Решение по делу № 2-915/2015 ~ М-778/2015 от 04.09.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    15 октября 2015 года город Слюдянка

Слюдянский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Казариной Н.А., при секретаре П., с участием помощника прокурора Слюдянского района Борняковой    О.Н., истца Коробкова А. В., ответчика общества с ограниченной ответственностью Байкальский горнолыжный курорт «Гора Соболиная» в лице представителя Цалман П. В., действующей на основании доверенности от 24.08.2015 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-915/2015 по иску прокурора Слюдянского района в интересах Коробкова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью Байкальский горнолыжный курорт «Гора Соболиная» об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Слюдянского района в интересах Коробкова А.В. обратился с иском к ООО Байкальский горнолыжный курорт «Гора Соболиная» об отмене приказа от 26.06.2015г. № 198-п о наложении на Коробкова А.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование исковых требований прокурор указал, что Коробков А.В. обратился в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав вынесением незаконного приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В соответствии с трудовым договором № *** от 01.01.2004г. Коробков А.В. был принят на должность старшего машиниста оператора в ООО БГК «Гора Соболиная». Коробков А.В. соблюдал установленные в организации Правила внутреннего трудового распорядка, добросовестно относился к исполнению своих должностных обязанностей. Приказом от 26.06.2015г. № *** к Коробкову А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.2.2.3 трудового договора, п.1.6.5 должностной инструкции специалиста технического обеспечения и ремонта спецтехники, п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в том, что Коробков А.В. 27.05.2015г. в период с 10.15 до 11.00 использовал свое рабочее время не для исполнения своих должностных обязанностей и находился не на своем рабочем месте.

В ходе проведенной проверки прокуратурой района установлено, что по обращению работников ООО БГК «Гора Соболиная» в июне 2015 года проводилась проверка исполнения трудового законодательства в части оплаты труда, начислении индексации заработной платы работникам. В связи с этим прокурором района 25.05.2015г. было направлено уведомление Коробкову А.В. о явке в прокуратуру для дачи объяснений по вопросам начисления индексации заработной платы. Коробков А.В. прибыл в прокуратуру в 08.45 и находился у прокурора до 10.15, о чем имеется отметка в уведомлении. С учетом расстояния от здания прокуратуры до места работы Коробкова А.В. в г.Байкальске около 40 км, ему понадобилось время на дорогу в связи с чем он прибыл на рабочее место в 11.00 часов.

В п.53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № *** указано, что работодателю необходимо предоставить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Наложение дисциплинарного взыскания без учета тяжести проступка и степени вины работника является основанием для снятия дисциплинарного взыскания с работника.

Установлено, что Коробков А.В. работает у ответчика более десяти лет, дисциплинарных взысканий не имеет.

Таким образом работодателем при применении меры взыскания не учитывалась степень тяжести проступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при которых он совершен, характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок. Учитывая все обстоятельства, в данном случае наложение дисциплинарного взыскания к Коробкову А.В. применено незаконно.

