Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-789/2013 ~ М-614/2013 от 15.04.2013

№ 2-789/2013

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

13 мая 2013 года Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующей: судьи Величко Л.Л., при секретаре Кураленко Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО "КМЗ" к Кусамину А.А. о взыскании задолженности за обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

Истец – ОАО "КМЗ" обратилось в суд с иском к Кусамину А.А. о взыскании задолженности за обучение и просит взыскать с ответчика понесенные предприятием затраты на обучение Кусамина А.А. в размере <данные изъяты> рублей.

Исковые требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ с Кусаминым А.А. был заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался обеспечить обучение ответчика по профессии <данные изъяты>, произвести оплату обучения преподавателю теоретического обучения – <данные изъяты> рублей, инструктору производственного обучения – <данные изъяты> рублей и ежемесячно выплачивать ученику стипендию в размере <данные изъяты> рублей, а Кусамин А.А. должен был пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и после окончания обучения проработать на предприятии не менее двух лет в соответствии с полученной профессией и разрядом. Однако, ответчик Кусамин А.А. не отработал обусловленный ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ срок после окончания обучения и поэтому должен возместить затраты по обучению ответчика в размере, рассчитанном пропорционально фактически не отработанному ответчиком времени после окончания обучения. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика возврат государственной пошлины.

Представитель истца Пантелеев А.И. (полномочия подтверждены доверенностью) в судебном заседании исковые требования поддержал, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, и добавил, что взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей. Представитель истца согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик Кусамин А.А., извещенный надлежащим образом и своевременно о месте и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание не явился.

Как указано в исковом заявлении, ответчик Кусамин А.А. проживает по адресу: "1". Согласно адресной справки адресного бюро г. Железногорска Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ Кусамин А.А. по вышеуказанному адресу зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом по указанному адресу для ответчика заказным письмом с уведомлением было направлено исковое заявление с приложенными документами и извещение на судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ. Из вернувшегося в суд почтового уведомления видно, что исковое заявление и судебная корреспонденция, в том числе извещение о судебном заседании, получено матерью ответчика ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее подпись в уведомлении.

Таким образом, ответчик Кусамин А.А. извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки в суд не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Каких-либо возражений по иску ответчик суду не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассматривается судом в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, проверив материалы дела, суд находит иск законным и обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, видно, что работодатель (истец) обязуется предоставить работнику (ответчику) работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно раздела 3 трудового договора, Кусамин А.А. принят на должность "..." с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Пунктом 3.10. договора стороны определили, что работник допускается к самостоятельной работе только после обучения по профессии, стажировки на рабочем месте и сдачи квалификационных экзаменов. На профессиональное обучение составляется ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ, являющийся дополнением к настоящему трудовому договору.

Из ученического договора на профессиональное обучение за счет средств ОАО "КМЗ" от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ОАО "КМЗ" (работодатель) принимает на себя обязательство обеспечить обучение ответчика (ученика) по профессии <данные изъяты>, а ученик принимает на себя обязательство пройти обучение по вышеуказанной профессии и сдать квалификационный экзамен. Период обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Период обучения может быть уменьшен при успешном освоении учеником программы обучения и выполнении норм выработки (времени), установленных на выполнение работ соответствующей квалификации. При этом, обязанностями работодателя в силу раздела 3 договора являются: обеспечение ученику возможности обучения в объеме, необходимом для получения профессии и квалификации; доступа к месту обучения; оборудование и материалов, необходимых для обучения; выплата в период обучения ученику стипендии в размере <данные изъяты> рублей; оплата за весь период обучения ученика преподавателю теоретического обучения – <данные изъяты> рублей, инструктору производственного обучения – <данные изъяты> рублей.

В соответствии с разделом 4 ученического договора обязанностями ученика являются: прохождение обучения и сдача квалификационного экзамена; после окончания обучения проработать в ОАО "КМЗ" не менее двух лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией) (п. 4.2.). Ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением ученика, в том числе: стипендию, выплаченную за весь период обучения, из расчета <данные изъяты> рублей в месяц; оплату труда преподавателя теоретического обучения – <данные изъяты> рублей; оплату труда инструктора производственного обучения – <данные изъяты> рублей. Полностью в случаях невыполнения учеником условий настоящего договора; увольнения ученика по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе ОАО "КМЗ" по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ до окончания срока обучения, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией. Пропорционально фактически отработанному учеником в ОАО "КМЗ" времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения, срока, установленного п. 4.2. настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе ОАО "КМЗ" по п.п. 5, 6, 11 статьи 81 ТК РФ.

