Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-992/2016 (2-10148/2015;) ~ М-8865/2015 от 13.11.2015

№ 2-992/2016

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

город Ставрополь 24 марта 2016 года

Ленинский районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Никитенко Т.Н.,

при секретаре Текеевой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда <адрес обезличен> гражданское дело по иску Чех С. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «РосЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

установил:

Чех С.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РосЭнергоСтрой», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты 01 июня 2015 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал на предприятии ООО «РосЭергоСтрой» с 19 февраля 2015 года в должности электросварщик. За период с 01 июня 2015 года по 03 сентября 2015 года ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рублей. Таким образом, считает, что работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Считает, что по состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей. Также истец считает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в наличии у него чувства тревоги за будущее своей семьи, бессоннице и нравственны страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств, поскольку он является единственным кормильцем в многодетной семье. Моральный вред он оценивает в <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец Чех С.Н. не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика, ООО РосЭнергоСтрой» будучи извещенным о месте и времени рассмотрения дела, заранее и надлежащим образом не явился, о причинах неявки не сообщил, и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленный иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец Чех С.Н. <данные изъяты> согласно приказу от <данные изъяты> был принят на работу в ООО «РосЭнергоСтрой» на должность электрогазосварщика, с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

<данные изъяты> истец подал генеральному директору ООО «РосЭнергоСтрой» заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию с 03 сентября 2015 года.

Согласно представленному истцом расчету, сумма задолженности по заработной плате составила <данные изъяты> рублей. Расчет, представленный судом суд находит верным, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей.

Статьей <данные изъяты> Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Так при неисполнении обязанности по своевременной выплате заработной платы работодатель, в силу ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ, обязан выплатить заработную плату, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) другие выплаты, причитающиеся работнику, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Сумма процентов за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> за <данные изъяты> дня подлежащих взысканию с ответчика из расчета <данные изъяты>,<данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты>%/<данные изъяты>) составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

В силу положений статьи <данные изъяты> Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с ответчика в пользу истца с учетом всех обстоятельств дела подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку суд находит доказанным причинение ООО «РосЭнергоСтрой» моральных и нравственных страданий Чех С.Н. Однако сумму морального вреда определенная истцом в размере <данные изъяты> рублей суд находит несоразмерной, а потому считает возможным снизить и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальных требований о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей суд отказывает.

В соответствии со статьей <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец в соответствии с подпунктом <данные изъяты> пункта <данные изъяты> ст.<данные изъяты> НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход муниципального района в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст.ст. <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Чех С. Н. - удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосЭнергоСтрой» в пользу Чех С. Н. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосЭнергоСтрой» в пользу Чех С. Н. денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РосЭнергоСтрой» в доход муниципального района государственную пошлину <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований о взыскании морального вреда в размере <данные изъяты> рублей Чех С. Н. – отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате вступает в силу немедленно.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Т.Н. Никитенко

Мотивированное решение суда изготовлено 28 марта 2016 года.

Судья Т.Н. Никитенко