В судебном заседании помощник прокурора Б. исковые требования поддержала в полном объеме и настаивала на их удовлетворении по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец Коробков А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме. В обоснование он пояснил, что 27.05.2015г. в 08.45 час. он приехал к прокурору в г.Слюдянка, беседовали по поводу индексации заработной платы в ООО БГК «Гора Соболиная». Ранее он являлся председателем первичной профсоюзной организации. Беседа с прокурором закончилась после 10 часов, ему отметили в уведомлении время нахождения в прокуратуре. Утром он предупредил своего начальника о том, что его вызывают в прокуратуру. В прокуратуру он поехал на своем автомобиле. В г.Байкальск он вернулся в 11.00 часов и приступил к работе. На дорогу от г.Слюдянки до г.Байкальска он затратил 30 минут. По пути из прокуратуры на работу, он заехал в Спорткомплекс, гостиницу «Байкал», которые расположены в "АДРЕС" (в центре города). Затем заехал в гостиницу «Соболиная», которая расположена в "АДРЕС". Он заезжал на данные объекты, чтобы объяснить работникам о том, что они могут написать заявления в прокуратуру по поводу индексации заработной платы. Для заезда на данные объекты он затратил 10-15 минут. В 11.00 часов он прибыл на свое рабочее место в ГЛК по адресу: "АДРЕС". Через несколько дней работодатель потребовал объяснение по поводу его отсутствия на рабочем месте 27.05.2015г. Он написал объяснение. 26.06.2015г. его ознакомили с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, с которым он не согласен. Он с 1994 года работает на Горе Соболиной, взысканий не имел, были только благодарности. Он считает, что при наложении взыскания работодатель не учел его отношение к труду и тяжесть проступка. Кроме того указал, что после наложения взыскания летом 2015 года он проходил диспансеризацию, в ходе которой терапевт выявил у него повышенное артериальное давление и поставил диагноз артериальная гипертензия. Ранее у него не отмечалось повышенного давления. Считает, что незаконное наложение работодателем дисциплинарного взыскания в виде выговора повлекло стресс, переживания и как следствие повышение артериального давления. С учетом изложенного просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель ответчика по доверенности Цалман П.В. в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме и пояснила, что согласно пункту 1.1. трудового договора от 01.01.2004г. в редакции дополнительного соглашения от 15.08.2013г., заключенного между Коробковым А.В. и ответчиком, Работник принят на должность специалиста технического обеспечения и ремонта спецтехники службы старшего механика горнолыжного комплекса. Таким образом, местом работы является горнолыжный комплекс, расположенный по адресу "АДРЕС".

В соответствии с пунктом 2.2.3 трудового договора работник обязан соблюдать установленные в организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей. Согласно п. 1.6.5. должностной инструкции (копию прилагаем) работник в своей деятельности руководствуется в числе прочего правилами внутреннего трудового распорядка (копию прилагаем), в соответствии с п. 3.2. которых работник обязан все рабочее время использовать для производительного труда.

В нарушение указанных норм Коробков А.В. 27 мая 2015г. в период с 10-15 до 11-00 использовал свое рабочее время не для исполнения своих должностных обязанностей и находился не на своем рабочем месте.

Данный факт подтверждается материалам служебного расследования, согласно которому 27 мая 2015 года в 11.02 час на электронную почту заместителя генерального директора по безопасности и режиму К. пришло сообщение от руководителя службы по управлению персоналом К1., следующего содержания: «Позвонила К2., с ее слов Коробков в «Соболиной» агитирует людей писать заявление в прокуратуру». После этого, мной был осуществлен звонок руководителю службы питания Т., которая подтвердила факт нахождения Коробкова А.В. около 11.00 час. в БО «Соболиная», которая располагается по адресу "АДРЕС", т.е. за пределами рабочего места Коробкова А.В., и проведения им бесед, агитационного характера, с работниками кафе «Байкальский Бриз». Позже Т. по данному факту была представлена служебная записка. Также факт нахождения Коробкова А.В., около 11.00 час 27 мая 2015 г. в БО «Соболиная», подтверждает старший администратор БО «Соболиная» Х., что отражено в ее служебной записке.

Кроме того, администратор БО "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ", рабочее место которого располагается по адресу "АДРЕС", т.е. за пределами рабочего места Коробкова А.В. К. пояснила, что 27 мая 2015 г., перед обедом, точное время она не помнит, в гостиницу «Байкал» приезжал работник ГЛК Коробков А.В., который предлагал написать какое-то заявление, на что К. ответила, что она человек временный и никаких заявлений писать не будет. После чего Коробков А.В. прошел по коридору в сторону кабинета управляющей, и через некоторое время вышел из гостиницы. Затем, в конце рабочего дня, к ней подошла горничная Ш. и оставила заявление для Коробкова. Вечером этого же дня Коробков А.В. заявление забрал.

Сам Коробков А.В. по факту допущенного им нарушения трудовой дисциплины, предоставил копию уведомления из прокуратуры Слюдянского района с отметкой о его нахождении в прокуратуре 27 мая 2015 года с 08.45 час до 10.15 час, хотя согласно уведомлению, ему было предложено явиться в прокуратуру 27 мая 2015 г. к 09.30 час, и в пояснительной записке указал, что 27 мая 2015 г. с 11.00 час, он находился на рабочем месте, что действительно подтверждается пояснительными записками механика ГЛК С., и заведующей хозяйством ГЛК Ч.

