Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4224/2016 ~ М-2917/2016 от 31.05.2016

Решение

Именем Российской Федерации

        30 августа 2016 года Ленинский районный суд г. Красноярска

в составе:    судьи    Шестаковой Н.Н.

при секретаре     Зозуляк П.П.

с участием:

истца    Журавлева В.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлева В.Ф. к ООО «Енисейский ЦБК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд

установил:

Журавлев В.Ф. обратился в суд с указанным иском. Требования мотивированы тем, что в период с октября 2011 года он состоял    в трудовых отношениях с ООО «Енисейский ЦБК» в должности слесаря механосборочных работ 5 разряда в цехе капитального ремонта участка по ремонту и изготовлению запасных частей. ДД.ММ.ГГГГ переведен в отдел безопасности контролером. ДД.ММ.ГГГГ трудовой расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении с истцом не был произведен полный расчет. Задолженность по заработной плате составила 96557 рублей 97 копеек.     Неправомерными действиями работодателя, связанными с несвоевременной выплатой заработной платы, истцу причинен моральный вред. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 96557 рублей 97 копеек,    компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец    Журавлев В.Ф. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что в настоящее время продолжает состоять на учете в центре занятости, поскольку из-за полученной на ЦБК травмы глаза не может устроиться на работу.

Представитель ответчика ООО «Енисейский ЦБК» в лице конкурсного управляющего в суд не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежаще, представитель В (действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ) до судебного заседания представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором, просила о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика, размер задолженности по заработной плате не оспаривала, вопрос о компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда с учетом требований разумности.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в соответствие со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.1 ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии с положениями ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2).

Судом установлено, что Журавлев В.Ф. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Енисейский ЦБК» на должность слесаря механосборочных работ 5 разряда в цехе капитального ремонта участка по ремонту и изготовлению запасных частей (приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен в отдел безопасности контролером (приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с    <данные изъяты>.Ф. прекращен в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении №/к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ООО «Енисейский ЦБК» у работодателя перед Журавлевым В.Ф. имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 96557 рублей 97 копеек,       включая заработную плату за июль 2014 г. – 11360 рублей 07 копеек, за январь 2016 г. – 49917 рублей 90 копеек, за март 2016 года – 15960 рублей и за апрель 2016 года – 19320 рублей.

Таким образом, факт того, что окончательный расчет по заработной плате с истцом на момент увольнения не произведён, нашел свое подтверждение, требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 96557 рублей 97 копеек подлежит удовлетворению.

Рассматривая требование о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Учитывая период просрочки, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым установить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 3396 рублей 73 копейки, в том числе, 3096 рублей 73 копейки за требования имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования       Журавлева В.Ф.    удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК» в пользу Журавлева В.Ф. задолженность по заработной плате в сумме 96557 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Енисейский ЦБК»     в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3396 рублей 73 копейки.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня провозглашения, с подачей жалобы в Ленинский районный суд г. Красноярска.

                         Судья:                                                 Н.Н. Шестакова