месяц с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %, суд приходит к выводу, что с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.01.2019 г. истец должна была получать размер заработной платы в месяц не менее 18048,0 руб.

Таким образом, действия ответчика, производившего оплату труда Привалихиной Л.Ю. в пределах размера, установленного региональным соглашением, но ниже МРОТ и без оплаты за сверхурочную работу, не основаны на законе, сумма фактически выплаченного истице вознаграждения за труд, не соответствовала положениям ст. 133 ТК РФ.

При проверке представленного истцом расчёта взыскиваемой недоначисленой заработной платы судом установлено, что расчёт иска произведён с арифметической неточностью. Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

Период начисления	НормаПо производственному календарю (часы)	Отработан.Фактически (часы)	Сумма, подлежащая выплате	Суммавыплаченнаяфактически	Задолженность	Примечание
2019 год
январь	136	195 (59ч. перер)	18048/136=132,70 (стоимость часа)132,70 х136=18047,20132,70 х1,5х2= 398,1132,70 х2х57=15127,80Итого:    18047,20+ 398,1+15127,80+525,41(за работу в ночное время)+1351,06+900,71+450,35 (праздничные дни)=36800,63	18048	18752,63
февраль	159	169 (10ч. перер)	18048/159=113,50 (стоимость часа)113,50х159=18046,50113,50 х1,5х2= 340,50113,50 х2х8=1816Итого: 18046,50+ 340,50+ 1816+449,41(за работу в ночное время) =20652,41	18048	2604,41
Март	159	186 (27ч. перер)	18048/159=113,50 (стоимость часа)113,50х159=18046,50113,50 х1,5х2= 340,50113,50 х2х25=5675Итого: 18046,50 + 340,50+5675 +449,41 (за работу в ночное время)= 24511,41	18048	6463,41
Май	143	187 (44 ч.перер)	18048/143=126,20 (стоимость часа)126,20 х143=18046,60126,20 х1,5х2= 378,60 126,20 х2х42= 10600,80Итого: 18046,60 + 378,60 + 10600,80+496,22 (за работу в ночное время) =29522,22	20050,61	9471,61
Июнь	151	177 (26ч.перер.)	18048/151=119,52 (стоимость часа)119,52 х151=18047,52119,52 х1,5х2= 358,56119,52 х2х24= 5736,96Итого: 18047,52 + 358,56 + 5736,96+473,22 (за работу в ночное время) =24616,26	19383,15	5233,11
Июль	184	192 (8ч.перер.)	18048/184=98,09 (стоимость часа)98,09 х184=18048,5698,09 х1,5х2= 294,2798,09 х2х6= 1177,08Итого: 18048,56 + 294,27 + 1177,08+427,18 (за работу в ночное время) =19947,09	18683,22	1263,87
Август	176	177 (1ч.перер.)	18048/176=102,54 (стоимость часа)102,54 х176= 18047,04102,54 х1,5х1= 153,81Итого: 18047,04 + 153,81 +406 (за работу в ночное время) = 18606,85	18475,75	131,10
Ноябрь	160	177(17ч.перер)	18048/160=112,8 (стоимость часа)112,8 х1,5х2= 338,40 112,8 х2х15= 3384Итого: 18048 + 338,40 + 3384+465,85 (за работу в ночное время) +399,30+266,20+133,10 (праздничные дни) =23034,85	19861,49	3173,36
Декабрь	175	201(26ч. перер.)	18048/175=103,13 (стоимость часа)103,13 х175=18047,75103,13 х1,5х2= 309,39103,13 х2х24= 4950,24Итого: 18047,75 + 309,39 + 4950,24+468,51 (за работу в ночное время) =23775,89	19322,71	4453,18
Итого	51546,68

Ходатайство ответчика о применении срока исковой давности о взыскании заработной платы за январь 2019 года не подлежит удовлетворению.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пунктом 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. При этом Пленум указал обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Так, в соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Судом установлено, что Привалихина Л.Ю. в январе 2019 года обратилась в прокуратуру Козульского района за защитой нарушенных прав, что свидетельствует об отсутствии у истца объективной возможности обратиться в суд с данным иском в установленные действующим законодательством сроки, с учетом норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, суд считает срок на обращение в суд пропущен Привалихиной Л.Ю. по уважительной причине.

         Доводы стороны ответчика о правильном начислении и выплате Привалихиной Л.Ю. заработной платы не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Вышеуказанные положения трудового законодательства и представленный расчёт опровергают указанные доводы.

При указанных обстоятельствах, требования иска подлежат удовлетворению в размере 51546,68 рублей, в остальной части удовлетворения иска отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Козульского района Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с абзацем п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 1746,40 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Козульского района Красноярского края в интересах Привалихина Л.Ю. к Краевому государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Емельяновский дорожно-строительный техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Емельяновский дорожно-строительный техникум» в пользу Привалихина Л.Ю. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 51546 (пятьдесят одна тысяча пятьсот сорок шесть) рублей 68 копеек.

          Взыскать с Краевого государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Емельяновский дорожно-строительный техникум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1746 (одна тысяча семьсот сорок шесть) рублей 40 копеек.

         В остальной части иска отказать.

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Козульский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий судья:                                    Хабарова М.Е.

Мотивированное решение изготовлено: 7 мая 2020 года.