Однако, факт того, что 27 мая 2015 г. в период с 10.15 час до 11.00 час, после возвращения из прокуратуры Слюдянского района Коробков А.В. не сразу приступил к исполнению своих должностных обязанностей, а посещал структурные подразделения ООО «БГК «Гора Соболиная», не являющиеся его рабочим местом, с целями не связными с исполнением своих должностных обязанностей, подтверждается материалами служебного расследования.

Таким образом, факт совершения Коробковым А.В. дисциплинарного проступка объективно существовал и является доказанным.

В полном соответствии с нормами трудового законодательства ответчик:

-    провел служебное расследование, в ходе которого
подтверждено совершение Коробковым А.В. дисциплинарного проступка;

затребовал и получил письменные объяснения Коробкова А.В.;

издал приказ № 198-п о применении к Коробкову А.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора 26.06.2015. т.е. в пределах месячного срока со дня обнаружения проступка;

объявил приказ от 26.06.2015 № 198-п работнику под роспись 26.06.2015.

Таким образом ответчиком соблюдены административные сроки и порядок для применения дисциплинарного взыскания.

При применении меры дисциплинарного взыскания работодателю необходимо
учитывать тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (ч. 5 ст. 192
ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Работодатель
обязан соблюдать такие общие принципы юридической, а следовательно, и дисциплинарной
ответственности, как справедливость, соразмерность, законность (Определения
Конституционного Суда РФ от 20.02.2014 N 252-0; от 24.12.2013 N 2063-О).

Коробков А.В. совершая дисциплинарный проступок, препятствовал нормальному выполнению своих трудовых функций других работников ответчика (приостановка подготовки к приему следующей смены ДОЛ «Соболек» на базе отдыха «Соболиная»), чем нанес ущерб работодателю.

Кроме того, дисциплинарное взыскание, примененное к Коробкову А.В. приказом от 26.06.2015 № ***. является для работника неоднократным. Так работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора 10.03.2015 на основании приказа № ***.

В соответствии со ст. 194 ТК РФ работник считается имеющим дисциплинарное взыскание в течение года со дня его наложения, если оно не было снято досрочно.

Работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности (т.е. имеет неснятый выговор или замечание), при повторном нарушении трудовой дисциплины можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение возможно независимо от того, каким было первое взыскание, т.е. при повторном нарушении уволить можно как работника, имеющего выговор, так и работника, которому было объявлено замечание.

Ответчик, учитывая тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, решил не применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения, а ограничился выговором.

Таким образом, считаем, что при применении дисциплинарного взыскания учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Директор Ц. не являлся новичком, работал более двух лет и при наложении дисциплинарного взыскания учитывал отношение Коробкова А.В. к труду, знал его как добросовестного работника.

Поскольку доказательств причинения истцу физических, нравственных страданий, в результате виновных действий работодателя истцом не представлено, ООО «БГК «Гора Соболиная» полагает, что основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют. С учетом изложенного, просили    отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Свидетель Х. в судебном заседании показала, что в мае 2015 года она работала старшим администратором в гостинице «Соболиная» ООО БГК «Гора Соболиная». Её кабинет расположен в гостинице «Соболиная». 27.05.2015г. в первой половине дня до обеда Коробков А.В. зашел к ней в кабинет и поинтересовался, подавала ли она заявление об индексации. Коробков А.В. пробыл у неё в кабинете 2-3 минуты и ушел.

Свидетель Т. суду пояснила, что она работает в должности руководителя службы питания в ООО БГК «Гора Соболиная» 27.05.2015г. в обеденное время, точное время она не помнит, Коробков А.В. пришел в кафе «Байкальский бриз», которое расположено в гостинице «Соболиная» по адресу: "АДРЕС". Он прошел на кухню и предложил работникам написать заявления на индексацию заработной платы. Коробков А.В. пробыл примерно 3-4 минуты и ушел. Работники кафе готовили обед, приход Коробкова нарушил рабочую атмосферу. Некоторые из работников расстроились, кто-то плакал. Работники обсуждали данный вопрос несколько дней. На тот момент в кафе шла подготовка к открытию детского лагеря. Каких-либо глобальных последствий на рабочий процесс визит Коробкова не повлек. О приходе Коробкова она сообщила руководителю службы по управлению персоналом Коробейниковой, написала служебную записку.

