Решение по делу № 2-1930/2019 ~ М-823/2019 от 07.02.2019

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

25 апреля 2019 года

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Пономарёвой В.В.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТРАНССТРОЙБИЗНЕСИНЖИНИРИНГ» (ООО «ТСБИ» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности заместителя руководителя проекта. ДД.ММ.ГГГГ уволен, в связи с ликвидацией организации. С января по апрель 2018 выплата по заработной плате не производилась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 792021,92 руб. Истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 792021,92 руб., выходное пособие в размере 195 000руб., отпускные в размере 195 000руб., а также компенсацию морального вреда в размере 150 000руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 165 069,36руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик своего представителя не направил, извещался, конверты возвращены за истечением срока хранения.

Третье лицо Конкурсный управляющий ФИО3, не явился, извещался.

С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком и при расторжении трудового договора по сокращению штата, ответчик не выплатил истцу причитающуюся ему заработную плату, выходное пособие.

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено, период работы в ООО «ТСБИ» подтверждается отметкой в трудовой книжке, справками 2 НДФЛ.

Согласно представленному расчету, задолженность по заработной плате истца составляет 792021,92руб., за период с января по апрель 2018года.

Как видно из справки 2НДФЛ за 2017 год должностной оклад истца составлял 195000руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, данный факт сторонами не оспаривался и подтвержден трудовой книжкой.

Последним рабочим днем и соответственно днем произведения полного

финансового расчета с ФИО1 является ДД.ММ.ГГГГ.

Истец указывает, что в указанную дату окончательный расчет с ним работодателем не произведен, выходное пособие и оплата отпуска не произведена. До настоящего времени задолженность по заработной плате перед работником не погашена и составляет 792 021,92 руб., что не оспорено ответчиком. Данный размер подтверждается справкой 2НДФЛ.

Кроме того, при увольнении ответчик должен был выплатить выходное пособие согласно ст.178 ТК РФ в размере 195 000руб., а также компенсация за отпуск в размере 195 000руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая тот факт, что ответчик по состоянию на момент обращения в суд задолженность по заработной плате не компенсировал, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик, обязан возместить денежную компенсацию за каждый день просрочки после установленного срока выплаты заработной платы. Количество просроченных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (284дня), на сумму задолженности невыплаченной заработной подлежат начислению проценты в сумме 165069,36 руб.

Расчет ответчиком не оспорен, контррасчет суду не представлен.

Таким образом, с учетом того, что ответчиком возражений по иску не представлено, из представленных документов судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком имели место быть, доказательств выплаты заработной платы, выходного пособия и компенсации за отпуск в установленном размере не представлено.

Ст. 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает наличие самого факта невыплаты ответчиком заработной платы, длительность периода невыплаты таковой и вынужденность истца вследствие неправомерных действий ответчика обращаться за защитой своих прав в суд.

С учетом изложенного суд полагает разумной, справедливой и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Таким образом, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что ответчиком возражений по иску не представлено, из представленных документов судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком имели место быть, доказательств выплаты заработной платы в установленном размере не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ТРАНССТРОЙБИЗНЕСИНЖИНИРИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТРАНССТРОЙБИЗНЕСИНЖИНИРИНГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 792021,92 руб., выходное пособие в размере 195 000руб., компенсацию за отпуск в размере 195 000руб., процентов за несвоевременную выплату в размере 165 069,36руб., компенсацию морального вреда 5000руб.

Во взыскании компенсации морального вреда в размере 145000руб. отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья                     ФИО4ёва

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Федеральный судья            ФИО4ёва