Из приказа (распоряжения) о приеме работника на работу №п от ДД.ММ.ГГГГ видно, что Кусамин А.А. на основании вышеуказанного трудового договора принят на работу в ОАО "КМЗ" с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, постоянно.

Согласно пояснений представителя истца в судебном заседании ответчик Кусамин А.А. в соответствии с ученическим договором прошел обучение и досрочно сдал квалификационный экзамен ДД.ММ.ГГГГ. За период обучения Кусамину А.А. истцом была выплачена стипендия в размере <данные изъяты> рублей, за техническое обучение ответчика оплачено <данные изъяты> рублей, что подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листами по выплате заработной платы Кусамину А.А. за ДД.ММ.ГГГГ, справкой бухгалтера бюро по заработной плате Е.О.М. от ДД.ММ.ГГГГ, справкой главного бухгалтера ОАО "КМЗ" Л.Н.С., карточками учета теоретического и производственного обучения Кусамина А.А., соглашениями об обучении работника, заключением о выполненной квалификационной пробной работе от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания квалификационной комиссии.

Таким образом, затраты истца на обучение ответчика составили <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> - стипендия + <данные изъяты> – преподавателю теоретического обучения + <данные изъяты> рублей – инструктору производственного обучения).

Из протокола № заседания квалификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Кусамин А.А. ДД.ММ.ГГГГ сдал экзамен и решением квалификационной комиссии ему был присвоен <данные изъяты> разряд <данные изъяты>.

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец и ответчик данным соглашением внесли в п.п. 3.2. раздела 3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изменение, изложив его в следующей редакции: работнику предоставляется работа по профессии (должности) <данные изъяты>. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу №к от ДД.ММ.ГГГГ Кусамин А.А. с ДД.ММ.ГГГГ переведен постоянно на новое место работы – <данные изъяты>, на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, истец в полном объеме выполнил свои обязательства по ученическому договору.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к «Об увольнении за прогул» Кусамин А.А., <данные изъяты> был уволен ДД.ММ.ГГГГ согласно подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, судом установлено, что ответчик в нарушение условий ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ после окончания обучения проработал в ОАО "КМЗ" менее двух лет в соответствии с полученной профессией.

Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца в судебном заседании, истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: <данные изъяты> (выплаченная стипендия и оплата преподавателям) х <данные изъяты> (количество не отработанных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / <данные изъяты> (количество дней в 2 годах) = <данные изъяты> рублей.

Ответчиком Кусаминым А.А. вышеуказанный расчет и сумма задолженности за обучение не оспорены. Возражения на иск и доказательства оплаты задолженности за обучение Кусамин А.А. суду не представил.

Вместе с тем, суд полагает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по обучению в размере <данные изъяты> рублей, рассчитанная следующим образом: <данные изъяты> (выплаченная стипендия и оплата преподавателям) х <данные изъяты> (количество не отработанных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) / <данные изъяты> (количество дней в 2 годах) = <данные изъяты> рублей.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных статьей 96 ГПК РФ.

Вместе с этим согласно пункту "о" статьи 71 и пункту "к" части 1 статьи 72 Конституции РФ судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.

Положения статьи 37 Конституции РФ, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном и правовом государстве. При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (статья 393 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 ГПК РФ. При этом при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено не в его пользу, поэтому суд отказывает во взыскании с ответчика судебных расходов, связанных с оплатой государственной пошлины.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст.194, 198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО "КМЗ" удовлетворить частично.

Взыскать с Кусамина А.А. в пользу ОАО "КМЗ" задолженность за обучение в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Разъяснить Кусамину А.А. его право в семидневный срок, со дня получения копии заочного решения, обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья Железногорского городского суда Л.Л.Величко