Свидетель С. суду пояснил, что он работает механиком ГЛК в ООО БГК «Гора Соболиная» и является непосредственным руководителем Коробкова А.В. 27.05.2015г. утром Коробков А.В. уведомил его о поездке в прокуратуру. Коробков А.В. вернулся в 11 часов. Он может охарактеризовать Коробкова А.В. как исполнительного и добросовестного работника. Его отсутствие на рабочем месте 27.05.2015г. не повлияло на рабочий процесс. Рабочее место Коробкова А.В. находится в ГЛК (горнолыжная база) по адресу: "АДРЕС".

Суд, заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Приказом № *** от 01.01.2004г. Коробков А.В. был принят на должность ст. машиниста-оператора в ООО БГК «Гора Соболиная» (л.д. 87-95). В трудовом договоре № *** от 01.01.2004г. указано, что Коробков А.В. принят в ООО БГК «Гора Соболиная» на должность старшего машиниста-оператора в горнолыжную базу (л.д. 73-76). Согласно дополнительному соглашению № *** от 15.08.2013г. к трудовому договору № *** от 01.01.2004г. Коробков А.В. с 15.08.2013г. переведен на должность специалиста технического обеспечения и ремонта спецтехники (л.д.80).

Как видно из учредительных документов ООО БГК «Гора Соболиная» является юридическим лицом (л.д.47-55).

Согласно приказу № *** от 26.06.2015г. «о применении дисциплинарного взыскания» к специалисту технического обеспечения и ремонта спецтехники службы старшего механика горнолыжного комплекса Коробкову А.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.2.2.3 трудового договора № *** от 01.01.2004г., п.1.6.5 должностной инструкции специалиста технического обеспечения и ремонта спецтехники, п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в том, что Коробков А.В. 27.05.2015г. в период с 10.15 до 11.00 использовал свое рабочее время не для исполнения своих должностных обязанностей и находился не на своем рабочем месте. Основание: материалы служебного расследования, пояснительная записка Коробкова А.В. (л.д.56).

В п.2.2.3 трудового договора № *** от 01.01.2004г. указано, что работник обязан соблюдать установленные в организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей (л.д.73).

Согласно п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО БГК «Гора Соболиная» работник обязан не нарушать график работы и установленную продолжительность рабочего времени; использовать все рабочее время для производительного труда. В п.5.5 для работников ГЛБ в весенне-летний период установлено время работы с 08.00 до 17.00 часов, обед с 12.00 до 13.00 часов (л.д. 57-66).

В п.1.6.5 должностной инструкции специалиста технического обеспечения и ремонта спецтехники указано, что в своей деятельности работник руководствуется Правилами внутреннего трудового распорядка общества (л.д.67-72).

Из докладной записки заместителя генерального директора по безопасности и режиму ООО БГК «Гора Соболиная» К. от 27.05.2015г. следует, что ему поступила информация о том, что специалист технического обеспечения и ремонта спецтехники службы старшего механика инженерно-технической службы горнолыжного комплекса Коробков А.В. 27.05.2015г. в период с 10.00 час. до 11.00 час. проводил агитационную работу среди работников курорта для написания заявления в прокуратуру Слюдянского района по поводу не индексации заработной платы с 2012 года. Прошу назначить по данному факту проведение служебного расследования (л.д. 36).

В служебной записке руководителя службы питания ООО БГК «Гора Соболиная» Т. от 27.05.2015г. указано, что 27.05.2015г. около 11 часов дня во время рабочего процесса по подготовке точки общественного питания кафе «Байкальский бриз» к лагерю специалист технического обеспечения и ремонта ГЛК Коробков А.В. стал проводить агитационное мероприятие среди сотрудников. Был прерван производственный процесс, люди оказались отвлеченными от порученных им заданий, тогда как срок подготовки к приемке лагеря крайне ограничен. Прошу вас оградить трудовые коллективы точек общественного питания от подобных мероприятий с персоналом в основное рабочее время. Отвлечение работников с рабочих мест возможно только по согласованию с непосредственным руководителем (л.д.38).

Из докладной ст.администратора БО «Соболиная» Х. от 22.06.2015г. следует, что 27.05.2015г. в первой половине дня примерно в 10.30 час. к ней заходил Коробков А., поинтересовался, писала ли она заявление в прокуратуру (л.д.39).

Из служебной записки К. от 27.05.2015г. следует, что 27.05.2015г. коло 11 часов дня в гостиницу «Байкал» приехал Коробков А.В. На его просьбу написать заявление, она предложила обратиться к управляющей. После чего Коробков А.В. прошел в сторону кабинета управляющей, а спустя некоторое время вышел из гостиницы (л.д.40).

23.06.2015г. работодатель вручил Коробкову А.В. требование о предоставлении письменных объяснений о причине отсутствия на рабочем месте 27.05.2015г. (л.д.41).

В пояснительной записке Коробков А.В. указал, что 27.05.2015г. он отсутствовал на работе с 08.00 до 11.00 часов по причине вызова его в прокуратуру Слюдянского района, о чем имеется письмо из прокуратуры. С 11.00 часов 27.05.2015г. он находился на своем рабочем месте, что могут подтвердить механик С., диспетчер Ч., ст. машинист-оператор Ч1., С1., Ч2. (л.д.43).

Согласно письму прокурора от 25.05.2015г. № *** Коробкову А.В. было предложено явиться в прокуратуру района 27.05.2015г. к 09.30 для дачи объяснения по вопросам начисления индексации заработной платы. В письме имеется рукописная запись «Находился в прокуратуре района с 08.45 до 10.15 27.05.2015г.» подпись без расшифровки удостоверенная печатью прокуратуры Слюдянского района «для пакетов» (л.д.42).

Из пояснительной записки механика ГЛК С. следует, что 27.05.2015г. в 08.00 часов Коробков А.В. сказал, что его вызывают в прокуратуру г.Слюдянка, отпросился. Отсутствовал на рабочем месте приблизительно три часа с 08.00 до 11.00. В 11.00 часов он находился на рабочем месте и выполнял работы по перестановке лентопосадочного конвейера (л.д.44).

В пояснительной записке Ч. указано, что 27.05.2015г. Коробков А.В. находился на работе с 11.00 часов. Отсутствие на работе в утренние часы с 08.00 до 11.00 часов он объяснил тем, что согласовал с и.о управляющего ГЛК С. (л.д.45).

Из сообщения К1. генеральному директору по электронной почте от 27.05.2015г. следует, что позвонила "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ" с её слов Коробков в «Соболиной» агитирует писать заявления в прокуратуру (л.д.37).

Согласно заключению служебного расследования от 23.06.2015г., составленного заместителем генерального директора по безопасности и режиму ООО БГК «Гора Соболиная» К. установлен факт того, что 27.05.2015г. в период с 10.15 час. до 11.00 час. после возвращения из прокуратуры Слюдянского района Коробков А.В. не сразу приступил к исполнению своих должностных обязанностей. Таким образом специалист технического обеспечения и ремонта спецтехники службы старшего механика Коробков А.В. своими действиями допустил нарушение п.3.2 правил внутреннего трудового распорядка ООО БГК «Гора Соболиная», согласно которому работник должен соблюдать трудовую дисциплину, использовать все рабочее время для производительного труда, и п.1.6.5 должностной инструкции специалиста технического обеспечения и ремонта спецтехники, который требует от работника в своей деятельности строго руководствоваться Правилами внутреннего трудового распорядка Общества. В соответствии с п.7.3 должностной инструкции за нарушение или не выполнение условий трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка Общества Коробков А.В. как специалист технического обеспечения и ремонта спецтехники несет ответственность. На основании изложенного полагал бы: служебное расследование считать оконченным; за допущенное нарушение специалиста технического обеспечения и ремонта спецтехники службы старшего механика горнолыжного комплекса Коробкова А.В. привлечь к дисциплинарной ответственности – объявить выговор (л.д.34-35).

Стороной ответчика представлен приказ от 10.03.2015г. № 74-п «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», которым к Коробкову А.В. специалисту технического обеспечения и ремонта спецтехники службы старшего механика горнолыжного комплекса за нарушение п.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, п.5.11 должностной инструкции специалиста технического обеспечения и ремонта спецтехники применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д.46).

В судебном заседании Коробков А.В. не оспаривал наличие у него данного дисциплинарного взыскания.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, относятся к рабочему времени.

На основании ч.2 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

В силу ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе выговор. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Часть 5 ст.192 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) указано, что работодателю необходимо предоставить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии с ч.1 ст.193 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

На основании ч.6 ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Судом установлено, что 27.05.2015г. Коробков А.В. в период с 10.15 час. до 11.00 час. находился в дороге по маршруту Слюдянка-Байкальск (расстояние около 40 км). При этом в указанный промежуток времени он заехал в Спорткомплекс и гостиницу «Байкал», которые расположены в "АДРЕС", затем заехал в гостиницу «Соболиная», расположенную "АДРЕС". Точное время пребывания на указанных объектах установить не представилось возможным. Суд учитывает, что Спорткомплекс и гостиница «Байкал» находятся в центре "АДРЕС", в то время как рабочее место Коробкова А.В. находится в другой части города по адресу: "АДРЕС". Расстояние между данными объектами составляет несколько километров. Коробков А.В. пояснил, что 27.05.2015г. интенсивность движения по трассе Слюдянка – Байкальск была обычной, ДТП не было, двигался со скоростью 60-80 км/ч. Первоначально Коробков А.В. пояснял, что затратил на дорогу из г.Слюдянка до г.Байкальска 30 минут, в последующем пояснял, что затратил 40 минут. Достоверно установить в какое время Коробков выехал из прокуратуры и прибыл в г.Байкальск не представляется возможным, поскольку в письме прокурора имеются расхождения во времени. Так Коробкову А.В. было предложено явиться в прокуратуру к 09.30 часам, в то время как запись о его пребывании в прокуратуре указывает период с 08.45 до 10.15 часов. С учетом нормальных дорожных условий, время на дорогу по маршруту Слюдянка-Байкальск составляет от 20 до 40 минут. Между тем факт нахождения Коробкова А.В. 27.05.2015г. в период с 10.15 час. до 11.00 час. в рабочее время на объектах, которые не являются его рабочим местом, с целью несвязанной с исполнением трудовых обязанностей, подтверждается объяснениями Коробкова А.В. в судебном заседании, показаниями свидетелей Т., Х., материалами служебного расследования.

Судом не установлено нарушений норм трудового законодательства при применении к Коробкову А.В. дисциплинарного взыскания. Работодателем соблюдены сроки и процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Рассматривая вопрос о соразмерности примененного в отношении истца дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд учитывает, что Коробков А.В. длительное время работает в ООО БГК «Гора Соболиная», непосредственный руководитель характеризует его как добросовестного и исполнительного работника. Между тем суд учитывает, что на момент совершения дисциплинарного проступка Коробков А.В. имел не снятое дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и должностной инструкции специалиста технического обеспечения и ремонта (приказ от 10.03.2015г. № 74-п). Таким образом у ответчика имелись основания для применения к Коробкову А.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В обоснование перенесенных нравственных страданий Коробковым А.В. представлена амбулаторная карта и справка врача терапевта от 08.07.2015г. Довод Коробкова А.В. о том, что в результате неправомерных действий работодателя у него при диспансеризации летом 2015г. отмечалось повышенное артериальное давление, хотя ранее он им не страдал, опровергается записями терапевта в амбулаторной карте. Так из амбулаторной карты на имя Коробкова А.В. видно, что ранее в 2013 году у Коробкова А.В. терапевт отмечал повышенное артериальное давление 140/90. 10.08.2015г. имеется запись терапевта "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ", диагноз артериальная гипертензия 1 ст риск 2. В справке терапевта от 08.07.2015г. Коробкову А.В. установлен диагноз: "ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ".

Рассматривая требования о компенсации морального вреда, суд считает, что они не подлежат удовлетворению, поскольку в ходе рассмотрения дела не установлено неправомерных действий работодателя по отношению к работнику при применении дисциплинарного взыскания.

    С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований прокурора Слюдянского района в интересах Коробкова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью Байкальский горнолыжный курорт «Гора Соболиная» об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании компенсации морального вреда отказать.

     Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Слюдянский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 22.10.2015г.